Software de RH para hospitais e clínicas que funcionam o dia todo
O Alobri HCM é o software de RH para hospitais que coordena plantões e escalas, ponto, validade de registros profissionais, treinamentos, bem-estar e folha para hospitais, clínicas, laboratórios e redes de consultórios.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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SaúdeAlobri TimeO que complica a gestão de pessoas em hospitais e clínicas?
Plantões e escalas sem pausa
Pronto-socorro, internação e UTI precisam de cobertura o tempo todo. Planejar plantões, passagens de turno e coberturas sem lacunas, e pagá-los com exatidão, é um desafio diário.
Registros profissionais com validade
Médicos, enfermeiros e técnicos precisam manter diplomas, registros, especialidades e cursos em dia. Com informações em pastas, perceber um vencimento a tempo depende da memória de alguém.
Desgaste e riscos psicossociais
Jornadas longas, carga emocional e plantões noturnos afetam os profissionais de saúde. Medir o clima e agir sobre os fatores de risco faz parte de cuidar da operação.
Quadros mistos e várias unidades
Convivem efetivos, temporários e plantonistas de cobertura em hospitais e clínicas diferentes. Consolidar ponto, ocorrências e folha de todos consome dias de trabalho administrativo.
Como um software de RH para hospitais apoia sua equipe
Plantões e ponto com reconhecimento facial
Configure turnos, plantões e escalas por setor e registre o ponto com quiosque facial e detecção de vivacidade. As chefias veem em tempo real quem cobre cada área.
Ver solução →Pré-folha com plantões, coberturas e horas extras
As ocorrências de cada turno são aprovadas antes do fechamento e alimentam a pré-folha. Você processa a folha com regras locais ou exporta para seu sistema atual.
Ver solução →Validade de registros e treinamento clínico
Registre conselhos profissionais, especialidades e cursos no prontuário, com alertas antes de cada vencimento. Atribua treinamentos obrigatórios por cargo e guarde certificados.
Ver solução →Fatores de risco psicossocial
Para unidades no México, aplique os questionários da NOM-035 na plataforma ou com serviço gerenciado, com relatórios por local de trabalho e acompanhamento de ações.
Ver solução →Clima organizacional e pesquisas de pulso
Ouça a equipe com pesquisas periódicas e resultados agregados que protegem o anonimato. Transforme os achados em planos de ação com responsáveis e prazos.
Ver solução →Quais áreas de um hospital usam o Alobri?
Direção médica e coordenação de enfermagem
Planejam plantões, acompanham a cobertura por setor e aprovam trocas de turno.
RH e folha de pagamento
Integram ponto, prontuários e folha de efetivos, temporários e plantonistas.
Qualidade e educação continuada
Acompanham validades, treinamento clínico e evidências para auditorias.
Evidências de pessoal para acreditações e auditorias em saúde
O prontuário eletrônico reúne diplomas, registros profissionais, contratos, certificados de treinamento e registros de ponto de cada pessoa. Quando uma acreditação ou auditoria pede evidências da equipe, você consulta por setor, unidade ou data.
A folha usa regras locais em cada país atendido, como o INSS no Brasil. Os requisitos de cada autoridade sanitária ou entidade acreditadora devem ser validados com sua área de qualidade.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Perguntas frequentes
Quanto custa o Alobri para um hospital ou clínica?
O HCM Operativo custa USD 8,34 por colaborador ativo ao mês, com mínimo de USD 166,80, mais impostos, e inclui prontuário, ponto facial, pré-folha e folha local. Se você só precisa de controle de ponto, o Time custa USD 2,09. O pagamento anual tem 10 % de desconto.
Posso programar plantões de 12 ou 24 horas?
Sim. Você configura turnos de qualquer duração, plantões noturnos, fins de semana e escalas rotativas por setor. As marcações são comparadas com o plantão atribuído e coberturas ou trocas passam por aprovação, assim a pré-folha reflete o que foi realmente trabalhado.
Como os dados da equipe são protegidos?
O acesso é definido por perfis e permissões, com trilhas de auditoria para eventos definidos. Os dados biométricos servem para validar a identidade no registro de ponto. As condições de segurança, privacidade e retenção são acordadas em contrato e podem ser ampliadas com módulos de governança.
O Alobri atende uma rede de clínicas em vários países?
Sim. O Alobri HCM opera em 18 países das Américas em espanhol, inglês e português. Você administra unidades, entidades e regras locais de folha em uma só suíte e consolida indicadores como absenteísmo e rotatividade para a diretoria corporativa.
Como é a implantação em um hospital?
Começamos com um diagnóstico de setores, escalas e regras de pagamento. Configuramos unidades, cargos e plantões, testamos em um setor piloto e treinamos chefias e RH por perfil. Em uma demo pelo Google Meet analisamos seu caso e apresentamos um plano por etapas.
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