People analytics: indicadores de RH para decidir com dados
Reúna cadastro, controle de ponto, folha e movimentações de headcount em dashboards executivos com definições claras, permissões por perfil e leituras da Alobri IA.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
Recomendado para você: · ver pacote
Alobri People AnalyticsIndicadores de RHO que é people analytics e para que serve?
People analytics é a prática de medir e analisar dados dos colaboradores, como headcount, turnover, absenteísmo, custo e desempenho, para apoiar decisões de negócio. Ela transforma registros de RH em indicadores comparáveis por área, unidade e período, no lugar de relatórios montados à mão todo mês.
No Alobri HCM, os indicadores de RH são calculados sobre os mesmos dados que você já usa no Core HR, no Time e na folha, sem exportações intermediárias. Definimos cada métrica com você, montamos dashboards com filtros organizacionais e permissões, e a Alobri IA resume o que mudou e aponta desvios para revisão do responsável.
Por que reunir seus indicadores de RH em um só lugar
Uma única versão de cada indicador
Turnover, headcount e custo são calculados com definições acordadas e documentadas. Diretoria, finanças e RH discutem decisões, não qual número está certo.
Dados de origem, não planilhas copiadas
Os dashboards leem cadastro, marcações de ponto e folha diretamente. Você gasta menos tempo montando relatórios e evita erros de copiar e colar.
Visão por unidade, área e período
Filtros organizacionais permitem comparar unidades, turnos ou empresas do grupo. Cada usuário vê apenas o que seu perfil permite.
Custo de pessoal contra orçamento
A análise de custo de pessoal compara o realizado com o planejado por unidade e rubrica. Finanças identifica desvios antes do fechamento.
IA que resume e alerta
A Alobri IA escreve leituras dos dashboards e aponta inconsistências de dados. As conclusões sempre passam por revisão humana.
Como implantamos people analytics na Alobri
- 01
Definimos perguntas e métricas
Combinamos quais indicadores a diretoria precisa e como cada um é calculado, com fontes e períodos.
- 02
Conectamos as fontes
Usamos os dados do Alobri HCM e, se necessário, integramos fontes externas via API ou arquivo.
- 03
Publicamos dashboards com permissões
Cada perfil recebe sua visão: diretoria, RH, finanças ou gestores de unidade.
- 04
Revisamos e ajustamos
Validamos a qualidade dos dados, refinamos definições e adicionamos cenários de planejamento quando o modelo está estável.
Recursos de people analytics, planejamento e IA
Dashboards e indicadores
Visões prontas para a diretoria e para a operação.
Dashboard executivo de RH
Indicadores-chave com definições documentadas e filtros organizacionais.
Turnover e permanência
Coortes e períodos para entender a movimentação do quadro.
Análise de absenteísmo
Padrões agregados de ausências e cobertura por unidade.
Análise de custo de pessoal
Evolução de custos por unidade e rubrica, realizado contra orçado.
Planejamento da força de trabalho
Vagas, orçamento e cenários em um mesmo modelo.
Headcount e orçamento
Planos de vagas ligados ao custo do quadro.
Controle de vagas autorizadas
Separa vagas ocupadas, abertas e propostas com sua vigência.
Cenários de contratação
Compara mudanças no quadro e seu impacto no orçamento.
Análise avançada
Para perguntas que vão além de um dashboard padrão.
People Analytics avançado
Modelo de indicadores executivos sobre várias fontes de RH.
Dashboards e BI sob medida
Visões criadas para perguntas específicas do negócio.
Projeção de headcount
Cenários agregados com premissas explícitas e validação do modelo.
IA assistida
Apoio para ler dados, sempre com revisão do responsável.
Copiloto de RH
Busca contextual e rascunhos com referência a fontes autorizadas.
Detecção de anomalias de dados
Alertas explicados sobre registros inconsistentes.
Modelos preditivos de headcount
Previsões agregadas validadas antes do uso.
Serviços incluídos nesta solução
People Analytics e BI
People Analytics avançado
Transforme fontes de RH em indicadores executivos acordados.
Painel executivo de RH
Resuma indicadores-chave para a direção.
Rotatividade e permanência
Explique movimentos do quadro com dados históricos.
Análise de absenteísmo
Observe padrões agregados de ausências e cobertura.
Análise do custo de pessoal
Revise a evolução dos custos por unidade e rubrica.
Painéis e BI personalizados
Construa visões para perguntas específicas do negócio.
Projeção de quadro
Explore cenários agregados com premissas explícitas.
Planejamento organizacional
Quadro e orçamento de pessoal
Conecte posições aprovadas ao custo de pessoal.
Controle de posições aprovadas
Diferencie posições ocupadas, vagas e propostas.
Orçamento de custo de pessoal
Modele componentes acordados do custo de pessoal.
Cenários de contratação
Compare mudanças no quadro e seu impacto orçamentário.
Desenho e avaliação de cargos
Organize cargos e níveis com metodologia acordada.
Avaliação de cargos
Compare o valor relativo de cargos na organização.
Descrições e perfis de cargos
Documente responsabilidades e requisitos de cada função.
IA e automação assistida
Copiloto de RH
Auxilie tarefas com fontes autorizadas e revisão humana.
Assistente de leitura de currículos
Resuma experiências declaradas para apoiar a revisão humana.
Assistente de descrição de cargos
Prepare rascunhos a partir de informações aprovadas.
Assistente de aprendizagem
Sugira recursos a partir de objetivos declarados.
Modelos preditivos de quadro
Explore previsões agregadas sujeitas à validação.
