Testes de integridade e honestidade para selecionar pessoas de confiança
Avalie atitudes em relação a normas, honestidade e cuidado com os recursos da empresa em cargos sensíveis, com consentimento do candidato, relatórios confidenciais e a decisão sempre com a sua equipe.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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Alobri IntegridadeTeste de honestidade para candidatosO que são testes de integridade e honestidade?
Testes de integridade e honestidade são questionários padronizados que exploram atitudes e tendências ligadas a um trabalho confiável: respeito a normas e políticas, honestidade, cuidado com os recursos da empresa e posição diante de comportamentos contraproducentes. Na seleção, são usados como mais um elemento da avaliação do candidato.
Na Alobri, você aplica um instrumento nativo, autorizado e validado pelo psicometricas.alobri.com, com acompanhamento e relatório por candidato. Quando o cargo exige mais profundidade, é possível somar um instrumento especializado de um fornecedor autorizado, dimensionado por contrato. Ambos rodam no mesmo fluxo dos seus testes psicométricos e do ATS.
Por que incluir testes de integridade no processo seletivo?
Mais informação para cargos de confiança
Em posições com acesso a dinheiro, estoque ou informação sensível, o relatório aponta temas concretos para explorar na entrevista. Assim a conversa foca no que importa para o cargo.
O mesmo critério para todos os finalistas
Todos os candidatos de uma vaga respondem ao mesmo instrumento, com as mesmas instruções. Você compara numa base comum e documenta como a decisão foi tomada.
Respeito e transparência com o candidato
Antes de começar, a pessoa sabe o que é avaliado, para quê e quem verá o resultado. Um processo claro protege a marca empregadora e gera confiança desde o primeiro contato.
Dois níveis conforme o risco do cargo
Use o instrumento nativo na maioria dos perfis e reserve o instrumento especializado de terceiro para posições críticas. Você paga apenas pelas avaliações que aplica.
Como aplicar um teste de integridade com a Alobri?
- 01
Defina os cargos que precisam dele
Identifique as posições com mais responsabilidade sobre dinheiro, mercadorias ou informação e escolha em que etapa aplicar.
- 02
Informe e peça consentimento
O candidato recebe o link, lê o que será avaliado e como seus dados serão usados, e aceita antes de começar.
- 03
O candidato responde online
Ele responde pelo celular ou computador e a plataforma acompanha o andamento até a conclusão.
- 04
Some o relatório a outras evidências
Um usuário autorizado analisa o relatório junto com entrevistas, referências e outros testes antes de decidir.
Recursos para avaliar integridade e honestidade
Instrumentos disponíveis
Opções para diferentes níveis de responsabilidade.
Instrumento nativo de honestidade e integridade
Instrumento autorizado e validado da Alobri, com acompanhamento e relatório por candidato.
Integridade especializada de terceiro
Instrumentos de fornecedores autorizados, com reserva de licença incluída por pessoa.
Combinação com outros testes
Some testes de personalidade ou situacionais do catálogo de 56 testes.
Proteção do candidato
Controles para o uso responsável da informação.
Aviso de privacidade e consentimento
O candidato aceita antes de responder e o aceite fica registrado.
Relatórios confidenciais
Só usuários com permissão para aquela vaga abrem o resultado.
Registro de acessos
Histórico de quem viu cada relatório e quando.
Acompanhamento e relatório
Informação clara para recrutador e gestor da vaga.
Status por candidato
Pendente, em andamento ou concluído, com reenvio do link.
Relatório com temas a explorar
Indicadores e sugestões de perguntas para a entrevista.
Interpretação especializada
Revisão profissional e sessão de devolutiva quando necessário.
Serviços incluídos nesta solução
Avaliação de talentos
Honestidade e integridade
Aplique um instrumento nativo autorizado e validado.
Integridade especializada de terceiro
Dimensione instrumentos especializados de fornecedores autorizados.
Para quais cargos um teste de honestidade faz sentido?
Operadores de caixa, vendedores e farmácias
Quem lida com dinheiro, fechamento de caixa ou produtos de alto valor tem responsabilidade direta sobre os recursos da loja. A avaliação de integridade traz mais informação antes da entrevista final.
Armazém, estoque e entregas
Na logística, as equipes de armazém, separação e entrega têm acesso a mercadorias e documentos. O teste ajuda a preparar perguntas sobre respeito a procedimentos e controles.
Compras, tesouraria e dados sensíveis
Para cargos que lidam com fornecedores, pagamentos ou informação confidencial, combine o instrumento especializado de terceiro com referências profissionais e entrevistas por competências.
