Software de recursos humanos para hospitales y clínicas que operan todo el día
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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SaludAlobri Time¿Qué complica la gestión de personal en hospitales y clínicas?
Guardias y turnos sin descanso
Urgencias, hospitalización y terapia intensiva necesitan cobertura en todo momento. Planear guardias, relevos y suplencias sin dejar huecos, y pagarlas con exactitud, es un reto diario.
Cédulas y certificaciones con vigencia
Médicos, enfermeras y técnicos deben mantener títulos, cédulas, especialidades y cursos al día. Si la información está en carpetas, detectar un vencimiento a tiempo depende de la memoria de alguien.
Desgaste y riesgo psicosocial
Las jornadas largas, la carga emocional y los turnos nocturnos afectan al personal de salud. Medir el clima y actuar sobre los factores de riesgo es parte de cuidar la operación.
Plantillas mixtas y varias sedes
Conviven personal de base, eventual y suplente en hospitales y clínicas distintas. Consolidar asistencia, incidencias y nómina de todos ellos consume días de trabajo administrativo.
Cómo te apoya un software de recursos humanos para hospitales
Guardias y asistencia con reconocimiento facial
Configura turnos, guardias y roles por servicio y registra entradas con kiosco facial y detección de vida. Los jefes de servicio ven en tiempo real quién cubre cada área.
Ver solución →Prenómina con guardias, suplencias y horas extra
Las incidencias de cada turno se autorizan antes del cierre y alimentan la prenómina. Calculas la nómina con reglas locales o la exportas a tu sistema actual.
Ver solución →Vigencias de cédulas y capacitación clínica
Registra cédulas, especialidades y cursos en el expediente, con alertas antes de cada vencimiento. Asigna capacitación obligatoria por puesto y conserva constancias.
Ver solución →NOM-035 y factores de riesgo psicosocial
En México aplicas los cuestionarios de la NOM-035 en plataforma o con servicio gestionado, con reportes por centro de trabajo y seguimiento de acciones.
Ver solución →Clima laboral y encuestas de pulso
Escucha al personal con encuestas periódicas y resultados agregados que protegen el anonimato. Convierte los hallazgos en planes de acción con responsables y fechas.
Ver solución →¿Qué áreas de un hospital usan Alobri?
Dirección médica y jefaturas de enfermería
Planean guardias, revisan cobertura por servicio y autorizan cambios de turno.
Recursos Humanos y nómina
Integran asistencia, expedientes y nómina de personal de base, eventual y suplente.
Calidad y enseñanza
Dan seguimiento a vigencias, capacitación clínica y evidencia para auditorías.
Evidencia de personal para acreditaciones y auditorías en salud
El expediente electrónico reúne títulos, cédulas, contratos, constancias de capacitación y registros de asistencia de cada persona. Cuando un proceso de acreditación o una auditoría pide evidencia del personal, la consultas por servicio, sede o fecha.
En México calculas la nómina con CFDI 4.0, IMSS e ISR y aplicas la NOM-035; en otros países usas reglas locales. Los requisitos de cada autoridad sanitaria o acreditadora conviene validarlos con tu área de calidad.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Alobri para un hospital o clínica?
HCM Operativo cuesta USD 8.34 por colaborador activo al mes, con mínimo de USD 166.80, más IVA, e incluye expediente, asistencia facial, prenómina y nómina local. Si solo necesitas asistencia, Time cuesta USD 2.09. La NOM-035 en plataforma cuesta USD 2.50 por persona, con mínimo de USD 99.
¿Puedo programar guardias de 12 o 24 horas?
Sí. Configuras turnos de cualquier duración, guardias nocturnas, fines de semana y roles rotativos por servicio. Las marcas se comparan con la guardia asignada y las suplencias o intercambios pasan por aprobación, así la prenómina refleja lo que realmente se trabajó.
¿Cómo se protegen los datos del personal?
El acceso se define por roles y permisos, con bitácoras de auditoría para eventos definidos. Los datos biométricos se usan para validar identidad al registrar asistencia. Las condiciones de seguridad, privacidad y retención se acuerdan en el contrato y pueden ampliarse con módulos de gobierno.
¿Alobri sirve para una red de clínicas en varios países?
Sí. Alobri HCM opera en 18 países de América en español, inglés y portugués. Administras sedes, entidades y reglas locales de nómina en una sola suite y consolidas indicadores como ausentismo y rotación para la dirección corporativa.
¿Cómo es la implementación en un hospital?
Empezamos con un diagnóstico de servicios, turnos y reglas de pago. Configuramos sedes, puestos y guardias, hacemos pruebas en un servicio piloto y capacitamos a jefaturas y RH por rol. En una demo por Google Meet revisamos tu caso y te entregamos un plan por etapas.
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