Software de remuneração e benefícios integrado à folha de pagamento
Defina faixas salariais, conduza ciclos de reajuste dentro do orçamento, calcule comissões e administre benefícios na mesma suíte que reúne o cadastro e a folha de cada colaborador.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
Recomendado para você: · ver pacote
Alobri Remuneração e BenefíciosFaixas salariaisO que é um software de remuneração e benefícios?
Um software de remuneração e benefícios é a ferramenta com que RH e finanças definem quanto e como cada colaborador é pago: estrutura salarial, reajustes, bônus, comissões e benefícios. Ele substitui planilhas dispersas por regras, orçamentos e aprovações rastreáveis que depois chegam à folha de pagamento.
No Alobri HCM, a remuneração parte do mesmo cadastro usado pelo Core HR e pela folha. Você define faixas por família e nível, cada gestor propõe ajustes dentro da sua verba, as aprovações ficam registradas e os valores aprovados vão para a folha sem redigitação. Os benefícios seguem regras de elegibilidade e o colaborador consulta sua remuneração total no autoatendimento.
O que sua empresa ganha ao organizar remuneração e benefícios
Decisões salariais com critério e orçamento
Cada proposta de reajuste é comparada com a faixa do cargo e com a verba disponível da área. Finanças vê o impacto antes de aprovar, e não depois do fechamento da folha.
Comissões revisadas antes do pagamento
Metas e fórmulas comerciais são configuradas uma vez e geram apurações que o responsável revisa e aprova. Menos cálculo manual e menos contestações do time de vendas.
Benefícios visíveis para o colaborador
O demonstrativo de remuneração total mostra salário, benefícios e vantagens em um só documento. O time entende o valor do pacote além do holerite.
Sem redigitação entre RH e folha
As mudanças aprovadas alimentam a folha da Alobri ou são exportadas para o seu sistema atual. Uma única fonte de dados mantém o aprovado igual ao pago.
Histórico de cada ajuste
Quem propôs, quem aprovou e com qual justificativa fica registrado. É a base para auditorias internas e para responder dúvidas dos colaboradores.
Como funciona a gestão de remuneração na Alobri
- 01
Organize cargos e faixas
Carregue sua estrutura de cargos e níveis, ou construa com o nosso serviço de faixas salariais. Cada cargo fica ligado a uma faixa.
- 02
Distribua o orçamento por área
Finanças define a verba de mérito e bônus por área ou unidade, com tetos e cenários de distribuição.
- 03
Gestores propõem e o fluxo aprova
Cada gestor simula ajustes para sua equipe e envia pelo fluxo de aprovação configurado.
- 04
Aplique na folha e comunique
Os valores aprovados entram na folha com data de vigência e o colaborador vê sua remuneração total no autoatendimento.
Recursos de remuneração, incentivos e benefícios
Estrutura salarial
Faixas e níveis que dão coerência às decisões de pagamento.
Faixas por família e nível
Mínimo, ponto médio e máximo com exceções documentadas.
Avaliação de cargos
Fatores e pesos para comparar o valor relativo de cada cargo.
Análise de equidade salarial
Revisão estatística de diferenças salariais entre grupos comparáveis.
Reajustes e incentivos
Ciclos de reajuste e remuneração variável com regras claras.
Revisão salarial anual
Simulações por gestor com fluxos de aprovação.
Verba de mérito e bônus
Verbas com tetos por área e cenários de distribuição.
Comissões e incentivos
Metas, fórmulas e aprovação de resultados antes do pagamento.
Incentivos de longo prazo
Elegibilidade, eventos e calendário de aquisição de incentivos diferidos.
Benefícios e bem-estar
A oferta de benefícios administrada com regras e orçamento.
Benefícios flexíveis
Créditos, opções e janelas de escolha dentro de regras definidas.
Inclusão e exclusão em seguros
Elegibilidade, dependentes e arquivos de movimentação para operadoras.
Previdência e poupança
Adesões, contribuições e conciliação de registros dos planos acordados.
Programas de bem-estar
Calendário de atividades e participação agregada.
Comunicação da remuneração
Para que o colaborador entenda o que recebe.
Demonstrativo de remuneração total
Componentes salariais e benefícios valorizados em um documento.
Autoatendimento
Consulta da remuneração e solicitações de benefícios pela web ou celular.
Leituras com Alobri IA
Resumos e alertas sobre verba utilizada e desvios de faixa.
Serviços incluídos nesta solução
Remuneração e incentivos
Gestão de remuneração
Organize decisões salariais com critérios e orçamento.
Faixas salariais
Defina faixas por família, nível e mercado acordado.
Revisão salarial anual
Coordene propostas de ajuste dentro de um orçamento.
Análise de equidade salarial
Revise diferenças de remuneração com dados e critérios acordados.
Comissões e incentivos
Transforme regras comerciais em cálculos revisáveis.
Incentivos de longo prazo
Administre condições e acompanhamento de incentivos diferidos.
Orçamento de mérito e bônus
Controle recursos para aumentos e reconhecimentos financeiros.
Benefícios e bem-estar
Benefícios e remuneração total
Torne a oferta de benefícios visível e administrável.
Benefícios flexíveis
Permita escolhas dentro de regras e orçamento definidos.
Inclusão e exclusão em seguros
Coordene alterações de cobertura com fornecedores.
Poupança e aposentadoria
Acompanhe a administração de planos acordados.
Programas de bem-estar
Coordene atividades e recursos de bem-estar no trabalho.
Assistência ao colaborador
Organize o acesso a fornecedores especializados de apoio.
Demonstrativo de remuneração total
Explique o valor da remuneração e dos benefícios ao colaborador.
