Pruebas psicométricas en línea para seleccionar y desarrollar talento
Envía pruebas a candidatos y colaboradores desde psicometricas.alobri.com, recibe reportes asistidos por IA y conecta cada resultado con tu proceso de reclutamiento, sin papel ni hojas de cálculo.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri PsicometríaPlataforma de pruebas psicométricas¿Qué son las pruebas psicométricas en línea?
Las pruebas psicométricas en línea son cuestionarios estandarizados que se responden desde una computadora o un celular para conocer rasgos de personalidad, estilo de comportamiento, aptitudes, intereses o competencias de una persona. Ayudan a RH a comparar candidatos con los mismos criterios y a sumar información objetiva a la entrevista.
Alobri Psicometría (psicometricas.alobri.com) reúne 56 pruebas en categorías de personalidad, inteligencia, integridad, bienestar, liderazgo, ventas, vocacional e idiomas, entre ellas DISC, Kostick PAPI, 16PF, Big Five, MOSS, MLQ y pruebas situacionales (SJT). Tú eliges el instrumento o la batería, el sistema envía la invitación, da seguimiento y genera el reporte con apoyo de IA.
¿Qué gana tu equipo de RH con una plataforma de pruebas psicométricas?
Criterios iguales para todos los candidatos
Cada persona responde el mismo instrumento con las mismas instrucciones. Así comparas perfiles con una base común y reduces decisiones basadas solo en la impresión de una entrevista.
Baterías armadas según el puesto
Combina hasta cuatro pruebas estándar en una batería para un perfil específico, por ejemplo personalidad, razonamiento y ventas para un ejecutivo comercial. El candidato recibe un solo enlace y tú un solo expediente.
Reportes asistidos por IA más fáciles de leer
Los resultados se presentan con gráficas y una lectura asistida por IA que resume fortalezas y puntos a explorar. El reporte orienta la entrevista; la decisión siempre la toma una persona.
Seguimiento sin perseguir a nadie por correo
Ves quién abrió la invitación, quién terminó y quién está pendiente, y reenvías el enlace en un clic.
Resultados conectados con el ATS y el expediente
Si usas el ATS de Alobri, el reporte queda en la ficha del candidato y, al contratarlo, puede pasar a su expediente. Con la API puedes llevar los resultados a otros sistemas autorizados.
¿Cómo aplicar pruebas psicométricas en línea con Alobri?
- 01
Define el perfil del puesto
Indica qué competencias y conductas importan para la vacante. Si lo necesitas, el servicio de diseño de baterías por perfil te ayuda a elegir instrumentos.
- 02
Elige pruebas o una batería
Selecciona instrumentos individuales del catálogo o una batería de hasta cuatro pruebas estándar para ese perfil.
- 03
Invita a los candidatos
Envía el enlace por correo o compártelo desde tu proceso. La persona acepta el aviso de privacidad y responde desde su celular o computadora.
- 04
Revisa el reporte y decide
Consulta el reporte asistido por IA, compáralo con la entrevista y otras evidencias, y registra tu decisión en el proceso.
Funciones de la plataforma de pruebas psicométricas
Catálogo de 56 pruebas
Instrumentos organizados por categoría para selección, desarrollo y orientación.
Personalidad y comportamiento
DISC, 16PF, Big Five y Kostick PAPI para conocer estilo de trabajo y preferencias.
Liderazgo y adaptación
MLQ para estilos de liderazgo y MOSS para habilidades de supervisión y relación con otros.
Pruebas situacionales (SJT)
Escenarios del trabajo que muestran cómo respondería la persona ante situaciones reales.
Inteligencia, ventas, vocacional e idiomas
Categorías adicionales para puestos técnicos, comerciales, de primer empleo o bilingües.
Aplicación y seguimiento
Todo el ciclo de envío y respuesta en un solo tablero.
Invitaciones por enlace
El candidato responde sin instalar nada, desde cualquier dispositivo con navegador.
