Catálogo de servicios de recursos humanos
Busca entre 186 servicios en 25 áreas, con precio de lista en USD más IVA, qué incluye y qué no incluye cada uno.
Áreas del catálogo
Core HR y ciclo laboral
Core HR y expediente electrónico
Centraliza la información laboral de cada colaborador.
Onboarding e incorporación
Coordina las tareas desde la aceptación hasta la incorporación.
Offboarding y salida
Organiza una salida con tareas y responsables.
Atracción y reclutamiento
Portal de empleo y carrera
Recibe postulaciones en un espacio de marca empleadora.
ATS de reclutamiento
Da seguimiento a candidatos desde la postulación hasta la oferta.
Vacantes destacadas en Job One+
Destaca una publicación durante una campaña de 30 días.
CRM de candidatos
Mantén relaciones con talento antes de abrir una vacante.
Publicación multicanal
Distribuye vacantes en canales autorizados desde un flujo.
Entrevistas estructuradas
Compara evidencias con criterios definidos para el puesto.
Ofertas y aprobaciones
Coordina la propuesta económica y sus autorizaciones.
Comunidades de talento
Organiza comunidades interesadas en oportunidades futuras.
Reclutamiento universitario
Gestiona prácticas y programas de primer empleo.
Programa de referidos
Conecta recomendaciones internas con vacantes abiertas.
Evaluación de talento
Pruebas psicométricas individuales
Aplica instrumentos autorizados según el objetivo acordado.
Baterías psicométricas
Combina hasta cuatro pruebas estándar para un perfil.
Suscripción psicométrica
Usa el catálogo propio o autorizado bajo suscripción.
Honestidad e integridad
Aplica un instrumento nativo autorizado y validado.
Integridad especializada de tercero
Dimensiona instrumentos especializados de proveedores autorizados.
Evaluación de competencias
Documenta competencias con evidencias relacionadas con el puesto.
Assessment center
Observa conductas en ejercicios diseñados para el puesto.
Evaluación de idiomas
Valora el dominio lingüístico requerido en el trabajo.
Pruebas técnicas por puesto
Contrasta conocimientos con tareas del puesto.
Videoentrevista asincrónica
Recoge respuestas grabadas para revisión humana.
Diseño de baterías por perfil
Define qué instrumentos responden a cada objetivo de evaluación.
Interpretación especializada
Integra resultados con contexto laboral y evidencia disponible.
Desempeño y objetivos
Desempeño y objetivos
Conecta el desempeño individual con las metas del negocio.
Gestión de OKR y metas
Da seguimiento a compromisos medibles por equipo y persona.
Evaluación 360°
Recoge perspectivas de distintas relaciones de trabajo.
Conversaciones y 1:1
Convierte la retroalimentación en acuerdos de seguimiento.
Calibración de desempeño
Revisa criterios y resultados entre equipos.
Planes de mejora
Documenta objetivos de mejora y acompañamiento acordado.
Revisión de evaluaciones
Canaliza aclaraciones sobre un resultado evaluativo.
Aprendizaje y capacitación
LMS y universidad corporativa
Organiza el aprendizaje y su seguimiento en una plataforma.
Rutas de aprendizaje
Secuencia actividades según puesto o necesidad.
Catálogo de cursos
Publica y organiza los recursos formativos disponibles.
Certificaciones y vencimientos
Identifica acreditaciones por renovar para cada función.
Contenido SCORM y xAPI
Define la interoperabilidad del contenido formativo.
Capacitación presencial y virtual
Coordina sesiones con instructores y participantes.
Capacitación obligatoria
Da seguimiento a programas definidos por la empresa.
Habilidades y carrera
Habilidades y movilidad interna
Relaciona las habilidades del equipo con oportunidades internas.
Diccionario de habilidades
Unifica el lenguaje de habilidades usado por la empresa.
Brechas de habilidades
Compara capacidades observadas con requisitos del puesto.
Planes de carrera
Hace visibles las opciones de crecimiento dentro de la empresa.
Marketplace de talento interno
Conecta personas con proyectos y vacantes internas.
Programas de mentoría
Estructura el intercambio de experiencia entre colaboradores.
