People Analytics: indicadores de recursos humanos para decidir con datos
Reúne expediente, asistencia, nómina y movimientos de plantilla en tableros ejecutivos con definiciones claras, permisos por rol y lecturas asistidas por Alobri IA.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
Recomendado para ti: · ver paquete
Alobri People AnalyticsIndicadores de recursos humanos¿Qué es people analytics y para qué sirve?
People analytics es la práctica de medir y analizar datos de los colaboradores, como plantilla, rotación, ausentismo, costo y desempeño, para tomar decisiones de negocio. Convierte registros de RH en indicadores comparables por área, sucursal y periodo, en lugar de reportes armados a mano cada mes.
En Alobri HCM, los indicadores de recursos humanos se calculan sobre los mismos datos que ya usas en Core HR, Time y nómina, sin exportaciones intermedias. Definimos contigo cada métrica, construimos tableros con filtros organizacionales y permisos, y Alobri IA resume lo que cambió y señala desviaciones para que el responsable las revise.
Por qué llevar tus indicadores de recursos humanos a un solo tablero
Una sola versión de cada indicador
Rotación, plantilla y costo se calculan con definiciones acordadas y documentadas. Dirección, finanzas y RH discuten decisiones, no qué cifra es la correcta.
Datos de origen, no hojas copiadas
Los tableros leen expediente, marcas de asistencia y nómina directamente. Reduces el tiempo de armar reportes y los errores de copiar y pegar.
Vista por sitio, área y periodo
Filtros organizacionales permiten comparar sucursales, turnos o razones sociales. Cada usuario ve solo lo que su rol permite.
Costo de plantilla contra presupuesto
La analítica de costo de personal compara lo real contra lo planeado por unidad y concepto. Finanzas detecta desviaciones antes del cierre.
IA que resume y alerta
Alobri IA redacta lecturas de los tableros y señala inconsistencias de datos. Las conclusiones siempre pasan por revisión humana.
Cómo se implementa people analytics en Alobri
- 01
Acordamos las preguntas y métricas
Definimos qué indicadores necesita la dirección y cómo se calcula cada uno, con fuentes y periodos.
- 02
Conectamos las fuentes
Usamos los datos de Alobri HCM y, si hace falta, integramos fuentes externas vía API o archivo.
- 03
Publicamos tableros con permisos
Cada rol recibe su vista: dirección, RH, finanzas o gerentes de sitio.
- 04
Revisamos y ajustamos
Validamos calidad de datos, afinamos definiciones y agregamos escenarios de planeación cuando el modelo está estable.
Funciones de people analytics, planeación de plantilla e IA
Tableros e indicadores
Vistas listas para la dirección y para la operación.
Tablero ejecutivo de RH
Indicadores clave con definiciones de métricas y filtros organizacionales.
Rotación y permanencia
Cohortes y periodos para entender movimientos de plantilla.
Analítica de ausentismo
Patrones agregados de ausencias y cobertura por sitio.
Analítica de costo de personal
Evolución de costos por unidad y concepto, real contra presupuesto.
Planeación de plantilla
Plazas, presupuesto y escenarios en un mismo modelo.
Headcount y presupuesto
Planes de plazas conectados al costo de plantilla.
Control de plazas autorizadas
Distingue plazas ocupadas, vacantes y propuestas con su vigencia.
Escenarios de contratación
Compara cambios de plantilla y su impacto presupuestal.
Analítica avanzada
Para preguntas que van más allá de un tablero estándar.
People Analytics avanzado
Modelo de indicadores ejecutivos sobre varias fuentes de RH.
Tableros y BI a medida
Vistas diseñadas para preguntas específicas del negocio.
Proyección de plantilla
Escenarios agregados con supuestos explícitos y validación del modelo.
IA asistida
Apoyo para leer datos, siempre con revisión del responsable.
Copiloto de RH
Búsqueda contextual y borradores con referencias a fuentes autorizadas.
Detección de anomalías de datos
Alertas explicadas sobre registros inconsistentes.
Modelos predictivos de plantilla
Pronósticos agregados sujetos a validación antes de usarse.
Servicios incluidos en esta solución
People Analytics y BI
People Analytics avanzado
Transforma fuentes de RH en indicadores ejecutivos acordados.
Tablero ejecutivo de RH
Resume indicadores clave para la dirección.
Rotación y permanencia
Explica movimientos de plantilla con datos históricos.
Analítica de ausentismo
Observa patrones agregados de ausencias y cobertura.
Analítica de costo de personal
Revisa la evolución de costos por unidad y concepto.
Tableros y BI a medida
Construye vistas para preguntas específicas del negocio.
Proyección de plantilla
Explora escenarios agregados con supuestos explícitos.
Planeación organizacional
Headcount y presupuesto
Conecta plazas autorizadas con el costo de plantilla.
Control de plazas autorizadas
Distingue plazas ocupadas, vacantes y propuestas.
Presupuesto del costo laboral
Modela los componentes acordados del costo de plantilla.
Escenarios de contratación
Compara cambios de plantilla y su impacto presupuestal.
Diseño y valuación de puestos
Ordena puestos y niveles con metodología acordada.
Valuación de puestos
Compara el valor relativo de puestos dentro de la organización.
Descriptivos y perfiles de puesto
Documenta responsabilidades y requisitos de cada función.
IA y automatización asistida
Copiloto de RH
Asiste tareas con fuentes autorizadas y revisión humana.
Asistente de lectura de CV
Resume experiencia declarada para apoyar revisión humana.
Asistente de descriptivos de puesto
Prepara borradores a partir de información aprobada.
