Software de recursos humanos multipaís para operar en toda América
Administra colaboradores, nómina, movilidad y personal externo en 18 países desde una sola suite, con procesos comunes, variaciones locales documentadas y reportes consolidados en español, inglés y portugués.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri HCM MultipaísNómina en varios países¿Qué es un software de recursos humanos multipaís?
Un software de recursos humanos multipaís es una plataforma que centraliza la información y los procesos de personal de varias entidades legales y países. Permite aplicar políticas corporativas comunes, respetar reglas locales de nómina y contratación, manejar varias monedas e idiomas y consolidar indicadores para la dirección sin depender de hojas de cálculo.
Alobri HCM opera en 18 países de América, de Canadá a Argentina, en español, inglés y portugués. Partimos de un modelo global de RH con catálogos corporativos y una matriz global-local que deja explícito qué cambia en cada país. Sobre ese modelo se suman la nómina con reglas locales, la movilidad internacional y el control administrativo de contratistas y proveedores de personal.
¿Qué gana tu empresa al unificar RH en varios países?
Un solo modelo con diferencias locales visibles
Defines procesos comunes una vez y documentas las variaciones por país con aprobación de responsables locales. Así la casa matriz sabe qué es estándar y qué es excepción, y cada país conserva sus reglas.
Nómina con reglas de cada país
La nómina se calcula con reglas locales: CFDI 4.0, IMSS e ISR en México, PILA en Colombia, AFP en Perú y Chile, INSS en Brasil y Nicaragua. Tu equipo revisa la prenómina antes de cerrar cada corrida.
Reportes consolidados con definiciones comunes
La consolidación multinacional usa un diccionario corporativo y monedas documentadas. Plantilla, costo y movimientos se comparan entre países con el mismo criterio.
Movilidad y viajes bajo control
Solicitudes de viaje, anticipos, viáticos, reubicaciones y asignaciones internacionales siguen rutas de aprobación y políticas configuradas, con comprobantes y conciliación en la misma plataforma.
Personal externo con vigencias y costos claros
Registra proveedores, contratistas y sus documentos con fechas de vencimiento. Las hojas de tiempo y las órdenes de servicio se contrastan con lo que realmente se factura.
¿Cómo se habilita la operación multipaís en Alobri?
- 01
Diseña el modelo global
Definimos catálogos corporativos, estructura de entidades y la matriz global-local que separa lo común de lo específico de cada país.
- 02
Adapta políticas por país
Se inventarían las diferencias de cada jurisdicción y los responsables locales las aprueban antes de configurarlas.
- 03
Habilita cada país
Cada nueva operación pasa por un diagnóstico local, configuración, pruebas y aceptación antes de entrar en producción.
- 04
Consolida y mejora
Con los países activos, la dirección consulta reportes consolidados y ajustas el modelo cuando se abre una entidad o cambia una política.
Funciones para gestionar personal en varios países
Operación multinacional
Las bases para trabajar con varias entidades, idiomas y monedas sin perder el control corporativo.
Modelo global de RH
Catálogos corporativos y matriz global-local para procesos comunes.
Contenido y formularios multilingües
Glosario corporativo y revisión lingüística en los idiomas contratados.
Compensación en varias monedas
Moneda por componente y fechas de conversión documentadas.
Consolidación multinacional de RH
Diccionario corporativo y reportes por país y a nivel grupo.
Viajes y movilidad global
Herramientas para mover personas entre ciudades y países con presupuesto y aprobaciones.
Solicitudes de viaje
Rutas de aprobación con propósito y estimación por viaje.
Viáticos, anticipos y liquidaciones
Políticas, límites, comprobantes y conciliación de cada gasto.
Asignaciones internacionales
Fechas, responsables y coordinación entre entidades.
Coordinación migratoria
Checklist por destino y seguimiento de vencimientos con especialistas autorizados.
Personal externo y proveedores
Control administrativo de contratistas y empresas que te prestan servicios de personal.
Alta y evaluación de proveedores
Requisitos documentales, vigencias y evaluación registrada.
Ingreso de contratistas
Documentos, validaciones y responsables de cada ingreso.
Hojas de tiempo de externos
Horas por periodo sujetas a aprobación del supervisor.
Control de costo de externos
Tarifas acordadas contra cargos recibidos y conciliación por periodo.
Servicios incluidos en esta solución
Operación multinacional
Modelo global de RH
Define procesos comunes con variaciones locales explícitas.
Adaptación de políticas por país
Documenta variaciones revisadas por responsables locales.
Contenido y formularios multilingües
Adapta contenidos aprobados a los idiomas contratados.
Habilitación de operación por país
Dimensiona una nueva operación y sus requisitos locales.
Compensación en varias monedas
Compara presupuestos con moneda y tasas documentadas.
Revisión laboral con especialistas
Canaliza requisitos locales a especialistas contratados.
Consolidación multinacional de RH
Compara operaciones con definiciones y monedas documentadas.
Viajes y movilidad global
Viáticos y gastos
Coordina solicitudes y comprobación de gastos laborales.
Solicitudes de viaje
Autoriza desplazamientos con propósito y presupuesto.
Revisión de gastos y políticas
Señala diferencias frente a políticas para revisión humana.
Anticipos y liquidaciones de viaje
Da seguimiento a anticipos y comprobaciones.
Reubicación de colaboradores
Coordina tareas de traslado con proveedores y responsables.
Asignaciones internacionales
Documenta condiciones administrativas de movilidad internacional.