Coaching ejecutivo
Acompaña objetivos de desarrollo con sesiones profesionales.
Sucesión y liderazgo
Sucesión y 9-box
Prepara continuidad para posiciones críticas.
Matriz 9-box
Revisa desempeño y potencial con criterios documentados.
Identificación de puestos críticos
Prioriza puestos cuya continuidad necesita preparación.
Carteras de sucesores
Documenta alternativas para cada posición prioritaria.
Preparación de sucesores
Convierte brechas de preparación en acciones concretas.
Cantera de liderazgo
Desarrolla capacidades para futuras responsabilidades.
Continuidad de conocimiento crítico
Reduce dependencias de conocimiento concentrado.
Compensaciones e incentivos
Compensaciones
Ordena decisiones salariales con criterios y presupuesto.
Bandas salariales
Define rangos por familia, nivel y mercado acordado.
Revisión salarial anual
Coordina propuestas de ajuste dentro de un presupuesto.
Análisis de equidad salarial
Revisa diferencias de remuneración con datos y criterios acordados.
Comisiones e incentivos
Transforma reglas comerciales en liquidaciones revisables.
Incentivos de largo plazo
Administra condiciones y seguimiento de incentivos diferidos.
Presupuesto de mérito y bonos
Controla bolsas de incrementos y reconocimientos económicos.
Beneficios y bienestar
Beneficios y compensación total
Hace visible y administrable la oferta de beneficios.
Beneficios flexibles
Permite elegir opciones dentro de reglas y presupuesto.
Altas y bajas en seguros
Coordina movimientos con proveedores de cobertura.
Ahorro y retiro
Da seguimiento administrativo a planes acordados.
Programas de bienestar
Coordina actividades y recursos de bienestar laboral.
Asistencia al colaborador
Organiza acceso a proveedores especializados de apoyo.
Estado de compensación total
Explica el valor de remuneración y beneficios al colaborador.
Tiempo y fuerza laboral
Reloj facial y app con geocerca
Registra entradas y salidas para controlar la asistencia.
Vacaciones, permisos y ausencias
Ordena solicitudes y saldos de tiempo libre por política.
Políticas de vacaciones y permisos
Configura reglas de elegibilidad y acumulación acordadas.
Gestión de licencias prolongadas
Coordina expedientes y retornos de ausencias prolongadas.
Planeación avanzada de turnos
Planifica cobertura según demanda y disponibilidad.
Intercambio de turnos
Canaliza cambios de turno sujetos a aprobación.
Autorización de horas extra
Controla horas adicionales antes del cierre de incidencias.
Equipos de campo y cuadrillas
Coordina asignaciones y puntos de registro de equipos móviles.
Nómina y operación
Prenómina e incidencias
Consolida datos de asistencia antes del cálculo de nómina.
Software de nómina
Calcula nómina dentro de una localización habilitada.
Maquila y operación de nómina
Encarga el procesamiento de nómina con entregables pactados.
Auditoría operativa de nómina
Revisa controles y diferencias del proceso de nómina.
Conciliación de nómina
Contrasta resultados entre nómina y fuentes acordadas.
Archivos de dispersión bancaria
Prepara archivos según layouts autorizados por el cliente.
Corridas extraordinarias
Procesa eventos fuera del calendario ordinario acordado.
Cálculos de salida
Prepara escenarios de salida bajo criterios locales aprobados.
Migración de históricos de nómina
Lleva históricos acordados al nuevo modelo de nómina.
Planeación organizacional
Headcount y presupuesto
Conecta plazas autorizadas con el costo de plantilla.
Control de plazas autorizadas
Distingue plazas ocupadas, vacantes y propuestas.
Presupuesto del costo laboral
Modela los componentes acordados del costo de plantilla.
Escenarios de contratación
Compara cambios de plantilla y su impacto presupuestal.
Diseño y valuación de puestos
Ordena puestos y niveles con metodología acordada.
Valuación de puestos
Compara el valor relativo de puestos dentro de la organización.
Descriptivos y perfiles de puesto
Documenta responsabilidades y requisitos de cada función.
