Plataforma de capacitación para empresas (LMS) con rutas, constancias y seguimiento
Publica cursos, asigna rutas por puesto, aplica evaluaciones y controla constancias y vencimientos desde la misma suite donde vive el expediente de cada colaborador.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri LearningLMS corporativo¿Qué es una plataforma de capacitación para empresas (LMS)?
Una plataforma de capacitación para empresas (LMS) es un sistema en línea para organizar cursos, asignarlos a colaboradores, medir su avance y guardar evidencias como evaluaciones y constancias. Sustituye listas de asistencia en papel y correos sueltos por un registro central de quién aprendió qué, cuándo y con qué resultado.
El LMS de Alobri funciona como universidad corporativa dentro de Alobri HCM: tomas a los colaboradores del expediente, armas rutas de aprendizaje por puesto, publicas contenido propio o en formato SCORM y xAPI, y coordinas sesiones presenciales o virtuales. Las certificaciones con vigencia generan alertas antes de vencer y los resultados se conectan con desempeño y carrera.
¿Por qué usar un LMS corporativo en lugar de hojas de cálculo?
Cada puesto con su ruta
Define qué cursos necesita un cajero, un supervisor o un técnico, con prerrequisitos y orden. Cuando alguien entra o cambia de puesto, la ruta se le asigna sin trabajo manual.
Capacitación obligatoria bajo control
Asigna los programas que tu empresa define como obligatorios por rol y recibe alertas de pendientes. Sabes en todo momento qué centro o área está atrasado.
Constancias y vencimientos en un solo lugar
Las constancias y acreditaciones quedan en el expediente de cada colaborador, con su vigencia. Recibes alertas antes de que una certificación necesaria para operar venza.
Aprendizaje conectado con el desempeño
Una brecha detectada en la evaluación de desempeño puede convertirse en un curso asignado. Así la capacitación responde a necesidades reales y no solo a un calendario.
Menos tiempo administrando sesiones
Cupos, calendario, inscripciones y asistencia de cursos presenciales o virtuales se gestionan en la plataforma. Los instructores registran la asistencia y la evidencia queda guardada.
¿Cómo se implementa la plataforma de capacitación?
- 01
Carga tu catálogo
Sube cursos propios, materiales y paquetes SCORM o xAPI, y organízalos por categoría.
- 02
Arma rutas por puesto
Define qué cursos corresponden a cada rol, en qué orden y con qué evaluación.
- 03
Asigna y comunica
Los colaboradores reciben sus cursos en web o celular; los jefes ven el avance de su equipo.
- 04
Mide y documenta
Consulta avance, calificaciones, constancias y vencimientos por persona, área o centro de trabajo.
Funciones del LMS de Alobri
Contenido y catálogo
Todo tu material formativo, organizado y fácil de encontrar.
Catálogo de cursos
Categorías, búsqueda, inscripción y cupos.
Contenido SCORM y xAPI
Pruebas de compatibilidad y seguimiento de progreso del contenido que ya tienes.
Asistente de aprendizaje
Sugiere recursos del catálogo autorizado a partir de objetivos declarados.
Rutas y asignaciones
La capacitación correcta para cada persona.
Rutas de aprendizaje
Secuencias por puesto o necesidad, con prerrequisitos e hitos.
Capacitación obligatoria
Asignaciones por rol con alertas de pendientes.
Capacitación presencial y virtual
Calendario, cupos y asistencia por sesión.
Evaluación y evidencia
Pruebas de que la capacitación ocurrió y funcionó.
Evaluaciones de curso
Exámenes con calificación registrada en el historial del colaborador.
Constancias
Generación de constancias de cada curso; en México, gestión y registro de constancias DC-3.
Certificaciones y vencimientos
Vigencias, alertas y evidencias de acreditación por función.
Servicios incluidos en esta solución
Aprendizaje y capacitación
LMS y universidad corporativa
Organiza el aprendizaje y su seguimiento en una plataforma.
Rutas de aprendizaje
Secuencia actividades según puesto o necesidad.
Catálogo de cursos
Publica y organiza los recursos formativos disponibles.
Certificaciones y vencimientos
Identifica acreditaciones por renovar para cada función.
Contenido SCORM y xAPI
Define la interoperabilidad del contenido formativo.
Capacitación presencial y virtual
Coordina sesiones con instructores y participantes.
