Absenteísmo
Absenteísmo é a ausência do colaborador na jornada programada, justificada ou não: faltas, afastamentos por doença, licenças ou atrasos prolongados. Costuma ser medido como o percentual de horas ou dias perdidos em relação aos programados em um período. Analisá-lo por área, turno ou unidade ajuda a identificar causas como carga de trabalho, liderança ou saúde.
Alobri Time →Aguinaldo (México)
No México, o aguinaldo é um pagamento anual obrigatório que, segundo a Lei Federal do Trabalho, equivale a pelo menos 15 dias de salário e deve ser pago antes de 20 de dezembro. Quem não trabalhou o ano inteiro tem direito à parte proporcional. É comparável, em propósito, ao décimo terceiro salário brasileiro, embora com regras próprias.
Folha Alobri →Assessment center
Assessment center, ou centro de avaliação, é uma metodologia em que vários avaliadores observam os participantes em exercícios que simulam situações do cargo, como estudos de caso, dinâmicas de grupo, apresentações ou role plays. Os comportamentos são registrados com critérios definidos por competência e consolidados em um relatório para apoiar decisões de seleção ou desenvolvimento.
Alobri Psicometria →ATS (sistema de rastreamento de candidatos)
ATS, do inglês applicant tracking system, é o software que organiza o processo de recrutamento: publicação de vagas, recebimento de candidaturas, triagem, etapas, entrevistas, avaliações e propostas. Ele centraliza as informações de cada candidato e permite que recrutadores e gestores colaborem com um histórico completo do processo.
Alobri ATS →Avaliação 360 graus
A avaliação 360 graus é um método de feedback em que a pessoa recebe percepções de diferentes relações de trabalho: gestor, pares, liderados e, às vezes, clientes internos ou externos, além da autoavaliação. É usada principalmente para o desenvolvimento de competências e liderança, com regras de anonimato que protegem os avaliadores.
Alobri Desempenho →CFDI de nómina (México)
No México, o CFDI de nómina é o comprovante fiscal digital que o empregador emite e certifica junto à autoridade tributária, o SAT, pelos pagamentos de salários a cada trabalhador, usando o complemento de folha. Ele detalha proventos, descontos e outros pagamentos e funciona também como holerite digital. Atualmente é emitido na versão 4.0 do CFDI.
Folha Alobri →Clima organizacional
Clima organizacional é a percepção compartilhada pelos colaboradores sobre o ambiente de trabalho: liderança, comunicação, reconhecimento, carga de trabalho, condições e relações entre colegas. É medido com pesquisas periódicas e resultados agregados que protegem o anonimato, seguidas de planos de ação para tratar os pontos identificados.
Alobri Clima e Cultura →Competências profissionais
Competências profissionais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos observáveis de que uma pessoa precisa para desempenhar bem um cargo. São descritas com níveis de proficiência e servem como linguagem comum para recrutar, avaliar desempenho, desenhar treinamentos e planejar carreiras dentro da organização.
Alobri Desempenho →DC-3 (México)
No México, a DC-3 é a constância de competências ou habilidades profissionais, um formulário no padrão da Secretaria do Trabalho e Previdência Social (STPS) que comprova que o trabalhador foi aprovado em um curso de capacitação. Registra dados do trabalhador, da empresa, do curso e do agente capacitador e integra a evidência de treinamento da empresa.
Alobri Learning →Descrição de cargo
A descrição de cargo é o documento que define o propósito de uma posição, suas atribuições e responsabilidades, a quem se reporta, os requisitos de formação e experiência, as competências esperadas e as condições de trabalho. É a base para recrutar, avaliar desempenho, avaliar cargos e definir a remuneração.
Alobri People →Employer branding (marca empregadora)
Employer branding, ou marca empregadora, é a reputação de uma organização como lugar para trabalhar e o conjunto de ações para comunicá-la. Inclui a proposta de valor ao colaborador, as mensagens em vagas e redes, a experiência do candidato e o que os próprios colaboradores contam sobre a empresa. Influencia a atração e a retenção de talentos.
Alobri ATS →eNPS (Employee Net Promoter Score)
O eNPS mede o quanto os colaboradores recomendariam a empresa como lugar para trabalhar. A pergunta usa uma escala de 0 a 10; quem responde 9 ou 10 é promotor e quem responde de 0 a 6 é detrator. O resultado é o percentual de promotores menos o de detratores, variando de -100 a 100.
Alobri Clima e Cultura →Faixa salarial
Uma faixa salarial é o intervalo de remuneração, com mínimo, ponto médio e máximo, atribuído a um nível ou grupo de cargos. Ela permite reconhecer diferenças de experiência e desempenho dentro do mesmo nível e ajuda a verificar se cada pessoa está abaixo, dentro ou acima da faixa definida nas revisões salariais.