Detecção de anomalias de dados
Sinalize inconsistências para revisão do responsável.
Assistente com documentos próprios
Responda com documentos autorizados e citações verificáveis.
Como as empresas usam people analytics na operação
Turnover em lojas ou centros de distribuição
Uma operação com muitas unidades compara a permanência por coorte de admissão e por turno. O RH identifica onde se concentra o desligamento precoce e direciona ações de recrutamento e onboarding.
Absenteísmo e cobertura de turnos
Com as marcações do Alobri Time, o dashboard de absenteísmo mostra padrões por dia, unidade e área. Os gestores veem a falta de cobertura sem esperar o relatório de pré-folha.
Orçamento de headcount do próximo ano
Finanças e RH partem das vagas autorizadas e do custo real para modelar cenários de contratação. Cada versão fica salva para comparar com o realizado.
Setores onde é mais usado
Indústria e manufatura
O Alobri HCM é o software de RH para indústria que conecta ponto na fábrica, turnos de revezamento, pré-folha, treinamentos e segurança do trabalho para fábricas, montadoras e oficinas com equipes operacionais.
Ver →Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Logística e cadeia de suprimentos
O Alobri HCM é o software de RH para logística que reúne controle de ponto por turno, pré-folha, folha de pagamento e recrutamento operacional para centros de distribuição, armazéns e frotas de transporte em vários países.
Ver →Saúde
O Alobri HCM é o software de RH para hospitais que coordena plantões e escalas, ponto, validade de registros profissionais, treinamentos, bem-estar e folha para hospitais, clínicas, laboratórios e redes de consultórios.
Ver →Privacidade e uso responsável dos dados de RH
Os indicadores de RH usam dados pessoais, por isso os dashboards são publicados com permissões por perfil e as análises de turnover, absenteísmo e clima aparecem de forma agregada. Isso ajuda você a aplicar as políticas de privacidade exigidas pela legislação de proteção de dados de cada país, como a LGPD no Brasil.
Os recursos de IA e os modelos preditivos apoiam a análise: mostram suas premissas, explicam seus alertas e não tomam decisões sobre pessoas. Qualquer ação individual, como uma promoção ou um desligamento, continua sendo responsabilidade do RH e dos gestores.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
O HCM Integral inclui People Analytics ampliado. Como complemento, o Dashboard executivo de RH custa USD 69 por empresa ao mês e o People Analytics avançado USD 149, mais impostos.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Quais indicadores de RH a Alobri oferece?
Os dashboards cobrem headcount, admissões e desligamentos, turnover e permanência, absenteísmo, horas e custo de pessoal contra orçamento. Com o People Analytics avançado definimos um modelo de indicadores executivos sob medida, com definições documentadas e filtros por área, unidade e empresa.
Quanto custa people analytics na Alobri?
O Dashboard executivo de RH custa USD 69 por empresa ao mês e o People Analytics avançado USD 149, ambos por bloco de até 1.000 colaboradores ativos e até cinco administradores, mais impostos. Turnover e absenteísmo custam USD 49 cada. O HCM Integral já inclui People Analytics ampliado.
Posso conectar os dados ao Power BI?
Sim. O Alobri HCM se integra ao Power BI via API, então você pode combinar dados de RH com indicadores comerciais ou financeiros nos seus próprios relatórios. Se preferir que a gente construa, o serviço de Dashboards e BI sob medida desenha os indicadores e integra as fontes.
Quais dados preciso para começar?
Basta o cadastro de colaboradores com cargos, áreas e datas de admissão e desligamento. Se você usa o Alobri Time e a folha, os dashboards de absenteísmo e custo se atualizam sozinhos. Antes de uma projeção de headcount avaliamos a qualidade do histórico.
A IA toma decisões sobre os colaboradores?
Não. A Alobri IA resume dashboards, explica alertas e aponta dados inconsistentes, mas não decide sobre pessoas. Os modelos preditivos usam dados agregados, mostram suas premissas e são validados antes do uso. As decisões continuam com o RH e os gestores.
Como os dados dos dashboards são protegidos?
Cada dashboard tem permissões por perfil: um gestor de unidade vê apenas sua unidade e a diretoria vê o consolidado. Análises sensíveis aparecem de forma agregada. Os acessos são administrados no Alobri HCM junto com as demais permissões da suíte.
Funciona para operações em vários países?
Sim. O Alobri HCM opera em 18 países das Américas e os dashboards podem ser filtrados por país, empresa e moeda. Assim você compara turnover ou custo de pessoal entre operações com as mesmas definições de indicador.
Você também pode se interessar
Alobri People
O Alobri People reúne dados, documentos, contratos e solicitações de cada colaborador em um dossiê único, com acesso por perfil e autoatendimento para o RH parar de procurar papéis.
Ver solução →Folha Alobri
Calcule a folha com os dados de ponto, ocorrências e cadastro que já estão no Alobri HCM, revise a pré-folha antes de fechar e entregue arquivos prontos para bancos e contabilidade.
Ver solução →Alobri Time
O Alobri Time registra entradas e saídas por quiosque, aplicativo ou navegador, aplica escalas por filial e entrega ocorrências prontas para a folha, sem planilhas nem relógios isolados em cada unidade.
Ver solução →Alobri Remuneração e Benefícios
Defina faixas salariais, conduza ciclos de reajuste dentro do orçamento, calcule comissões e administre benefícios na mesma suíte que reúne o cadastro e a folha de cada colaborador.
Ver solução →Transforme seus dados de RH em decisões
Agende uma demo e mostramos dashboards de turnover, absenteísmo e custo de headcount com dados de exemplo do seu setor.