Plataforma de treinamento corporativo com trilhas, certificados e acompanhamento
Publique cursos, atribua trilhas por cargo, aplique avaliações e controle certificados e vencimentos na mesma suíte onde fica o prontuário de cada colaborador.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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Alobri LearningLMS corporativoO que é uma plataforma de treinamento corporativo (LMS)?
Uma plataforma de treinamento corporativo, ou LMS, é um sistema online para organizar cursos, atribuí-los aos colaboradores, acompanhar o progresso e guardar evidências como avaliações e certificados. Ela substitui listas de presença em papel e e-mails soltos por um registro central de quem aprendeu o quê, quando e com qual resultado.
O LMS da Alobri funciona como universidade corporativa dentro do Alobri HCM: os colaboradores vêm direto do prontuário, você monta trilhas por cargo, publica conteúdo próprio ou em SCORM e xAPI e organiza turmas presenciais ou virtuais. Certificações com validade geram alertas antes de vencer, e os resultados se conectam a desempenho e carreira.
Por que usar um LMS corporativo em vez de planilhas?
Uma trilha para cada cargo
Defina quais cursos um operador de caixa, um supervisor ou um técnico precisa, com pré-requisitos e ordem. Quando alguém entra ou muda de cargo, a trilha é atribuída automaticamente.
Treinamentos obrigatórios sob controle
Atribua os programas que a empresa define como obrigatórios por função e receba alertas de pendências. Você sabe a qualquer momento qual unidade ou área está atrasada.
Certificados e vencimentos num só lugar
Certificados e credenciais ficam no prontuário de cada colaborador, com a validade. Você recebe alertas antes que uma certificação necessária para a função vença.
Aprendizagem ligada ao desempenho
Um gap identificado na avaliação de desempenho pode virar um curso atribuído. Assim o treinamento responde a necessidades reais, não só a um calendário.
Menos tempo administrando turmas
Vagas, calendário, inscrições e presença de cursos presenciais ou virtuais são geridos na plataforma. Os instrutores registram a presença e a evidência fica salva.
Como implantar a plataforma de treinamento corporativo?
- 01
Carregue o catálogo
Suba cursos próprios, materiais e pacotes SCORM ou xAPI, organizados por categoria.
- 02
Monte trilhas por cargo
Defina quais cursos se aplicam a cada função, em que ordem e com qual avaliação.
- 03
Atribua e comunique
Os colaboradores recebem os cursos na web ou no celular; os gestores acompanham a equipe.
- 04
Meça e documente
Veja progresso, notas, certificados e vencimentos por pessoa, área ou unidade.
Recursos do LMS da Alobri
Conteúdo e catálogo
Todo o material de treinamento organizado e fácil de encontrar.
Catálogo de cursos
Categorias, busca, inscrição e limite de vagas.
Conteúdo SCORM e xAPI
Testes de compatibilidade e acompanhamento do progresso do conteúdo que você já tem.
Assistente de aprendizagem
Sugere recursos do catálogo autorizado com base em objetivos declarados.
Trilhas e atribuições
O treinamento certo para cada pessoa.
Trilhas de aprendizagem
Sequências por cargo ou necessidade, com pré-requisitos e marcos.
Treinamentos obrigatórios
Atribuições por função com alertas de pendências.
Treinamento presencial e virtual
Calendário, vagas e presença por turma.
Avaliação e evidências
Provas de que o treinamento aconteceu e funcionou.
Avaliações de curso
Provas com nota registrada no histórico do colaborador.
Certificados
Certificados de conclusão por curso; no México, gestão e registro das constâncias DC-3.
Controle de certificações
Validades, alertas e evidências de credenciamento por função.
Serviços incluídos nesta solução
Aprendizagem e treinamento
LMS e universidade corporativa
Organize a aprendizagem e seu acompanhamento em uma plataforma.
Trilhas de aprendizagem
Sequencie atividades conforme o cargo ou a necessidade.
Catálogo de cursos
Publique e organize os recursos de formação disponíveis.
Certificações e vencimentos
Identifique certificações a renovar para cada função.
Conteúdo SCORM e xAPI
Defina a interoperabilidade do conteúdo educacional.
Treinamento presencial e virtual
Coordene sessões com instrutores e participantes.