Alobri Remuneração e Benefícios →Finiquito (México)
No México, o finiquito é o pagamento das verbas que a empresa deve ao trabalhador quando o vínculo termina, por qualquer motivo. Costuma incluir salários pendentes, a parte proporcional do aguinaldo (gratificação anual), férias não gozadas e o adicional de férias. É documentado em um recibo assinado pelas partes e difere da liquidación.
Folha Alobri →Folha de pagamento
Folha de pagamento é o processo e o registro pelo qual a empresa calcula e paga aos colaboradores o que lhes é devido em cada período. Inclui proventos como salário, horas extras e bônus, e descontos como imposto de renda, contribuições previdenciárias e empréstimos. Cada país define suas próprias regras fiscais e previdenciárias.
Folha Alobri →Geocerca
Geocerca, ou cerca virtual, é um perímetro definido em um mapa ao redor de um local, como um escritório, uma loja ou uma obra. No controle de ponto, o aplicativo usa a localização do dispositivo para confirmar que o colaborador está dentro desse perímetro ao registrar entrada ou saída, o que é útil para equipes externas.
Alobri Time →Headcount (quadro de pessoal)
Headcount é o número de pessoas que trabalham em uma organização em uma data específica. Diferencia-se do equivalente em tempo integral, que ajusta a contagem pela jornada de cada pessoa. O controle de headcount compara vagas aprovadas, ocupadas e em aberto e serve para planejar orçamento e contratações.
Alobri People Analytics →Horas extras
Horas extras são o tempo que uma pessoa trabalha além da sua jornada normal. Cada país define limites e formas de pagamento; no Brasil, por exemplo, a Constituição prevê adicional mínimo de 50 % sobre a hora normal. O ideal é que sejam autorizadas e registradas antes do fechamento da folha, com controle por colaborador e período.
Alobri Time →Jornada de trabalho
Jornada de trabalho é o tempo em que o colaborador fica à disposição do empregador para prestar seus serviços. As leis de cada país fixam a duração máxima e costumam distinguir jornada diurna, noturna e mista, além de regras sobre intervalos, descanso semanal e horas extras. Registros de ponto precisos ajudam a comprovar o cumprimento.
Alobri Time →Liquidación (México)
No México, a liquidación é o pagamento devido ao trabalhador quando a empresa encerra o vínculo sem justa causa. Além do finiquito, inclui uma indenização que, segundo a Lei Federal do Trabalho, prevê três meses de salário e pode somar outros itens, como o prêmio de antiguidade, conforme cada caso.
Folha Alobri →LMS (sistema de gestão da aprendizagem)
LMS, do inglês learning management system, é a plataforma que permite publicar cursos, atribuí-los a pessoas ou grupos, acompanhar o progresso, aplicar avaliações e emitir certificados. As empresas o usam para treinamentos obrigatórios, integração e desenvolvimento, e ele costuma aceitar conteúdos em padrões como SCORM ou xAPI.
Alobri Learning →Matriz 9-box
A matriz 9-box é uma ferramenta de gestão de talentos que posiciona cada colaborador em uma grade de três por três com base em dois eixos: desempenho atual e potencial de crescimento. É usada em comitês de talentos para identificar sucessores, definir planos de desenvolvimento e decidir onde concentrar ações de retenção.
Alobri Desempenho →NOM-035
A NOM-035-STPS-2018 é uma norma oficial mexicana sobre fatores de risco psicossocial no trabalho. Ela exige que os locais de trabalho no México identifiquem, analisem e previnam esses fatores, identifiquem trabalhadores expostos a eventos traumáticos graves e promovam um ambiente organizacional favorável. As obrigações variam conforme o número de trabalhadores.
Alobri NOM-035 →Ocorrências de ponto
Ocorrências são os eventos do período que alteram o pagamento ou o registro de jornada de um colaborador, como faltas, atrasos, horas extras, afastamentos, licenças, férias ou folgas trabalhadas. Elas são registradas, revisadas e aprovadas antes do fechamento para que a folha de pagamento reflita o que de fato aconteceu.
Alobri Time →Offboarding
Offboarding é o processo organizado de desligamento de um colaborador. Inclui avisar as áreas envolvidas, devolver equipamentos e ferramentas, revogar acessos, transferir conhecimento, calcular as verbas rescisórias e, com frequência, realizar uma entrevista de desligamento para entender os motivos da saída e proteger dados da empresa.
Alobri People →OKR (objetivos e resultados-chave)
OKR, do inglês objectives and key results, é uma metodologia de definição de metas. Cada objetivo descreve de forma qualitativa o que se quer alcançar e vem acompanhado de poucos resultados-chave mensuráveis que indicam o progresso. Os OKRs costumam ser definidos por ciclos curtos, como trimestres, e alinhados entre empresa, equipes e pessoas.
Alobri Desempenho →Onboarding
Onboarding é o processo de integração de um novo colaborador, desde o aceite da proposta até sua plena adaptação ao cargo. Inclui trâmites de admissão, entrega de equipamentos e acessos, apresentação da cultura e das políticas e treinamento inicial. Um onboarding estruturado acelera a produtividade e melhora a experiência de quem chega.