Setores onde é mais usado
Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Farmácias e laboratórios
O Alobri HCM é o software de RH para farmácias que conecta ponto por loja, prontuário digital, treinamento e recrutamento em uma só suíte para redes de farmácia, laboratórios e centros de distribuição farmacêutica.
Ver →Logística e cadeia de suprimentos
O Alobri HCM é o software de RH para logística que reúne controle de ponto por turno, pré-folha, folha de pagamento e recrutamento operacional para centros de distribuição, armazéns e frotas de transporte em vários países.
Ver →Finanças e seguros
O Alobri HCM é o software de RH para bancos e seguradoras que reúne prontuário digital, treinamentos obrigatórios, comissões, desempenho e testes de integridade para sedes, redes de agências e equipes comerciais do setor financeiro.
Ver →Como o candidato é protegido numa avaliação de integridade?
Cada avaliação começa com aviso de privacidade e consentimento informado: o que é medido, com qual finalidade, quem verá o resultado e por quanto tempo ele é guardado. A Alobri ajuda você a cumprir as regras de proteção de dados de cada país, como a LGPD no Brasil, com permissões por perfil, relatórios confidenciais e registro de acessos.
Um teste de integridade nunca deve ser o único critério para eliminar um candidato. O resultado é mais um elemento, analisado junto com experiência, entrevistas, referências e requisitos do cargo, e a decisão final é sempre de uma pessoa responsável.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Testes psicométricos: avulsos ou dentro do seu pacote
Todos os pacotes do Alobri HCM incluem testes psicométricos todo mês, não cumulativos. Precisa de mais? Cada teste adicional custa USD 1,20 dentro do pacote. Sem pacote, contrate avulso.
| Pacote | Testes incluídos por mês | Baterias incluídas por mês | Teste adicional |
|---|---|---|---|
| Time | 5 | — | USD 1,20 |
| Time + Pré-folha | 10 | — | USD 1,20 |
| People | 15 | — | USD 1,20 |
| HCM Operacional | 25 | 1 | USD 1,20 |
| HCM Integral | 50 | 5 | USD 1,20 |
Sem pacote: psicometria avulsa
Teste individual
USD 1,50 por teste · pacotes de 10
Bateria de até 4 testes
USD 5 por candidato
Assinatura psicométrica
USD 49 por mês · 1 usuário
Honestidade e integridade
USD 7,50 por avaliação · pacotes de 10
Uma bateria combina até quatro testes padrão para um perfil. Preços em USD, mais impostos.
Preços claros por colaborador
O instrumento nativo de honestidade e integridade custa USD 7,50 por avaliação em pacotes de 10, e o instrumento especializado de terceiro custa USD 22 por pessoa. Impostos não incluídos.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Quanto custam os testes de integridade e honestidade?
O instrumento nativo de honestidade e integridade da Alobri custa USD 7,50 por avaliação e é vendido em pacotes de 10. Se um cargo exigir um instrumento especializado de um fornecedor autorizado, o valor é de USD 22 por pessoa, com licença incluída. Os preços são em dólares e não incluem impostos.
O que um teste de integridade mede de fato?
Ele explora atitudes e tendências ligadas a um trabalho confiável, como respeito a normas e políticas, honestidade, cuidado com os recursos da empresa e posição diante de comportamentos contraproducentes. Não determina se a pessoa cometeu um ato específico; oferece informação para orientar a entrevista e comparar com outras evidências.
Posso eliminar um candidato só pelo resultado?
Não recomendamos. Toda avaliação tem margem de erro e nenhuma substitui a análise humana do perfil. Use o resultado como mais um elemento, junto com entrevistas, referências, experiência e testes ligados ao cargo, e documente os critérios aplicados a todos os candidatos da vaga.
Como o consentimento do candidato é coletado?
Antes de começar, o candidato vê um aviso que explica o que será avaliado, como a informação será usada e quem terá acesso. Ele só avança se aceitar, e a plataforma registra esse aceite. Você pode adaptar o texto à política de privacidade da sua empresa em cada país.
Quem pode ver os resultados?
Somente usuários com permissão sobre aquela vaga ou processo. Os relatórios de integridade são tratados como informação confidencial: o acesso é controlado por perfil e cada consulta fica registrada. Assim os resultados não circulam por e-mail nem em planilhas compartilhadas.
Funciona junto com meus testes psicométricos e o ATS?
Sim. O teste de integridade faz parte do Alobri Psicometria, então você pode combiná-lo com outros testes do catálogo e atribuí-lo pelo ATS da Alobri. Se usa outro sistema de recrutamento, a API permite enviar convites e receber resultados de forma automática.
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