Estado por candidato
Pendiente, en curso o terminado, con opción de reenviar el enlace.
Baterías por vacante
Guarda combinaciones de pruebas y reutilízalas en procesos similares.
Reportes y análisis
Información lista para entrevistar y decidir.
Lectura asistida por IA
Resumen de fortalezas, áreas de oportunidad y preguntas sugeridas para la entrevista.
Comparativo de candidatos
Revisa varios perfiles de la misma vacante con los mismos indicadores.
Interpretación especializada
Agrega revisión profesional y sesión de devolución cuando el puesto lo requiere.
Integración y control
Los resultados viajan a donde los necesitas, con acceso restringido.
API de psicometría
Envía invitaciones y recibe resultados desde tu propio sistema o portal.
Conexión con ATS y Job One+
Las vacantes publicadas en Job One+ llegan al ATS y desde ahí puedes asignar pruebas.
Permisos por rol
Solo los usuarios autorizados ven reportes individuales.
Servicios incluidos en esta solución
Evaluación de talento
Pruebas psicométricas individuales
Aplica instrumentos autorizados según el objetivo acordado.
Baterías psicométricas
Combina hasta cuatro pruebas estándar para un perfil.
Suscripción psicométrica
Usa el catálogo propio o autorizado bajo suscripción.
Honestidad e integridad
Aplica un instrumento nativo autorizado y validado.
Integridad especializada de tercero
Dimensiona instrumentos especializados de proveedores autorizados.
Evaluación de competencias
Documenta competencias con evidencias relacionadas con el puesto.
Assessment center
Observa conductas en ejercicios diseñados para el puesto.
Evaluación de idiomas
Valora el dominio lingüístico requerido en el trabajo.
Pruebas técnicas por puesto
Contrasta conocimientos con tareas del puesto.
Videoentrevista asincrónica
Recoge respuestas grabadas para revisión humana.
Diseño de baterías por perfil
Define qué instrumentos responden a cada objetivo de evaluación.
Interpretación especializada
Integra resultados con contexto laboral y evidencia disponible.
¿En qué procesos se usan las pruebas psicométricas?
Reclutamiento de volumen en tiendas y centros de contacto
Con decenas de vacantes de piso de venta o atención telefónica, una batería estándar te ayuda a filtrar con criterios iguales y a dedicar las entrevistas a quienes mejor se ajustan.
Selección de mandos medios y líderes
Para supervisores y gerentes, combina personalidad con MLQ o MOSS y una prueba situacional. El reporte te da temas concretos para la entrevista por competencias.
Desarrollo y planes de carrera internos
Aplica pruebas a colaboradores actuales para orientar planes de desarrollo, mentorías o movilidad interna. Los resultados se usan como apoyo a la conversación, no como etiqueta permanente.
Industrias donde más se usa
Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Finanzas y seguros
Alobri HCM es el software de RH para bancos y aseguradoras que reúne expediente digital, capacitación obligatoria, comisiones, desempeño y evaluaciones de integridad para corporativos, redes de sucursales y fuerzas de venta financieras.
Ver →Logística y cadena de suministro
Alobri HCM es el software de recursos humanos para logística que une asistencia por turno, prenómina, nómina y reclutamiento operativo para centros de distribución, almacenes y flotas de transporte en varios países.
Ver →Salud
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
Ver →¿Cómo se cuidan los datos y la equidad en las evaluaciones?
Las pruebas psicométricas tratan datos personales, por lo que cada aplicación inicia con un aviso de privacidad y el consentimiento del evaluado. Alobri te ayuda a cumplir con las reglas de protección de datos de cada país mediante permisos por rol, acceso restringido a reportes y registros de quién consultó cada resultado.
