Pruebas de integridad y honestidad para seleccionar personal de confianza
Evalúa actitudes hacia las normas, la honestidad y el manejo de recursos en puestos sensibles, con consentimiento del candidato, reportes confidenciales y la decisión siempre en manos de tu equipo.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri IntegridadPrueba de honestidad para candidatos¿Qué son las pruebas de integridad y honestidad?
Las pruebas de integridad y honestidad son cuestionarios estandarizados que exploran actitudes y tendencias relacionadas con el trabajo confiable: apego a normas y políticas, honestidad, manejo de recursos de la empresa y postura ante conductas que dañan a la organización. Se aplican en selección como un elemento más de la evaluación del candidato.
En Alobri aplicas un instrumento nativo autorizado y validado desde psicometricas.alobri.com, con seguimiento y reporte por candidato. Cuando el puesto requiere más profundidad, puedes sumar un instrumento especializado de un proveedor autorizado, dimensionado según contrato. Ambos se gestionan en el mismo proceso que tus pruebas psicométricas y tu ATS.
¿Por qué incluir pruebas de integridad en tu proceso de selección?
Más información para puestos de confianza
En posiciones con acceso a efectivo, inventario o información sensible, el reporte agrega temas concretos que conviene explorar en la entrevista. Así la conversación se enfoca en lo que importa para el puesto.
Un mismo criterio para todos los finalistas
Todos los candidatos de una vacante responden el mismo instrumento con las mismas instrucciones. Esto te permite comparar con una base común y documentar cómo se tomó la decisión.
Respeto y transparencia con el candidato
La persona sabe qué se evalúa, para qué y quién verá su resultado antes de empezar. Un proceso claro cuida tu marca empleadora y la confianza desde el primer contacto.
Dos niveles según el riesgo del puesto
Usa el instrumento nativo para la mayoría de los perfiles y reserva el instrumento especializado de tercero para posiciones críticas. Pagas solo por las evaluaciones que realmente aplicas.
¿Cómo se aplica una prueba de integridad con Alobri?
- 01
Define los puestos que la requieren
Identifica las posiciones con mayor responsabilidad sobre recursos, dinero o información, y decide en qué etapa del proceso se aplica.
- 02
Informa y solicita consentimiento
El candidato recibe el enlace, lee qué se evalúa y cómo se usarán sus datos, y acepta antes de iniciar.
- 03
El candidato responde en línea
Contesta desde su celular o computadora y el sistema registra el avance hasta que termina.
- 04
Integra el reporte con otras evidencias
Un usuario autorizado revisa el reporte junto con entrevistas, referencias y otras pruebas antes de decidir.
Funciones para evaluar integridad y honestidad
Instrumentos disponibles
Opciones para distintos niveles de responsabilidad.
Instrumento nativo de honestidad e integridad
Instrumento autorizado y validado de Alobri, con seguimiento y reporte por candidato.
Integridad especializada de tercero
Instrumentos de proveedores autorizados, con reserva de licencia incluida por persona.
Combinación con otras pruebas
Suma pruebas de personalidad o situacionales del catálogo de 56 pruebas.
Protección del candidato
Controles para un uso responsable de la información.
Aviso de privacidad y consentimiento
El candidato acepta antes de responder y queda registro de su aceptación.
Reportes confidenciales
Solo los usuarios con permiso para esa vacante pueden abrir el resultado.
Bitácora de consultas
Registro de quién vio cada reporte y cuándo.
Seguimiento y reporte
Información clara para el reclutador y el responsable del puesto.
Estado por candidato
Pendiente, en curso o terminado, con reenvío del enlace.
Reporte con temas a explorar
Indicadores y sugerencias de preguntas para la entrevista.
Interpretación especializada
Revisión profesional y sesión de devolución cuando la necesitas.
Servicios incluidos en esta solución
Evaluación de talento
Honestidad e integridad
Aplica un instrumento nativo autorizado y validado.
Integridad especializada de tercero
Dimensiona instrumentos especializados de proveedores autorizados.
¿Para qué puestos conviene una prueba de honestidad?
Cajeros, piso de venta y farmacias
Quien maneja efectivo, cortes de caja o productos de alto valor tiene una responsabilidad directa sobre los recursos de la tienda. Una evaluación de integridad agrega información antes de la entrevista final.
Almacén, inventario y transporte
En logística, el personal de almacén, surtido y reparto tiene acceso a mercancía y documentos de entrega. La prueba te ayuda a preparar preguntas sobre apego a procedimientos y controles.
Compras, tesorería y datos sensibles
Para puestos con trato con proveedores, pagos o información confidencial, combina el instrumento especializado de tercero con referencias laborales y entrevistas por competencias.
