Testes psicométricos online para selecionar e desenvolver talentos
Envie testes para candidatos e colaboradores pelo psicometricas.alobri.com, receba relatórios com apoio de IA e conecte cada resultado ao seu processo seletivo, sem papel nem planilhas.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
Recomendado para você: · ver pacote
Alobri PsicometriaPlataforma de testes psicométricosO que são testes psicométricos online?
Testes psicométricos online são questionários padronizados respondidos no computador ou no celular para conhecer traços de personalidade, perfil comportamental, aptidões, interesses ou competências de uma pessoa. Eles ajudam o RH a comparar candidatos com os mesmos critérios e a somar informação estruturada às entrevistas.
O Alobri Psicometria (psicometricas.alobri.com) reúne 56 testes nas categorias de personalidade, raciocínio, integridade, bem-estar, liderança, vendas, orientação vocacional e idiomas, entre eles DISC, Kostick PAPI, 16PF, Big Five, MOSS, MLQ e testes situacionais (SJT). Você escolhe o instrumento ou a bateria; a plataforma envia o convite, acompanha e gera o relatório com apoio de IA.
O que o RH ganha com uma plataforma de testes psicométricos?
Os mesmos critérios para todos os candidatos
Cada pessoa responde ao mesmo instrumento, com as mesmas instruções. Assim você compara perfis numa base comum, sem depender só da impressão da entrevista.
Baterias montadas por cargo
Combine até quatro testes padrão numa bateria para um perfil específico, como personalidade, raciocínio e vendas para um executivo comercial. O candidato recebe um único link e você, um único relatório consolidado.
Relatórios com IA fáceis de ler
Os resultados vêm com gráficos e uma leitura com apoio de IA que resume pontos fortes e temas a explorar. O relatório orienta a entrevista; a decisão é sempre de uma pessoa.
Acompanhamento sem cobrar ninguém por e-mail
Veja quem abriu o convite, quem terminou e quem está pendente. Reenvie o link e feche processos com menos etapas, mesmo com muitas vagas abertas ao mesmo tempo.
Resultados ligados ao ATS e ao prontuário
Com o ATS da Alobri, o relatório fica na ficha do candidato e pode seguir para o prontuário na contratação. Pela API, os resultados chegam a outros sistemas autorizados.
Como aplicar testes psicométricos online com a Alobri?
- 01
Defina o perfil do cargo
Indique quais competências e comportamentos importam para a vaga. O serviço de desenho de baterias por perfil ajuda a escolher os instrumentos.
- 02
Escolha testes ou uma bateria
Selecione instrumentos individuais do catálogo ou uma bateria de até quatro testes padrão para esse perfil.
- 03
Convide os candidatos
Envie o link por e-mail ou a partir do processo seletivo. A pessoa aceita o aviso de privacidade e responde em qualquer dispositivo.
- 04
Analise o relatório e decida
Leia o relatório com apoio de IA, compare com a entrevista e outras evidências e registre sua decisão.
Recursos da plataforma de testes psicométricos
Catálogo com 56 testes
Instrumentos organizados por categoria para seleção, desenvolvimento e orientação.
Personalidade e perfil comportamental
DISC, 16PF, Big Five e Kostick PAPI para entender o estilo de trabalho.
Liderança e relacionamento
MLQ para estilos de liderança e MOSS para habilidades de supervisão e relação interpessoal.
Testes situacionais (SJT)
Cenários do trabalho que mostram como a pessoa tende a agir em situações reais.
Raciocínio, vendas, vocacional e idiomas
Categorias extras para cargos técnicos, comerciais, de primeiro emprego ou bilíngues.
Aplicação e acompanhamento
Todo o ciclo de envio e resposta num só painel.
Convites por link
O candidato responde no navegador, sem instalar nada.
Status por candidato
Pendente, em andamento ou concluído, com reenvio do link.
Baterias salvas por vaga
Reutilize combinações de testes em processos semelhantes.
Relatórios e análise
Informação pronta para entrevistar e decidir.
Leitura com apoio de IA
Resumo de pontos fortes, pontos de desenvolvimento e perguntas sugeridas.
Comparativo de candidatos
Revise vários perfis da mesma vaga com os mesmos indicadores.
