Software de compensaciones y beneficios conectado a tu nómina
Define bandas salariales, coordina incrementos con presupuesto, calcula comisiones y administra beneficios desde la misma suite donde vive el expediente y la nómina de cada colaborador.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri Compensaciones y BeneficiosBandas salariales¿Qué es un software de compensaciones y beneficios?
Un software de compensaciones y beneficios es la herramienta con la que RH y finanzas definen cuánto y cómo se paga a cada colaborador: estructura salarial, incrementos, bonos, comisiones y prestaciones. Sustituye hojas de cálculo dispersas por reglas, presupuestos y aprobaciones trazables que se reflejan después en la nómina.
En Alobri HCM, las compensaciones parten del mismo registro del colaborador que usan Core HR y nómina. Defines rangos por familia y nivel, cada gerente propone ajustes dentro de su bolsa, las autorizaciones quedan registradas y los montos aprobados pasan a la nómina sin recapturarlos. Los beneficios se administran con elegibilidad por perfil y el colaborador consulta su compensación total en autoservicio.
Qué gana tu empresa al ordenar compensaciones y beneficios
Decisiones salariales con criterio y presupuesto
Cada propuesta de incremento se compara contra la banda del puesto y contra la bolsa disponible de la unidad. Finanzas ve el impacto antes de autorizar, no después del cierre de nómina.
Comisiones revisables antes de pagarse
Las metas y fórmulas comerciales se configuran una vez y generan liquidaciones que el responsable revisa y autoriza. Así reduces cálculos manuales y aclaraciones con el equipo de ventas.
Beneficios visibles para el colaborador
El estado de compensación total explica sueldo, prestaciones y beneficios en un solo documento. Ayuda a que el equipo entienda el valor de lo que recibe más allá del recibo de nómina.
Menos recaptura entre RH y nómina
Los cambios aprobados alimentan la nómina de Alobri o se exportan a tu sistema actual. Una sola fuente de datos evita diferencias entre lo autorizado y lo pagado.
Trazabilidad de cada ajuste
Quién propuso, quién aprobó y con qué justificación queda registrado. Es la base para responder auditorías internas y preguntas de los colaboradores.
Cómo funciona la gestión de compensaciones en Alobri
- 01
Ordena puestos y bandas
Cargas tu estructura de puestos y niveles, o la construimos contigo con el servicio de bandas salariales. Cada puesto queda ligado a un rango.
- 02
Asigna presupuesto por unidad
Finanzas define la bolsa de mérito y bonos por área o sucursal, con topes y escenarios de distribución.
- 03
Los gerentes proponen y se autoriza
Cada gerente simula ajustes para su equipo y los envía por la ruta de aprobación configurada.
- 04
Se aplica en nómina y se comunica
Los montos aprobados pasan a nómina con su fecha de vigencia y el colaborador ve su compensación total en autoservicio.
Funciones de compensaciones, incentivos y beneficios
Estructura salarial
Rangos y niveles que dan coherencia a las decisiones de pago.
Bandas por familia y nivel
Rangos mínimo, medio y máximo con excepciones documentadas.
Valuación de puestos
Factores y ponderaciones para comparar el valor relativo de cada puesto.
Análisis de equidad salarial
Revisión estadística de diferencias de pago entre grupos comparables.
Revisión salarial e incentivos
Ciclos de ajuste y pagos variables con reglas claras.
Revisión salarial anual
Simulaciones por gerente con rutas de autorización.
Presupuesto de mérito y bonos
Bolsas con topes por unidad y escenarios de distribución.
Comisiones e incentivos
Metas, fórmulas y autorización de resultados antes del pago.
Incentivos de largo plazo
Elegibilidad, eventos y calendario de derechos de incentivos diferidos.
Beneficios y bienestar
La oferta de beneficios administrada con reglas y presupuesto.
Beneficios flexibles
Créditos, opciones y ventanas de elección dentro de reglas definidas.
Altas y bajas en seguros
Elegibilidad, dependientes y archivos de movimientos para aseguradoras.
Ahorro y retiro
Adhesiones, aportaciones y conciliación de registros de planes acordados.
Programas de bienestar
Calendario de actividades y participación agregada.
Comunicación de la compensación
Que el colaborador entienda lo que recibe.
Estado de compensación total
Componentes salariales y beneficios valorizados en un documento.
Autoservicio
Consulta de compensación y solicitudes de beneficios desde web o móvil.
Lecturas con Alobri IA
Resúmenes y alertas sobre presupuesto ejercido y desviaciones de banda.
Servicios incluidos en esta solución
Compensaciones e incentivos
Compensaciones
Ordena decisiones salariales con criterios y presupuesto.
Bandas salariales
Define rangos por familia, nivel y mercado acordado.
Revisión salarial anual
Coordina propuestas de ajuste dentro de un presupuesto.
Análisis de equidad salarial
Revisa diferencias de remuneración con datos y criterios acordados.
Comisiones e incentivos
Transforma reglas comerciales en liquidaciones revisables.
Incentivos de largo plazo
Administra condiciones y seguimiento de incentivos diferidos.
Presupuesto de mérito y bonos
Controla bolsas de incrementos y reconocimientos económicos.
Beneficios y bienestar
Beneficios y compensación total
Hace visible y administrable la oferta de beneficios.