Industrias donde más se usa
Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Farmacias y laboratorios
Alobri HCM es el software de recursos humanos para farmacias que conecta asistencia por sucursal, expediente digital, capacitación y reclutamiento en una sola suite para cadenas de farmacia, laboratorios y centros de distribución farmacéutica.
Ver →Logística y cadena de suministro
Alobri HCM es el software de recursos humanos para logística que une asistencia por turno, prenómina, nómina y reclutamiento operativo para centros de distribución, almacenes y flotas de transporte en varios países.
Ver →Finanzas y seguros
Alobri HCM es el software de RH para bancos y aseguradoras que reúne expediente digital, capacitación obligatoria, comisiones, desempeño y evaluaciones de integridad para corporativos, redes de sucursales y fuerzas de venta financieras.
Ver →¿Cómo se protege al candidato en una evaluación de integridad?
Cada evaluación inicia con un aviso de privacidad y el consentimiento informado del candidato: qué se mide, con qué fin, quién verá el resultado y por cuánto tiempo se conserva. Alobri te ayuda a cumplir con las reglas de protección de datos de cada país mediante permisos por rol, reportes confidenciales y registros de consulta.
Una prueba de integridad nunca debe ser el único criterio para descartar a alguien. El resultado es un elemento más que se revisa junto con la experiencia, las entrevistas, las referencias y los requisitos del puesto, y la decisión final siempre la toma una persona responsable.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Pruebas psicométricas: solas o dentro de tu paquete
Todos los paquetes de Alobri HCM incluyen pruebas psicométricas cada mes, no acumulables. Si necesitas más, cada prueba adicional cuesta USD 1.20 dentro del paquete. Sin paquete, las contratas sueltas.
| Paquete | Pruebas incluidas al mes | Baterías incluidas al mes | Prueba adicional |
|---|---|---|---|
| Time | 5 | — | USD 1.20 |
| Time + Prenómina | 10 | — | USD 1.20 |
| People | 15 | — | USD 1.20 |
| HCM Operativo | 25 | 1 | USD 1.20 |
| HCM Integral | 50 | 5 | USD 1.20 |
Sin paquete: psicometría sola
Prueba individual
USD 1.50 por prueba · paquetes de 10
Batería de hasta 4 pruebas
USD 5 por candidato
Suscripción psicométrica
USD 49 al mes · 1 usuario
Honestidad e integridad
USD 7.50 por evaluación · paquetes de 10
Una batería combina hasta cuatro pruebas estándar para un perfil. Precios en USD, más IVA.
Precios claros por colaborador
El instrumento nativo de honestidad e integridad cuesta USD 7.50 por evaluación en paquetes de 10, y el instrumento especializado de tercero USD 22 por persona. Precios más IVA.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuestan las pruebas de integridad y honestidad?
El instrumento nativo de honestidad e integridad de Alobri cuesta USD 7.50 por evaluación y se compra en paquetes de 10. Si un puesto requiere un instrumento especializado de un proveedor autorizado, el costo es de USD 22 por persona, con la licencia incluida. Los precios están en dólares y no incluyen IVA.
¿Qué mide exactamente una prueba de integridad?
Explora actitudes y tendencias relacionadas con el trabajo confiable, como el apego a normas y políticas, la honestidad, el cuidado de los recursos de la empresa y la postura ante conductas contraproducentes. No mide si una persona cometió un acto concreto; ofrece información para orientar la entrevista y compararla con otras evidencias.
¿Puedo descartar a un candidato solo por el resultado?
No lo recomendamos. Cualquier evaluación tiene margen de error y no sustituye la revisión humana del perfil. Usa el resultado como un elemento más junto con entrevistas, referencias, experiencia y pruebas relacionadas con el puesto, y documenta los criterios que aplicas a todos los candidatos de la vacante.
¿Cómo se pide el consentimiento del candidato?
Antes de iniciar, el candidato ve un aviso que explica qué se evalúa, para qué se usará la información y quién tendrá acceso. Solo puede responder si acepta, y la plataforma guarda el registro de esa aceptación. Puedes adaptar el texto a la política de privacidad de tu empresa en cada país.
¿Quién puede ver los resultados?
Solo los usuarios con permiso sobre esa vacante o ese proceso. Los reportes de integridad se tratan como información confidencial: el acceso se controla por rol y queda registro de cada consulta. Así evitas que los resultados circulen por correo o en hojas de cálculo compartidas.
¿Se integra con mis pruebas psicométricas y mi ATS?
Sí. La prueba de integridad forma parte de Alobri Psicometría, así que puedes combinarla con otras pruebas del catálogo y asignarla desde el ATS de Alobri. Si usas otro sistema de reclutamiento, la API permite enviar invitaciones y recibir resultados de forma automatizada.
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