Coordinación migratoria
Da seguimiento a trámites con especialistas autorizados.
Personal externo y proveedores
Personal externo y proveedores
Centraliza el control administrativo del personal externo.
Alta y evaluación de proveedores
Organiza documentos y criterios para habilitar proveedores.
Ingreso de contratistas
Coordina requisitos de ingreso de personas externas.
Hojas de tiempo de externos
Recoge horas sujetas a autorización del servicio contratado.
Órdenes de servicio de personal
Relaciona solicitudes de cobertura con proveedores.
Control de costo de externos
Contrasta servicios autorizados y cargos recibidos.
Habilitación de acceso de externos
Organiza requisitos administrativos de acceso por sitio.
¿En qué situaciones ayuda un software de RH multipaís?
Grupo con filiales en México, Colombia y Perú
Cada filial cierra su nómina con reglas locales y la dirección regional revisa plantilla y costo en un mismo reporte. Las políticas comunes se mantienen y las diferencias quedan documentadas.
Apertura de operación en un nuevo país
Antes de contratar al primer colaborador se hace un diagnóstico local y se canalizan los requisitos a especialistas laborales. La entidad nueva se integra al modelo global sin rehacer procesos.
Proyectos con contratistas y personal en tránsito
Una empresa de energía o logística coordina técnicos externos, viáticos y asignaciones temporales en varios sitios. Vigencias, horas autorizadas y gastos se revisan desde la misma plataforma.
Industrias donde más se usa
Logística y cadena de suministro
Alobri HCM es el software de recursos humanos para logística que une asistencia por turno, prenómina, nómina y reclutamiento operativo para centros de distribución, almacenes y flotas de transporte en varios países.
Ver →Energía
Alobri HCM es el software de recursos humanos para energía que coordina cuadrillas en campo, turnos de planta, certificaciones técnicas y nómina para generadoras, parques solares y eólicos y contratistas del sector.
Ver →Manufactura
Alobri HCM es el software de recursos humanos para manufactura que conecta asistencia en planta, turnos rotativos, prenómina, capacitación y seguridad laboral para plantas, maquiladoras y talleres con personal operativo.
Ver →Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →¿Cómo te ayuda a cumplir con las reglas laborales de cada país?
Alobri HCM trabaja con reglas locales de nómina y seguridad social en cada país donde opera, y el calendario de obligaciones de RH organiza recordatorios definidos por asesores locales. La adaptación de políticas por país registra qué cambió, quién lo aprobó y desde cuándo aplica.
Para temas que requieren criterio jurídico, la revisión laboral con especialistas canaliza los requisitos de cada jurisdicción a profesionales contratados. En el caso de personal externo, la plataforma te ayuda a mantener al día la documentación de proveedores, por ejemplo el registro de servicios especializados que se solicita en México. La responsabilidad legal sigue siendo de cada entidad; la suite te da orden y evidencia.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
Los paquetes de Alobri HCM se cobran por colaborador activo al mes con un mínimo mensual. Los servicios multinacionales, de movilidad y de personal externo se agregan según tu alcance.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿En qué países puede operar Alobri HCM?
Alobri HCM opera en 18 países de América: México, Estados Unidos, Canadá, Colombia, Chile, Perú, Panamá, Ecuador, Costa Rica, Guatemala, República Dominicana, Brasil, Argentina, Honduras, El Salvador, Uruguay, Bolivia y Nicaragua. La plataforma está disponible en español, inglés y portugués, y puedes activar los países de forma gradual.
¿Cuánto cuesta habilitar un país nuevo?
La habilitación de operación por país tiene un precio de lista de USD 950 de pago único e incluye diagnóstico local, pruebas y aceptación. El modelo global de RH cuesta USD 1,500 de pago único. A esto se suma el paquete mensual por colaborador. Todos los precios son más IVA o impuestos aplicables.
¿Puedo ver reportes de todos los países juntos?
Sí. La consolidación multinacional de RH, de USD 149 por empresa al mes, compara operaciones con un diccionario corporativo y monedas documentadas. Así la dirección revisa plantilla, movimientos y costo por país y a nivel grupo usando las mismas definiciones.
¿Se calcula la nómina de cada país dentro de la plataforma?
Sí, con reglas locales: en México CFDI 4.0, IMSS e ISR; en Colombia PILA; AFP en Perú y Chile; INSS en Brasil y Nicaragua. La prenómina es editable y puedes hacer corridas extraordinarias. Si ya tienes un proveedor de nómina en algún país, también puedes integrarlo vía API o archivo.
¿Cómo se controla al personal externo y a los contratistas?
El módulo de personal externo y proveedores, de USD 149 por empresa al mes, centraliza proveedores, trabajadores, vigencias y asignaciones. Puedes sumar ingreso de contratistas, hojas de tiempo y control de costo para comparar servicios autorizados contra lo facturado por cada proveedor.
¿Alobri gestiona trámites migratorios?
Alobri no sustituye a un abogado migratorio. La coordinación migratoria organiza checklist por destino, vencimientos y derivación a especialistas autorizados, para que RH dé seguimiento a cada trámite. Las asignaciones internacionales documentan fechas, responsables y la coordinación entre entidades.
¿Puedo pedir una demo con varios países?
Sí. Agenda la demo desde Google Calendar y recibirás una invitación de Google Meet. Cuéntanos qué países y cuántos colaboradores tienes por entidad para mostrarte el modelo global-local, la consolidación y los módulos de movilidad o personal externo que te interesan.
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