Interpretação especializada
Adicione revisão profissional e sessão de devolutiva quando o cargo exigir.
Integração e controle de acesso
Os resultados vão para onde você precisa, com acesso restrito.
API de psicometria
Envie convites e receba resultados a partir do seu próprio sistema.
Conexão com ATS e Job One+
As vagas publicadas no Job One+ chegam ao ATS, onde você atribui os testes.
Permissões por perfil de usuário
Só usuários autorizados abrem relatórios individuais.
Serviços incluídos nesta solução
Avaliação de talentos
Testes psicométricos individuais
Aplique instrumentos autorizados conforme o objetivo acordado.
Baterias psicométricas
Combine até quatro testes padrão para um perfil.
Assinatura psicométrica
Use o catálogo próprio ou autorizado por assinatura.
Honestidade e integridade
Aplique um instrumento nativo autorizado e validado.
Integridade especializada de terceiro
Dimensione instrumentos especializados de fornecedores autorizados.
Avaliação de competências
Documente competências com evidências relacionadas ao cargo.
Assessment center
Observe comportamentos em exercícios desenhados para o cargo.
Avaliação de idiomas
Avalie a proficiência linguística necessária no trabalho.
Testes técnicos por cargo
Compare conhecimentos com tarefas do cargo.
Entrevista por vídeo assíncrona
Colete respostas gravadas para revisão humana.
Desenho de baterias por perfil
Defina instrumentos adequados a cada objetivo de avaliação.
Interpretação especializada
Integre resultados ao contexto profissional e às evidências disponíveis.
Em quais processos os testes psicométricos são usados?
Recrutamento em volume no varejo e em call centers
Quando você abre dezenas de vagas de loja ou atendimento, uma bateria padrão ajuda a triar com critérios iguais. Você analisa primeiro quem mais se aproxima do perfil e concentra as entrevistas nessas pessoas.
Seleção de supervisores e gestores
Para cargos de liderança, combine personalidade com MLQ ou MOSS e um teste situacional. O relatório traz temas concretos para a entrevista por competências.
Desenvolvimento e mobilidade interna
Aplique testes a colaboradores atuais para orientar planos de desenvolvimento, mentorias ou movimentações internas. Os resultados apoiam a conversa e não viram um rótulo permanente.
Setores onde é mais usado
Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Finanças e seguros
O Alobri HCM é o software de RH para bancos e seguradoras que reúne prontuário digital, treinamentos obrigatórios, comissões, desempenho e testes de integridade para sedes, redes de agências e equipes comerciais do setor financeiro.
Ver →Logística e cadeia de suprimentos
O Alobri HCM é o software de RH para logística que reúne controle de ponto por turno, pré-folha, folha de pagamento e recrutamento operacional para centros de distribuição, armazéns e frotas de transporte em vários países.
Ver →Saúde
O Alobri HCM é o software de RH para hospitais que coordena plantões e escalas, ponto, validade de registros profissionais, treinamentos, bem-estar e folha para hospitais, clínicas, laboratórios e redes de consultórios.
Ver →Como os dados e a equidade são protegidos nas avaliações?
Testes psicométricos envolvem dados pessoais, por isso cada aplicação começa com aviso de privacidade e consentimento do avaliado. A Alobri ajuda você a cumprir as regras de proteção de dados de cada país, como a LGPD no Brasil, com permissões por perfil, acesso restrito aos relatórios e registro de quem consultou cada resultado.
Uma avaliação não substitui a análise humana do perfil. Recomendamos usar instrumentos relacionados aos requisitos do cargo, aplicar os mesmos testes a todos os candidatos de uma vaga e combinar os resultados com entrevistas, referências e outras evidências antes de decidir.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Testes psicométricos: avulsos ou dentro do seu pacote
Todos os pacotes do Alobri HCM incluem testes psicométricos todo mês, não cumulativos. Precisa de mais? Cada teste adicional custa USD 1,20 dentro do pacote. Sem pacote, contrate avulso.
| Pacote | Testes incluídos por mês | Baterias incluídas por mês | Teste adicional |
|---|---|---|---|
| Time | 5 | — | USD 1,20 |
| Time + Pré-folha | 10 | — | USD 1,20 |
| People | 15 | — | USD 1,20 |
| HCM Operacional | 25 | 1 | USD 1,20 |
| HCM Integral | 50 | 5 | USD 1,20 |
Sem pacote: psicometria avulsa
Teste individual
USD 1,50 por teste · pacotes de 10
Bateria de até 4 testes
USD 5 por candidato
Assinatura psicométrica
USD 49 por mês · 1 usuário
Honestidade e integridade
USD 7,50 por avaliação · pacotes de 10
Uma bateria combina até quatro testes padrão para um perfil. Preços em USD, mais impostos.