Asistente de aprendizaje
Sugiere recursos a partir de objetivos declarados.
Modelos predictivos de plantilla
Explora pronósticos agregados sujetos a validación.
Detección de anomalías de datos
Señala inconsistencias para revisión del responsable.
Asistente con documentos propios
Responde usando documentos autorizados y citas verificables.
Cómo usan las empresas people analytics en la operación
Rotación en sucursales o centros de distribución
Una operación con muchos sitios compara permanencia por cohorte de ingreso y por turno. RH identifica dónde se concentra la salida temprana y enfoca acciones de reclutamiento y onboarding.
Ausentismo y cobertura de turnos
Con las marcas de Alobri Time, el tablero de ausentismo muestra patrones por día, sitio y área. Los gerentes ven dónde falta cobertura sin esperar el reporte de prenómina.
Presupuesto de plantilla del siguiente año
Finanzas y RH parten de las plazas autorizadas y del costo real para modelar escenarios de contratación. Cada versión queda guardada para comparar contra lo ejecutado.
Industrias donde más se usa
Manufactura
Alobri HCM es el software de recursos humanos para manufactura que conecta asistencia en planta, turnos rotativos, prenómina, capacitación y seguridad laboral para plantas, maquiladoras y talleres con personal operativo.
Ver →Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Logística y cadena de suministro
Alobri HCM es el software de recursos humanos para logística que une asistencia por turno, prenómina, nómina y reclutamiento operativo para centros de distribución, almacenes y flotas de transporte en varios países.
Ver →Salud
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
Ver →Privacidad y uso responsable de los datos de RH
Los indicadores de recursos humanos trabajan con datos personales, por eso los tableros se publican con permisos por rol y la analítica de rotación, ausentismo y clima se muestra en forma agregada. Esto te ayuda a aplicar las políticas de privacidad que exige la legislación de protección de datos de cada país donde operas.
Las funciones de IA y los modelos predictivos son apoyo para el análisis: muestran sus supuestos, explican sus alertas y no toman decisiones sobre personas. Cualquier acción individual, como una promoción o una baja, sigue siendo responsabilidad de RH y de los gerentes.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
HCM Integral incluye People Analytics ampliado. Como complemento, el Tablero ejecutivo de RH cuesta USD 69 por empresa al mes y People Analytics avanzado USD 149, más IVA.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Qué indicadores de recursos humanos incluye Alobri?
Los tableros cubren plantilla, altas y bajas, rotación y permanencia, ausentismo, horas y costo de personal contra presupuesto. Con People Analytics avanzado acordamos un modelo de indicadores ejecutivos a la medida de tu dirección, con definiciones documentadas y filtros por área, sitio y razón social.
¿Cuánto cuesta people analytics en Alobri?
El Tablero ejecutivo de RH cuesta USD 69 por empresa al mes y People Analytics avanzado USD 149, ambos por bloque de hasta 1,000 colaboradores activos y hasta cinco administradores, más IVA. Rotación y ausentismo cuestan USD 49 cada uno. HCM Integral ya incluye People Analytics ampliado.
¿Puedo conectar los datos a Power BI?
Sí. Alobri HCM se integra con Power BI vía API, así que puedes combinar los datos de RH con indicadores comerciales o financieros en tus propios reportes. Si prefieres que lo construyamos nosotros, el servicio de Tableros y BI a medida diseña los indicadores e integra las fuentes.
¿Qué datos necesito para empezar?
Basta con el expediente de colaboradores con puestos, áreas y fechas de ingreso y baja. Si usas Alobri Time y nómina, los tableros de ausentismo y costo se alimentan solos. Antes de una proyección de plantilla evaluamos la calidad de los datos históricos.
¿La IA toma decisiones sobre los colaboradores?
No. Alobri IA resume tableros, explica alertas y señala datos inconsistentes, pero no decide sobre personas. Los modelos predictivos trabajan con datos agregados, muestran sus supuestos y se validan antes de usarse. Las decisiones siguen a cargo de RH y de los gerentes.
¿Cómo se protege la información en los tableros?
Cada tablero tiene permisos por rol, así que un gerente de sitio ve solo su unidad y dirección ve el consolidado. Los análisis sensibles se muestran en forma agregada. Los accesos se administran desde Alobri HCM junto con el resto de los permisos de la suite.
¿Funciona si tengo operación en varios países?
Sí. Alobri HCM opera en 18 países de América y los tableros pueden filtrarse por país, razón social y moneda. Esto permite comparar rotación o costo de personal entre operaciones con las mismas definiciones de indicador.
También te puede interesar
Alobri People
Alobri People reúne datos laborales, documentos, contratos y solicitudes de cada colaborador en un expediente único, con permisos por rol y autoservicio para que RH deje de buscar papeles.
Ver solución →Nómina Alobri
Calcula la nómina con los datos de asistencia, incidencias y expediente que ya están en Alobri HCM, revisa la prenómina antes de cerrar y entrega archivos listos para bancos y contabilidad.
Ver solución →Alobri Time
Alobri Time registra entradas y salidas desde kiosco, app o web, aplica turnos por sucursal y entrega incidencias listas para tu nómina, sin hojas de cálculo ni relojes aislados en cada sitio.
Ver solución →Alobri Compensaciones y Beneficios
Define bandas salariales, coordina incrementos con presupuesto, calcula comisiones y administra beneficios desde la misma suite donde vive el expediente y la nómina de cada colaborador.
Ver solución →Convierte tus datos de RH en decisiones
Agenda una demo y te mostramos tableros de rotación, ausentismo y costo de plantilla con datos de ejemplo de tu industria.