Software de plan de sucesión para puestos críticos
Matriz 9-box, identificación de puestos críticos, carteras y preparación de sucesores, cantera de liderazgo y continuidad del conocimiento para que una salida no detenga la operación.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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7 servicios¿Qué incluye el software de plan de sucesión de Alobri?
El software de plan de sucesión de Alobri prepara la continuidad de tus posiciones críticas. Sucesión y 9-box arma el mapa de sucesores y la revisión de potencial; la Matriz 9-box cruza desempeño y potencial con ejes configurables y comités de revisión; y las Carteras de sucesores documentan alternativas internas para cada posición prioritaria, con evidencias de preparación.
Antes de nombrar sucesores, la Identificación de puestos críticos prioriza las posiciones con criterios de criticidad e impacto. Después, Preparación de sucesores convierte las brechas en acciones con hitos y responsables, la Cantera de liderazgo desarrolla cohortes para futuras responsabilidades y Continuidad de conocimiento crítico mapea y documenta lo que hoy depende de una sola persona.
Sucesión y liderazgo
Sucesión y 9-box
Prepara continuidad para posiciones críticas.
Matriz 9-box
Revisa desempeño y potencial con criterios documentados.
Identificación de puestos críticos
Prioriza puestos cuya continuidad necesita preparación.
Carteras de sucesores
Documenta alternativas para cada posición prioritaria.
Preparación de sucesores
Convierte brechas de preparación en acciones concretas.
Cantera de liderazgo
Desarrolla capacidades para futuras responsabilidades.
Continuidad de conocimiento crítico
Reduce dependencias de conocimiento concentrado.
¿Por qué planear la sucesión con Alobri?
Prioridades claras
No todos los puestos necesitan sucesor; los criterios de criticidad te dicen dónde enfocar el esfuerzo primero.
Decisiones de comité, no de una persona
La matriz 9-box se revisa en comités con criterios documentados, lo que da trazabilidad a cada nominación.
Conocimiento que no se va con la persona
El mapa de conocimientos y su transferencia reducen el riesgo cuando alguien clave cambia de puesto o sale.
Alobri Desempeño
Conecta las metas de cada persona con las del negocio, evalúa con criterios claros y convierte los resultados en planes de desarrollo, promociones y sucesores preparados, todo en la misma suite de RH.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el módulo de sucesión?
Sucesión y 9-box cuesta USD 1.25 por colaborador al mes, con mínimo mensual de USD 20; la Matriz 9-box sola cuesta USD 0.50 por colaborador. La Identificación de puestos críticos es un proyecto único de USD 500 y la Cantera de liderazgo de USD 750. Precios de lista en USD, más IVA, con configuración inicial separada.
¿Puedo empezar solo con algunos puestos?
Sí, y es lo recomendable. Puedes iniciar con la Identificación de puestos críticos para priorizar un grupo de posiciones y armar sus carteras de sucesores. Cuando el proceso funcione, extiendes la matriz 9-box y la preparación de sucesores a más niveles de la organización.
¿Qué información alimenta la matriz 9-box?
El eje de desempeño puede tomar los resultados del área de Desempeño y objetivos, y el de potencial se define con los criterios que acuerde tu comité. Los ejes son configurables, y cada revisión queda documentada para que se entienda por qué una persona está en cada cuadrante.
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