Preços claros por colaborador
Pague por uso ou por assinatura: testes individuais a partir de USD 1,50 em pacotes de 10, baterias de até quatro testes por USD 5 e assinatura psicométrica de USD 49 por mês. Impostos não incluídos.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Quanto custam os testes psicométricos online da Alobri?
Cada teste individual custa USD 1,50 e é vendido em pacotes de 10. Uma bateria de até quatro testes padrão para um perfil custa USD 5 por candidato. Se você avalia com frequência, a assinatura de USD 49 por mês inclui um usuário e as baterias padrão do catálogo acordado. Os valores são em dólares e não incluem impostos.
Quais testes psicométricos a plataforma oferece?
O catálogo tem 56 testes nas categorias de personalidade, raciocínio, integridade, bem-estar, liderança, vendas, orientação vocacional e idiomas. Entre eles estão DISC, Kostick PAPI, 16PF, Big Five, MOSS, MLQ e testes situacionais (SJT). Ajudamos você a escolher os testes certos para cada cargo, sem aplicar mais do que o necessário.
O candidato precisa instalar algum aplicativo?
Não. O candidato recebe um link e responde no navegador do celular, tablet ou computador. Antes de começar, ele vê as instruções e o aviso de privacidade. No painel você acompanha se ele já concluiu ou se vale a pena reenviar o convite.
O relatório com IA decide quem será contratado?
Não. A leitura com apoio de IA resume resultados, pontos fortes e temas a explorar para que você prepare uma entrevista melhor. A decisão de contratação é sempre de uma pessoa responsável, que também considera experiência, entrevistas, referências e os requisitos do cargo.
Posso integrar os testes ao meu ATS ou site de carreiras?
Sim. Com o ATS da Alobri, você atribui testes pela ficha do candidato e o relatório fica no histórico; as vagas publicadas no Job One+ chegam ao mesmo ATS. Se você usa outro sistema, a API do Alobri Psicometria permite enviar convites e receber resultados de forma automática.
Em quais países e idiomas posso aplicar os testes?
A Alobri atua em 18 países das Américas, incluindo Brasil, México, Estados Unidos, Argentina e América Central, com plataforma em português, espanhol e inglês. A disponibilidade de cada instrumento por idioma é confirmada na configuração do seu catálogo, para que cada candidato responda no idioma adequado.
Posso testar a plataforma antes de comprar?
Sim. Agende uma demo pelo WhatsApp ou pelo site; você recebe um convite do Google Meet e mostramos como enviar um teste, como o candidato o vê e como ler o relatório. Depois você pode começar com um pacote de 10 testes sem contratar a suíte completa.
Você também pode se interessar
Alobri ATS
Publique vagas na sua página de carreiras e na Job One+, receba candidaturas em um único pipeline e avance cada candidato com entrevistas, avaliações e propostas aprovadas.
Ver solução →Alobri Integridade
Avalie atitudes em relação a normas, honestidade e cuidado com os recursos da empresa em cargos sensíveis, com consentimento do candidato, relatórios confidenciais e a decisão sempre com a sua equipe.
Ver solução →Alobri Desempenho
Conecte as metas de cada pessoa às prioridades do negócio, avalie com critérios claros e transforme resultados em planos de desenvolvimento, promoções e sucessores preparados, tudo na mesma suíte de RH.
Ver solução →Alobri HCM + Job One+
O Alobri HCM e o Job One+ funcionam como um portal de vagas integrado ao ATS: você abre a vaga uma vez, os candidatos se inscrevem com o perfil e a candidatura chega ao seu pipeline.
Ver solução →Comece a avaliar candidatos com testes psicométricos online
Mostramos o catálogo, um relatório de exemplo e a bateria sugerida para as suas vagas mais frequentes.