Alobri People →People Analytics
People Analytics é o uso sistemático de dados de RH para entender e melhorar decisões sobre as pessoas na organização. Combina informações de quadro, ponto, rotatividade, desempenho, remuneração e clima em indicadores e painéis. Permite identificar padrões, comparar áreas e medir o efeito das ações de RH ao longo do tempo.
Alobri People Analytics →Plano de sucessão
O plano de sucessão é o processo para garantir a continuidade dos cargos críticos de uma organização. Consiste em identificar essas posições, mapear as pessoas que poderiam ocupá-las, avaliar o quanto estão preparadas e definir ações de desenvolvimento para fechar lacunas antes que o cargo fique vago.
Alobri Desempenho →Pré-folha
A pré-folha é a etapa anterior ao cálculo da folha de pagamento em que se reúnem e validam os dados do período: presenças, faltas, atrasos, horas extras, licenças, férias e outras movimentações. O objetivo é que as ocorrências estejam revisadas e aprovadas antes de calcular proventos e descontos, reduzindo erros e correções posteriores.
Folha Alobri →Prontuário digital
O prontuário digital do colaborador é o registro online que concentra as informações trabalhistas de cada pessoa: dados pessoais, contrato, cargo, salário, documentos de admissão, certificados, avaliações e movimentações. Facilita consultas, controla acessos por permissões e evita depender de pastas físicas espalhadas por diferentes escritórios ou unidades.
Alobri People →PTU – participação nos lucros (México)
No México, a PTU é o direito dos trabalhadores de receber uma parte dos lucros anuais da empresa. O percentual a distribuir é fixado pela Comissão Nacional para a Participação dos Trabalhadores nos Lucros das Empresas, e a Lei Federal do Trabalho define como é distribuída, quem participa e quais empregadores estão isentos.
Folha Alobri →Relógio de ponto
O relógio de ponto é o dispositivo ou sistema com que os colaboradores registram entrada, saída e, em alguns casos, intervalos. Pode funcionar com cartão, biometria digital, reconhecimento facial, senha ou aplicativo móvel. Os registros servem para calcular presenças, atrasos e horas trabalhadas de cada pessoa ao longo do período.
Alobri Time →Risco psicossocial
Fatores de risco psicossocial são condições de trabalho que podem afetar a saúde física ou mental das pessoas, como sobrecarga, jornadas prolongadas, pouco controle sobre as tarefas, liderança negativa, violência no trabalho ou conflito entre trabalho e vida pessoal. Identificá-los e preveni-los faz parte da gestão de saúde e segurança do trabalho.
Alobri NOM-035 →Rotatividade de pessoal
Rotatividade de pessoal, ou turnover, é o movimento de colaboradores que deixam a organização e precisam ser substituídos em um período. Costuma ser calculada dividindo os desligamentos pelo quadro médio. Distingue-se a rotatividade voluntária, quando a pessoa pede demissão, da involuntária, quando a empresa encerra o vínculo. Índices altos elevam custos de recrutamento e treinamento.
Alobri People Analytics →Tabela salarial
A tabela salarial é o quadro que define os salários ou faixas salariais de cada cargo ou nível de uma organização. É construída a partir da avaliação de cargos e de referências de mercado e ajuda a tornar consistentes e equitativas as decisões de contratação, promoção e reajustes entre áreas e unidades.
Alobri Remuneração e Benefícios →Terceirização do processamento da folha
O processamento terceirizado da folha, chamado no México de maquila de nómina, é um serviço em que a empresa delega a um fornecedor especializado o cálculo da folha: recebimento de ocorrências, cálculo, validação, emissão de holerites e relatórios, conforme calendário acordado. A empresa mantém o vínculo com os trabalhadores e terceiriza apenas a operação.
Folha Alobri →Teste de integridade
Um teste de integridade é um instrumento que avalia atitudes e tendências ligadas à honestidade e ao cumprimento de normas no trabalho, como a postura diante de furto, fraude, uso de substâncias ou descumprimento de políticas. É usado na seleção para cargos sensíveis, e seus resultados devem ser combinados com outras evidências do perfil.
Alobri Integridade →Testes psicométricos
Testes psicométricos são instrumentos padronizados que medem características psicológicas relacionadas ao trabalho, como traços de personalidade, capacidades cognitivas, interesses, estilos de liderança ou valores. Na seleção e no desenvolvimento, complementam a entrevista e a análise da experiência; os resultados devem ser interpretados com critério profissional e não substituem a avaliação humana.
Alobri Psicometria →Turno
Turno é o bloco de horário atribuído a uma pessoa ou grupo para cobrir a operação, por exemplo manhã, tarde ou noite. Empresas que funcionam muitas horas por dia organizam turnos fixos ou de revezamento, plantões e passagens de turno. Atribuí-los corretamente permite calcular atrasos, faltas e horas extras com base na escala real.
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