Beneficios flexibles
Permite elegir opciones dentro de reglas y presupuesto.
Altas y bajas en seguros
Coordina movimientos con proveedores de cobertura.
Ahorro y retiro
Da seguimiento administrativo a planes acordados.
Programas de bienestar
Coordina actividades y recursos de bienestar laboral.
Asistencia al colaborador
Organiza acceso a proveedores especializados de apoyo.
Estado de compensación total
Explica el valor de remuneración y beneficios al colaborador.
Escenarios donde un software de compensaciones y beneficios hace la diferencia
Red comercial con comisiones mensuales
Una cadena de tiendas o una fuerza de ventas paga comisiones según metas por sucursal. Las fórmulas se aplican igual para todos, el gerente autoriza resultados y nómina recibe montos ya revisados.
Revisión salarial anual con presupuesto cerrado
Finanzas aprueba una bolsa de incremento y cada director la reparte entre su equipo. El sistema muestra en todo momento cuánto queda disponible y qué propuestas salen de banda.
Empresa con plantilla en varios países
Un grupo con operación en México, Colombia y Chile necesita criterios salariales comunes con prestaciones locales distintas. Las bandas se comparan por moneda y los beneficios se configuran por país.
Industrias donde más se usa
Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Finanzas y seguros
Alobri HCM es el software de RH para bancos y aseguradoras que reúne expediente digital, capacitación obligatoria, comisiones, desempeño y evaluaciones de integridad para corporativos, redes de sucursales y fuerzas de venta financieras.
Ver →Manufactura
Alobri HCM es el software de recursos humanos para manufactura que conecta asistencia en planta, turnos rotativos, prenómina, capacitación y seguridad laboral para plantas, maquiladoras y talleres con personal operativo.
Ver →Farmacias y laboratorios
Alobri HCM es el software de recursos humanos para farmacias que conecta asistencia por sucursal, expediente digital, capacitación y reclutamiento en una sola suite para cadenas de farmacia, laboratorios y centros de distribución farmacéutica.
Ver →Compensaciones y beneficios con reglas locales de cada país
Las prestaciones de ley y los beneficios superiores cambian entre los 18 países donde opera Alobri HCM. Por eso la elegibilidad, los conceptos y los montos se configuran por país y por razón social, y la nómina calcula retenciones y aportaciones con reglas locales, como IMSS e ISR en México, PILA en Colombia o INSS en Brasil.
El análisis de equidad salarial y los registros de autorización te ayudan a documentar criterios de pago cuando una auditoría interna o una autoridad lo solicite. La información salarial se protege con permisos por rol: cada gerente ve solo a su equipo y los datos agregados respetan los accesos definidos por RH.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
Compensaciones cuesta USD 1.50 por colaborador al mes y Beneficios y compensación total USD 0.75, ambos con mínimo de USD 20, más IVA. Puedes sumarlos a cualquier paquete de Alobri HCM.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el módulo de compensaciones de Alobri?
Compensaciones cuesta USD 1.50 por colaborador activo al mes con un mínimo mensual de USD 20, más IVA. Comisiones e incentivos suma USD 1 por colaborador y Beneficios y compensación total USD 0.75. Servicios de proyecto como bandas salariales (USD 650) o análisis de equidad salarial (USD 950) son pagos únicos.
¿Necesito tener la nómina en Alobri para usar compensaciones?
No. Puedes usar compensaciones y beneficios con tu nómina actual y exportar los cambios aprobados, por ejemplo a CONTPAQi, o integrarlos vía API con SAP, Workday o ADP. Si contratas HCM Operativo o HCM Integral, los ajustes pasan directo a la nómina de Alobri sin recaptura.
¿Pueden ayudarnos a construir las bandas salariales?
Sí. El servicio de bandas salariales define rangos por familia, nivel y el mercado de referencia que acuerdes. Incluye hasta 13 horas remotas, un entregable principal y dos revisiones. Si no tienes puestos ordenados, conviene iniciar con valuación de puestos para comparar su valor relativo.
¿Cómo se calculan las comisiones de ventas?
Configuras metas y fórmulas por puesto, sucursal o canal. Al cierre del periodo el sistema genera la liquidación, el responsable revisa y autoriza resultados, y solo entonces los montos pasan a nómina. Las reglas quedan documentadas para atender aclaraciones del equipo comercial.
¿Quién puede ver los sueldos dentro de la plataforma?
El acceso se define por rol. RH y compensaciones ven la estructura completa, cada gerente solo a su equipo y el colaborador únicamente su propia información en autoservicio. Las aprobaciones y cambios quedan registrados con usuario y fecha.
¿Sirve para administrar seguros y beneficios flexibles?
Sí. Defines elegibilidad por perfil, dependientes y ventanas de elección; el colaborador elige dentro de su crédito y el sistema genera archivos de altas y bajas para la aseguradora. Ahorro y retiro registra adhesiones y aportaciones de los planes que tengas acordados.
¿Puedo ver una demo antes de contratar?
Sí. Agenda una demo en Google Calendar y recibes la invitación con Google Meet. Revisamos tu estructura salarial, tus esquemas de comisiones y tus beneficios para mostrarte cómo quedarían configurados. También puedes escribirnos por WhatsApp al +52 56 5254 8451.
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