Capacitación obligatoria
Da seguimiento a programas definidos por la empresa.
¿Cómo usan las empresas una plataforma de capacitación?
Inducción de personal en tiendas
En retail, la rotación obliga a capacitar a nuevos ingresos cada semana. Una ruta de inducción por puesto se asigna al darlos de alta y el gerente de tienda ve quién ya terminó.
Seguridad y certificaciones en operación
En plantas o estaciones de combustible, ciertas tareas requieren acreditaciones vigentes. El LMS alerta antes del vencimiento y guarda la evidencia de cada renovación.
Actualización continua del personal de salud
Clínicas y hospitales combinan cursos en línea con sesiones presenciales. Cada sesión registra asistencia y evaluación, y la constancia queda en el expediente del colaborador.
Industrias donde más se usa
Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Manufactura
Alobri HCM es el software de recursos humanos para manufactura que conecta asistencia en planta, turnos rotativos, prenómina, capacitación y seguridad laboral para plantas, maquiladoras y talleres con personal operativo.
Ver →Salud
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
Ver →Gas y combustibles
Alobri HCM es el software de RH para gasolineras y empresas de gas y combustibles que controla turnos continuos, asistencia por estación, choferes de reparto, capacitación de seguridad y nómina en una sola suite.
Ver →¿Cómo te ayuda el LMS a documentar la capacitación según tu país?
Cada curso deja evidencia: asignación, avance, asistencia, evaluación y constancia, con fecha y responsable. En México puedes gestionar y registrar las constancias DC-3 de tus colaboradores junto con el resto de su historial de capacitación, lo que facilita reunir la información cuando la necesites.
En los demás países donde opera Alobri, configuras como obligatorios los programas que defina tu empresa o tus asesores locales, con asignaciones por rol y alertas de pendientes. La plataforma te ayuda a dar seguimiento; la definición de qué capacitación exige cada normativa corresponde a la empresa.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
El LMS y universidad corporativa cuesta USD 1.50 por usuario al mes con mínimo de USD 20; rutas, capacitación obligatoria y certificaciones se suman por usuario. Precios más IVA.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta la plataforma de capacitación de Alobri?
El LMS y universidad corporativa cuesta USD 1.50 por usuario al mes, con mínimo de USD 20, e incluye catálogo, rutas, evaluaciones y constancias. Puedes sumar rutas de aprendizaje con prerrequisitos e hitos (USD 0.65), capacitación obligatoria (USD 0.50) o control de certificaciones (USD 0.35) por usuario al mes. Precios en dólares, más IVA.
¿Puedo subir los cursos que ya tengo?
Sí. Puedes cargar videos, documentos y presentaciones, y también contenido en formato SCORM o xAPI. Si tus cursos vienen de otro proveedor, el servicio de contenido SCORM y xAPI (USD 350 pago único) incluye pruebas de compatibilidad y verificación del seguimiento de progreso.
¿El LMS genera constancias DC-3?
En México, la plataforma te permite gestionar y registrar las constancias DC-3 de cada colaborador junto con su historial de cursos, evaluaciones y asistencia. Así tienes en un solo lugar la información de cada capacitación y puedes consultarla por persona, área o centro de trabajo.
¿Los colaboradores pueden tomar cursos desde el celular?
Sí. Los cursos se toman desde el navegador en computadora o celular, lo que facilita capacitar a personal de piso, campo o tienda que no tiene escritorio. Las sesiones presenciales registran la asistencia en la misma plataforma.
¿Necesito contratar toda la suite para usar el LMS?
No es obligatorio, pero el LMS rinde más conectado al expediente de Alobri HCM: las altas, bajas y cambios de puesto actualizan las asignaciones de forma automática. Si ya usas otro sistema de RH, revisamos en la demo cómo sincronizar a tus colaboradores vía API.
¿Se puede usar en varios países e idiomas?
Sí. Alobri opera en 18 países de América con interfaz en español, inglés y portugués. Puedes tener un catálogo corporativo común y rutas específicas por país, empresa o centro de trabajo, con reportes consolidados de avance.
¿Cómo veo una demo del LMS?
Agenda por WhatsApp o desde el sitio y recibirás una invitación de Google Meet. Te mostramos cómo se arma una ruta por puesto, cómo vive el colaborador un curso y cómo se ven las alertas de vencimiento y las constancias.
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