Una evaluación no sustituye la revisión humana del perfil. Recomendamos usar instrumentos relacionados con los requisitos del puesto, aplicar las mismas pruebas a todos los candidatos de una vacante y combinar los resultados con entrevistas, referencias y otras evidencias antes de decidir.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Pruebas psicométricas: solas o dentro de tu paquete
Todos los paquetes de Alobri HCM incluyen pruebas psicométricas cada mes, no acumulables. Si necesitas más, cada prueba adicional cuesta USD 1.20 dentro del paquete. Sin paquete, las contratas sueltas.
| Paquete | Pruebas incluidas al mes | Baterías incluidas al mes | Prueba adicional |
|---|---|---|---|
| Time | 5 | — | USD 1.20 |
| Time + Prenómina | 10 | — | USD 1.20 |
| People | 15 | — | USD 1.20 |
| HCM Operativo | 25 | 1 | USD 1.20 |
| HCM Integral | 50 | 5 | USD 1.20 |
Sin paquete: psicometría sola
Prueba individual
USD 1.50 por prueba · paquetes de 10
Batería de hasta 4 pruebas
USD 5 por candidato
Suscripción psicométrica
USD 49 al mes · 1 usuario
Honestidad e integridad
USD 7.50 por evaluación · paquetes de 10
Una batería combina hasta cuatro pruebas estándar para un perfil. Precios en USD, más IVA.
Precios claros por colaborador
Paga por uso o con suscripción: pruebas individuales desde USD 1.50 en paquetes de 10, baterías de hasta cuatro pruebas por USD 5 y suscripción psicométrica de USD 49 al mes. Precios más IVA.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuestan las pruebas psicométricas en línea de Alobri?
Cada prueba individual cuesta USD 1.50 y se compra en paquetes de 10. Una batería de hasta cuatro pruebas estándar para un perfil cuesta USD 5 por candidato. Si evalúas con frecuencia, la suscripción psicométrica de USD 49 al mes incluye un usuario y las baterías estándar del catálogo acordado. Los precios son en dólares y no incluyen IVA.
¿Qué pruebas psicométricas incluye la plataforma?
El catálogo tiene 56 pruebas en categorías de personalidad, inteligencia, integridad, bienestar, liderazgo, ventas, vocacional e idiomas. Entre ellas están DISC, Kostick PAPI, 16PF, Big Five, MOSS, MLQ y pruebas situacionales (SJT). Te ayudamos a elegir las que corresponden a cada puesto para no aplicar más pruebas de las necesarias.
¿El candidato necesita instalar algo para responder?
No. El candidato recibe un enlace y responde desde el navegador de su celular, tableta o computadora. Antes de iniciar ve las instrucciones y el aviso de privacidad, y tú ves en el tablero si ya terminó o si conviene reenviarle la invitación.
¿Los reportes con IA deciden si contrato a alguien?
No. La lectura asistida por IA resume resultados, fortalezas y puntos a explorar para que prepares mejor la entrevista. La decisión de contratación siempre es de una persona responsable, que debe considerar también la experiencia, las entrevistas, las referencias y los requisitos del puesto.
¿Puedo integrar las pruebas con mi ATS o mi portal de empleo?
Sí. Si usas el ATS de Alobri, asignas pruebas desde la ficha del candidato y el reporte queda en su historial; las vacantes publicadas en Job One+ llegan al mismo ATS. Si usas otro sistema, la API de Alobri Psicometría permite enviar invitaciones y recibir resultados de forma automatizada.
¿En qué países e idiomas puedo aplicar las pruebas?
Alobri opera en 18 países de América con plataforma en español, inglés y portugués. La disponibilidad de cada instrumento por idioma se confirma al definir el catálogo de tu cuenta.
¿Puedo probar la plataforma antes de comprar?
Sí. Agenda una demo por WhatsApp o desde el sitio; te enviamos una invitación de Google Meet y te mostramos cómo se envía una prueba, cómo la vive el candidato y cómo se lee el reporte. Después puedes empezar con un paquete de 10 pruebas sin contratar toda la suite.
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