Onde um software de remuneração e benefícios faz diferença
Rede de varejo com comissões mensais
Uma rede de lojas ou uma equipe de vendas externas paga comissões por metas de unidade. As fórmulas valem igual para todos, o gestor aprova os resultados e a folha recebe valores já revisados.
Revisão anual com orçamento fechado
Finanças aprova uma verba de reajuste e cada diretor a distribui entre sua equipe. O sistema mostra o saldo disponível o tempo todo e sinaliza propostas fora da faixa.
Empresa com equipes em vários países
Um grupo com operação no Brasil, no México e no Chile precisa de critérios salariais comuns com benefícios locais diferentes. As faixas são comparadas por moeda e os benefícios configurados por país.
Setores onde é mais usado
Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Finanças e seguros
O Alobri HCM é o software de RH para bancos e seguradoras que reúne prontuário digital, treinamentos obrigatórios, comissões, desempenho e testes de integridade para sedes, redes de agências e equipes comerciais do setor financeiro.
Ver →Indústria e manufatura
O Alobri HCM é o software de RH para indústria que conecta ponto na fábrica, turnos de revezamento, pré-folha, treinamentos e segurança do trabalho para fábricas, montadoras e oficinas com equipes operacionais.
Ver →Farmácias e laboratórios
O Alobri HCM é o software de RH para farmácias que conecta ponto por loja, prontuário digital, treinamento e recrutamento em uma só suíte para redes de farmácia, laboratórios e centros de distribuição farmacêutica.
Ver →Remuneração e benefícios com regras locais de cada país
Benefícios legais e benefícios adicionais mudam entre os 18 países onde o Alobri HCM opera. Por isso elegibilidade, rubricas e valores são configurados por país e por empresa, e a folha calcula descontos e contribuições com regras locais, como o INSS no Brasil, o IMSS e o ISR no México ou a PILA na Colômbia.
A análise de equidade salarial e o histórico de aprovações ajudam você a documentar critérios de pagamento quando uma auditoria interna ou uma autoridade solicitar. Os dados salariais são protegidos por permissões por perfil: cada gestor vê apenas sua equipe e as visões agregadas seguem os acessos definidos pelo RH.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
Remuneração custa USD 1,50 por colaborador ao mês e Benefícios e remuneração total USD 0,75, ambos com mínimo de USD 20, mais impostos. Você pode somá-los a qualquer pacote do Alobri HCM.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Quanto custa o módulo de remuneração da Alobri?
Remuneração custa USD 1,50 por colaborador ativo ao mês com mínimo mensal de USD 20, mais impostos. Comissões e incentivos somam USD 1 por colaborador e Benefícios e remuneração total USD 0,75. Serviços de projeto como faixas salariais (USD 650) ou análise de equidade salarial (USD 950) são pagamentos únicos.
Preciso usar a folha da Alobri para ter o módulo de remuneração?
Não. Você pode usar remuneração e benefícios com sua folha atual e exportar as mudanças aprovadas ou integrá-las via API com SAP, Workday ou ADP. Com o HCM Operativo ou o HCM Integral, os ajustes entram direto na folha da Alobri, sem redigitação.
Vocês ajudam a montar as faixas salariais?
Sim. O serviço de faixas salariais define faixas por família, nível e pela referência de mercado que você escolher. Inclui até 13 horas remotas, um entregável principal e duas revisões. Se os cargos ainda não estão organizados, vale começar pela avaliação de cargos.
Como as comissões de vendas são calculadas?
Você configura metas e fórmulas por cargo, unidade ou canal. No fechamento do período o sistema gera a apuração, o responsável revisa e aprova os resultados e só então os valores vão para a folha. As regras ficam documentadas para responder às dúvidas do time comercial.
Quem pode ver os salários na plataforma?
O acesso é definido por perfil. RH e remuneração veem a estrutura completa, cada gestor vê apenas sua equipe e o colaborador vê somente seus próprios dados no autoatendimento. Aprovações e alterações ficam registradas com usuário e data.
Serve para administrar seguros e benefícios flexíveis?
Sim. Você define elegibilidade, dependentes e janelas de escolha; o colaborador escolhe dentro do seu crédito e o sistema gera arquivos de inclusão e exclusão para a operadora. Previdência e poupança registra adesões e contribuições dos planos que você tiver.
Posso ver uma demonstração antes de contratar?
Sim. Agende uma demo pelo Google Calendar e você recebe o convite pelo Google Meet. Revisamos sua estrutura salarial, seus planos de comissão e seus benefícios para mostrar como ficariam configurados. Você também pode chamar no WhatsApp +52 56 5254 8451.
Você também pode se interessar
Folha Alobri
Calcule a folha com os dados de ponto, ocorrências e cadastro que já estão no Alobri HCM, revise a pré-folha antes de fechar e entregue arquivos prontos para bancos e contabilidade.
Ver solução →Alobri People Analytics
Reúna cadastro, controle de ponto, folha e movimentações de headcount em dashboards executivos com definições claras, permissões por perfil e leituras da Alobri IA.
Ver solução →Alobri Desempenho
Conecte as metas de cada pessoa às prioridades do negócio, avalie com critérios claros e transforme resultados em planos de desenvolvimento, promoções e sucessores preparados, tudo na mesma suíte de RH.
Ver solução →Alobri People
O Alobri People reúne dados, documentos, contratos e solicitações de cada colaborador em um dossiê único, com acesso por perfil e autoatendimento para o RH parar de procurar papéis.
Ver solução →Organize remuneração e benefícios em uma única plataforma
Conecte faixas, reajustes, comissões e benefícios à sua folha. Agende uma demo e analisamos seu caso com as suas regras.