People Analytics y BI
People Analytics avanzado
Transforma fuentes de RH en indicadores ejecutivos acordados.
Tablero ejecutivo de RH
Resume indicadores clave para la dirección.
Rotación y permanencia
Explica movimientos de plantilla con datos históricos.
Analítica de ausentismo
Observa patrones agregados de ausencias y cobertura.
Analítica de costo de personal
Revisa la evolución de costos por unidad y concepto.
Tableros y BI a medida
Construye vistas para preguntas específicas del negocio.
Proyección de plantilla
Explora escenarios agregados con supuestos explícitos.
Experiencia y cultura
Clima, cultura y reconocimiento
Escucha al equipo y organiza acciones de mejora.
Encuestas pulso y eNPS
Recoge señales periódicas sobre la experiencia de trabajo.
Reconocimiento entre colaboradores
Da visibilidad a contribuciones alineadas con valores.
Planes de acción de clima
Convierte hallazgos de escucha en compromisos medibles.
Experiencias y recorridos laborales
Coordina tareas en momentos relevantes del ciclo laboral.
Comunicación interna
Distribuye información a audiencias organizacionales.
Comunidad de excolaboradores
Mantiene vínculos profesionales después de la salida.
Servicios y atención de RH
Centro de servicios de RH
Centraliza consultas y solicitudes con responsables claros.
Base de conocimiento de RH
Facilita respuestas consistentes a preguntas frecuentes.
SLA y escalamiento de casos
Define tiempos y escalamiento para la atención.
Flujos y aprobaciones de RH
Digitaliza solicitudes con reglas acordadas.
Relaciones laborales y casos
Organiza expedientes confidenciales con acceso restringido.
Portal avanzado del gerente
Reúne tareas de gestión para responsables de equipo.
Asistente de consultas de RH
Ayuda a encontrar respuestas en contenido autorizado.
Documentos y activos
Contratos laborales
Controla documentos contractuales y sus versiones.
Solicitudes de firma
Envía solicitudes dentro del flujo de firma contratado.
Plantillas documentales avanzadas
Genera documentos con datos y reglas acordadas.
Flujos avanzados de firma
Coordina firmantes y evidencia documental del proceso.
Archivo y retención documental
Aplica políticas de conservación acordadas a expedientes.
Auditoría de expedientes
Identifica documentos faltantes frente a una matriz acordada.
Constancias y cartas laborales
Atiende solicitudes de constancias usando modelos aprobados.
Activos y resguardos del colaborador
Documenta entregas y devoluciones de herramientas.
Políticas y acuses de lectura
Registra la difusión de políticas y sus versiones.
Seguridad y salud laboral
NOM-035: plataforma
Gestiona una campaña para centros de trabajo en México.
NOM-035: servicio gestionado
Acompaña la campaña mexicana con interpretación y devolución.
Seguridad y salud ocupacional
Coordina registros preventivos según el alcance local acordado.
Gestión de incidentes laborales
Documenta hechos y acciones de seguimiento.
Inspecciones y listas preventivas
Organiza revisiones preventivas por centro de trabajo.
Vigilancia médica ocupacional
Coordina citas y vigencias con proveedores autorizados.
Programas de ergonomía
Organiza revisiones y mejoras de condiciones de trabajo.
Reincorporación al trabajo
Da seguimiento administrativo al retorno acordado.
Planes y brigadas de emergencia
Documenta responsables y actividades preventivas acordadas.
Personal externo y proveedores
Personal externo y proveedores
Centraliza el control administrativo del personal externo.
Alta y evaluación de proveedores
Organiza documentos y criterios para habilitar proveedores.
Ingreso de contratistas
Coordina requisitos de ingreso de personas externas.
Hojas de tiempo de externos
Recoge horas sujetas a autorización del servicio contratado.
Órdenes de servicio de personal
Relaciona solicitudes de cobertura con proveedores.
Control de costo de externos
Contrasta servicios autorizados y cargos recibidos.
Habilitación de acceso de externos
Organiza requisitos administrativos de acceso por sitio.
Viajes y movilidad global
Viáticos y gastos
Coordina solicitudes y comprobación de gastos laborales.
Solicitudes de viaje
Autoriza desplazamientos con propósito y presupuesto.
