Encuesta de clima laboral en línea con planes de acción y seguimiento
Escucha a tu equipo con encuestas de clima y pulso, convierte los resultados en compromisos con responsables y fortalece la cultura con reconocimiento y comunicación interna.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri Clima y CulturaEncuestas pulso¿Qué es una encuesta de clima laboral?
Una encuesta de clima laboral es un cuestionario que mide cómo perciben los colaboradores su trabajo: liderazgo, comunicación, reconocimiento, carga laboral y sentido de pertenencia. Sus resultados agregados muestran fortalezas y áreas de mejora por equipo, y sirven de base para decidir acciones concretas de RH y de cada líder.
En Alobri HCM, la encuesta de clima se envía a audiencias tomadas del expediente, se responde desde web o móvil y protege el anonimato con umbrales mínimos de respuesta. Los resultados se muestran por área, sitio y antigüedad, y cada hallazgo se convierte en un plan de acción con responsable, fecha y evidencias de avance.
Qué logras con una encuesta de clima laboral bien gestionada
Confianza para responder con sinceridad
Los umbrales de anonimato impiden mostrar resultados de grupos demasiado pequeños. El colaborador sabe que su respuesta no se identifica, y eso mejora la calidad de lo que dice.
Del resultado a la acción
Cada hallazgo se asigna a un responsable con fecha y evidencias. Así la encuesta no termina en una presentación, sino en compromisos que se revisan.
Señales frecuentes, no solo una vez al año
Las encuestas pulso y el eNPS recogen señales cortas con la frecuencia que definas. Detectas cambios después de una reorganización o de un pico operativo.
Audiencias exactas desde el expediente
Las encuestas se dirigen por área, sitio, turno o puesto usando los datos de Core HR. No mantienes listas de correo aparte.
Cultura visible en el día a día
El reconocimiento entre colaboradores y la comunicación interna refuerzan los valores que la encuesta mide. Todo queda en la misma suite.
Cómo aplicar tu encuesta de clima laboral en Alobri
- 01
Define el cuestionario y la audiencia
Eliges dimensiones y preguntas, y seleccionas a quién se envía desde el expediente.
- 02
Lanza y da seguimiento a la participación
Los colaboradores responden desde web o móvil y RH ve el avance de participación por área.
- 03
Analiza resultados agregados
Consultas resultados por dimensión, área y sitio, siempre respetando los umbrales de anonimato.
- 04
Asigna planes de acción
Cada líder recibe sus hallazgos, define acciones con fecha y registra evidencias de avance.
Funciones de clima laboral, experiencia y cultura
Escucha al colaborador
Encuestas largas y cortas según lo que necesites medir.
Clima, cultura y reconocimiento
Encuestas con resultados agregados y seguimiento de acciones.
Encuestas pulso y eNPS
Frecuencia y audiencias configurables con umbrales de anonimato.
Resultados por segmento
Comparación por área, sitio, turno y antigüedad.
Acción y seguimiento
Que cada resultado tenga un dueño.
Planes de acción de clima
Responsables, fechas y evidencias de avance.
Experiencias y recorridos laborales
Hitos, recordatorios y formularios en momentos clave del ciclo laboral.
Lecturas con Alobri IA
Resúmenes de resultados y comentarios para apoyar el análisis de RH.
Cultura y comunicación
Herramientas para vivir los valores todos los días.
Reconocimiento entre colaboradores
Categorías alineadas con valores y moderación de publicaciones.
Comunicación interna
Contenidos segmentados con confirmación de lectura.
Comunidad de excolaboradores
Vínculos, oportunidades y eventos después de la salida.
Servicios incluidos en esta solución
Experiencia y cultura
Clima, cultura y reconocimiento
Escucha al equipo y organiza acciones de mejora.
Encuestas pulso y eNPS
Recoge señales periódicas sobre la experiencia de trabajo.
Reconocimiento entre colaboradores
Da visibilidad a contribuciones alineadas con valores.
Planes de acción de clima
Convierte hallazgos de escucha en compromisos medibles.
Experiencias y recorridos laborales
Coordina tareas en momentos relevantes del ciclo laboral.
Comunicación interna
Distribuye información a audiencias organizacionales.