Treinamento obrigatório
Acompanhe programas definidos pela empresa.
Como as empresas usam uma plataforma de treinamento?
Integração de equipes de loja
No varejo, a rotatividade exige treinar novos contratados toda semana. Uma trilha de integração por cargo é atribuída na admissão e o gerente da loja vê quem já concluiu.
Segurança e certificações na operação
Em fábricas ou postos de combustível, certas tarefas exigem credenciais válidas. O LMS avisa antes do vencimento e guarda a evidência de cada renovação.
Atualização contínua das equipes de saúde
Clínicas e hospitais combinam cursos online com turmas presenciais. Cada turma registra presença e avaliação, e o certificado vai para o prontuário do colaborador.
Setores onde é mais usado
Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Indústria e manufatura
O Alobri HCM é o software de RH para indústria que conecta ponto na fábrica, turnos de revezamento, pré-folha, treinamentos e segurança do trabalho para fábricas, montadoras e oficinas com equipes operacionais.
Ver →Saúde
O Alobri HCM é o software de RH para hospitais que coordena plantões e escalas, ponto, validade de registros profissionais, treinamentos, bem-estar e folha para hospitais, clínicas, laboratórios e redes de consultórios.
Ver →Gás e combustíveis
O Alobri HCM é o software de RH para postos de combustível e empresas de gás e combustíveis que controla turnos contínuos, ponto por unidade, motoristas de entrega, treinamento de segurança e folha em uma só suíte.
Ver →Como o LMS ajuda a documentar os treinamentos em cada país?
Cada curso deixa evidência: atribuição, progresso, presença, avaliação e certificado, com data e responsável. Para operações no México, você pode gerir e registrar as constâncias DC-3, o certificado mexicano de capacitação, junto com o restante do histórico de treinamento.
No Brasil e nos demais países onde a Alobri atua, você configura como obrigatórios os programas definidos pela empresa ou por assessores locais, com atribuições por função e alertas de pendências. A plataforma ajuda no acompanhamento; definir qual treinamento cada norma exige continua sendo responsabilidade da empresa.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
O LMS e universidade corporativa custa USD 1,50 por usuário ao mês, com mínimo de USD 20; trilhas, treinamentos obrigatórios e controle de certificações são somados por usuário. Impostos não incluídos.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Quanto custa a plataforma de treinamento da Alobri?
O LMS e universidade corporativa custa USD 1,50 por usuário ao mês, com mínimo de USD 20, e inclui catálogo, trilhas, avaliações e certificados. Você pode somar trilhas com pré-requisitos e marcos (USD 0,65), treinamentos obrigatórios (USD 0,50) ou controle de certificações (USD 0,35) por usuário ao mês. Preços em dólares, sem impostos.
Posso subir os cursos que já tenho?
Sim. Você pode carregar vídeos, documentos e apresentações, além de conteúdo em SCORM ou xAPI. Se os seus cursos vêm de outro fornecedor, o serviço de conteúdo SCORM e xAPI (USD 350, pagamento único) inclui testes de compatibilidade e verificação do acompanhamento de progresso.
Os colaboradores conseguem fazer cursos pelo celular?
Sim. Os cursos rodam no navegador do computador ou do celular, o que facilita treinar equipes de loja, chão de fábrica e campo que não têm mesa. As turmas presenciais registram a presença na mesma plataforma.
Preciso contratar a suíte completa para usar o LMS?
Não é obrigatório, mas o LMS rende mais ligado ao prontuário do Alobri HCM: admissões, desligamentos e mudanças de cargo atualizam as atribuições automaticamente. Se você usa outro sistema de RH, vemos na demo como sincronizar os colaboradores via API.
Funciona em vários países e idiomas?
Sim. A Alobri atua em 18 países das Américas, com interface em português, espanhol e inglês. Você pode ter um catálogo corporativo único e trilhas específicas por país, empresa ou unidade, com relatórios consolidados de progresso.
Como vejo uma demonstração do LMS?
Agende pelo WhatsApp ou pelo site e você receberá um convite do Google Meet. Mostramos como montar uma trilha por cargo, como o colaborador vê um curso e como funcionam os alertas de vencimento e os certificados.
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