Revisión de gastos y políticas
Señala diferencias frente a políticas para revisión humana.
Anticipos y liquidaciones de viaje
Da seguimiento a anticipos y comprobaciones.
Reubicación de colaboradores
Coordina tareas de traslado con proveedores y responsables.
Asignaciones internacionales
Documenta condiciones administrativas de movilidad internacional.
Coordinación migratoria
Da seguimiento a trámites con especialistas autorizados.
Gobierno y cumplimiento
Gobierno y seguridad empresarial
Define controles de acceso y trazabilidad según el contrato.
Roles y segregación de funciones
Alinea accesos con responsabilidades organizacionales.
Solicitudes de privacidad
Coordina atención de solicitudes sobre datos personales.
Trazabilidad y bitácoras de auditoría
Permite revisar eventos definidos dentro del alcance.
Políticas de retención de datos
Configura conservación y revisión según políticas aprobadas.
Calendario de obligaciones de RH
Organiza recordatorios definidos por asesores locales.
Canal de ética y seguimiento
Canaliza reportes con acceso restringido y revisión humana.
Integraciones y conectividad
Integraciones empresariales
Conecta sistemas mediante un alcance y contrato de datos.
Conector con ERP
Intercambia datos autorizados entre HCM y el ERP del cliente.
Integración contable
Traduce conceptos de nómina a la estructura contable acordada.
Conexión con herramientas BI
Entrega datos autorizados a la herramienta analítica elegida.
APIs y webhooks
Define eventos y operaciones para integrar flujos del cliente.
SSO y aprovisionamiento SCIM
Integra identidad corporativa y ciclo de cuentas.
Exportaciones programadas
Entrega archivos acordados con controles de acceso.
Implementación y soporte
Implementación y servicio gestionado
Coordina la puesta en marcha con un alcance aceptado.
Diagnóstico de procesos de RH
Define prioridades y alcance antes de configurar.
Migración y limpieza de datos
Prepara información acordada para la nueva plataforma.
Configuración de la cuenta
Adapta la cuenta a la estructura y reglas acordadas.
Capacitación por rol
Prepara a administradores, líderes y usuarios.
Gestión del cambio
Organiza adopción, comunicación y acompañamiento.
Soporte empresarial con SLA
Acuerda cobertura y escalamiento para la operación.
Servicios de selección
RPO y reclutamiento especializado
Opera procesos de reclutamiento bajo un alcance pactado.
Headhunting ejecutivo
Busca perfiles especializados mediante investigación y contacto.
Reclutamiento de volumen
Coordina campañas para coberturas múltiples.
Marca empleadora
Define mensajes y contenidos para atraer talento.
Referencias y estudios laborales
Verifica información laboral con autorización y alcance definido.
Referencias laborales
Documenta referencias de fuentes autorizadas.
Estudios socioeconómicos autorizados
Recoge información permitida y pertinente al alcance pactado.
IA y automatización asistida
Copiloto de RH
Asiste tareas con fuentes autorizadas y revisión humana.
Asistente de lectura de CV
Resume experiencia declarada para apoyar revisión humana.
Asistente de descriptivos de puesto
Prepara borradores a partir de información aprobada.
Asistente de aprendizaje
Sugiere recursos a partir de objetivos declarados.
Modelos predictivos de plantilla
Explora pronósticos agregados sujetos a validación.
Detección de anomalías de datos
Señala inconsistencias para revisión del responsable.
Asistente con documentos propios
Responde usando documentos autorizados y citas verificables.
Operación multinacional
Modelo global de RH
Define procesos comunes con variaciones locales explícitas.
Adaptación de políticas por país
Documenta variaciones revisadas por responsables locales.
Contenido y formularios multilingües
Adapta contenidos aprobados a los idiomas contratados.
Habilitación de operación por país
Dimensiona una nueva operación y sus requisitos locales.
Compensación en varias monedas
Compara presupuestos con moneda y tasas documentadas.
Revisión laboral con especialistas
Canaliza requisitos locales a especialistas contratados.
Consolidación multinacional de RH
Compara operaciones con definiciones y monedas documentadas.
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