Comunidad de excolaboradores
Mantiene vínculos profesionales después de la salida.
Cuándo una encuesta de clima laboral aporta más
Operación con muchos sitios y turnos
Una cadena de tiendas o un centro de distribución compara clima por sitio y turno. Los gerentes reciben sus propios resultados y planes, y RH ve el avance consolidado.
Después de un cambio organizacional
Tras una fusión, un cambio de liderazgo o una nueva política, una encuesta pulso mide la reacción del equipo en semanas. Permite ajustar la comunicación antes de que el problema crezca.
Programa anual de cultura
La encuesta anual define prioridades, el reconocimiento entre colaboradores refuerza los comportamientos buscados y la comunicación interna mantiene informado al equipo. Al año siguiente comparas resultados con las mismas dimensiones.
Industrias donde más se usa
Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Salud
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
Ver →Logística y cadena de suministro
Alobri HCM es el software de recursos humanos para logística que une asistencia por turno, prenómina, nómina y reclutamiento operativo para centros de distribución, almacenes y flotas de transporte en varios países.
Ver →Manufactura
Alobri HCM es el software de recursos humanos para manufactura que conecta asistencia en planta, turnos rotativos, prenómina, capacitación y seguridad laboral para plantas, maquiladoras y talleres con personal operativo.
Ver →Clima laboral, anonimato y NOM-035
Los resultados se muestran solo en forma agregada y con umbrales mínimos de respuesta, lo que te ayuda a proteger la identidad de quien responde y a aplicar las políticas de privacidad de cada país donde operas. Los permisos por rol definen qué líder ve qué resultados.
En México, la NOM-035 pide identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial con sus propias guías de referencia; una encuesta de clima no la sustituye. Si necesitas cumplir esa norma, Alobri ofrece NOM-035 en plataforma o gestionada como complemento, y los resultados de clima ayudan a orientar las acciones de mejora.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
Clima, cultura y reconocimiento cuesta USD 249 por empresa al mes y las Encuestas pulso y eNPS USD 0.25 por colaborador al mes con mínimo de USD 20, más IVA.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta aplicar una encuesta de clima laboral con Alobri?
Clima, cultura y reconocimiento cuesta USD 249 por empresa al mes, por bloque de hasta 1,000 colaboradores activos y hasta cinco administradores, más IVA. Las encuestas pulso y eNPS cuestan USD 0.25 por colaborador al mes con mínimo de USD 20. Los planes de acción de clima suman USD 49 al mes.
¿Las respuestas son realmente anónimas?
Los resultados se muestran solo de forma agregada y con umbrales mínimos de respuesta, así que un líder no puede ver los resultados de un grupo demasiado pequeño para proteger la identidad. Los permisos por rol definen quién consulta cada segmento.
¿La encuesta de clima sirve para cumplir la NOM-035?
No la sustituye. La NOM-035 tiene sus propias guías de referencia para factores de riesgo psicosocial. Alobri ofrece NOM-035 en plataforma desde USD 2.50 por persona (mínimo USD 99) o gestionada desde USD 8 por persona (mínimo USD 399), y puedes combinarla con tu programa de clima.
¿Pueden responder colaboradores sin correo corporativo?
Sí. La encuesta se responde desde web o desde el celular, lo que facilita la participación de personal operativo en tiendas, plantas o rutas. Las audiencias se toman del expediente de Alobri HCM, así que no dependes de una lista de correos.
¿Puedo usar mis propias preguntas?
Sí. Configuras dimensiones y preguntas según lo que quieras medir, y puedes repetir las mismas en cada ciclo para comparar resultados entre años. Para seguimientos cortos usas encuestas pulso o eNPS con la frecuencia que definas.
¿Qué pasa después de cerrar la encuesta?
Cada líder recibe los resultados de su área y registra planes de acción con responsable, fecha y evidencias de avance. RH ve el estado consolidado de los compromisos. Así la encuesta se traduce en cambios que se pueden revisar en el siguiente ciclo.
¿En qué idiomas y países está disponible?
Alobri HCM opera en 18 países de América y está disponible en español, inglés y portugués. Una misma encuesta puede aplicarse en varios países y compararse con las mismas dimensiones.
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