Catálogo de serviços de recursos humanos
Pesquise 186 serviços em 25 áreas, com preço de tabela em USD mais impostos, o que inclui e o que não inclui.
Áreas do catálogo
Core HR e ciclo profissional
Core HR e registros digitais
Centralize informações profissionais de cada colaborador.
Onboarding e integração
Coordene tarefas da aceitação à integração.
Offboarding e desligamento
Organize desligamentos com tarefas e responsáveis.
Atração e recrutamento
Portal de vagas e carreira
Receba candidaturas em um espaço da marca empregadora.
ATS de recrutamento
Acompanhe candidatos da inscrição à proposta.
Vagas em destaque no Job One+
Destaque uma publicação em uma campanha de 30 dias.
CRM de candidatos
Mantenha relações com talentos antes de abrir uma vaga.
Publicação multicanal
Distribua vagas em canais autorizados em um único fluxo.
Entrevistas estruturadas
Compare evidências com critérios definidos para o cargo.
Propostas e aprovações
Coordene a proposta financeira e suas autorizações.
Comunidades de talentos
Organize comunidades interessadas em oportunidades futuras.
Recrutamento universitário
Gerencie estágios e programas de primeiro emprego.
Programa de indicações
Conecte indicações internas às vagas abertas.
Avaliação de talentos
Testes psicométricos individuais
Aplique instrumentos autorizados conforme o objetivo acordado.
Baterias psicométricas
Combine até quatro testes padrão para um perfil.
Assinatura psicométrica
Use o catálogo próprio ou autorizado por assinatura.
Honestidade e integridade
Aplique um instrumento nativo autorizado e validado.
Integridade especializada de terceiro
Dimensione instrumentos especializados de fornecedores autorizados.
Avaliação de competências
Documente competências com evidências relacionadas ao cargo.
Assessment center
Observe comportamentos em exercícios desenhados para o cargo.
Avaliação de idiomas
Avalie a proficiência linguística necessária no trabalho.
Testes técnicos por cargo
Compare conhecimentos com tarefas do cargo.
Entrevista por vídeo assíncrona
Colete respostas gravadas para revisão humana.
Desenho de baterias por perfil
Defina instrumentos adequados a cada objetivo de avaliação.
Interpretação especializada
Integre resultados ao contexto profissional e às evidências disponíveis.
Desempenho e objetivos
Desempenho e objetivos
Conecte o desempenho individual às metas do negócio.
Gestão de OKR e metas
Acompanhe compromissos mensuráveis por equipe e pessoa.
Avaliação 360 graus
Colete perspectivas de diferentes relações de trabalho.
Conversas e reuniões individuais
Transforme feedback em compromissos de acompanhamento.
Calibração de desempenho
Revise critérios e resultados entre equipes.
Planos de melhoria
Documente objetivos de melhoria e apoio acordado.
Revisão de avaliações
Encaminhe pedidos de esclarecimento de resultados avaliativos.
Aprendizagem e treinamento
LMS e universidade corporativa
Organize a aprendizagem e seu acompanhamento em uma plataforma.
Trilhas de aprendizagem
Sequencie atividades conforme o cargo ou a necessidade.
Catálogo de cursos
Publique e organize os recursos de formação disponíveis.
Certificações e vencimentos
Identifique certificações a renovar para cada função.
Conteúdo SCORM e xAPI
Defina a interoperabilidade do conteúdo educacional.
Treinamento presencial e virtual
Coordene sessões com instrutores e participantes.
Treinamento obrigatório
Acompanhe programas definidos pela empresa.
Habilidades e carreira
Habilidades e mobilidade interna
Relacione as habilidades da equipe com oportunidades internas.
Dicionário de habilidades
Padronize a linguagem de habilidades usada pela empresa.
Análise de lacunas de habilidades
Compare capacidades observadas com requisitos do cargo.
Planos de carreira
Torne visíveis as opções de crescimento na empresa.
Marketplace de talentos internos
Conecte pessoas a projetos e vagas internas.
Programas de mentoria
Estruture a troca de experiência entre colaboradores.
Coaching executivo
Apoie objetivos de desenvolvimento com sessões profissionais.
Sucessão e liderança
Sucessão e nine-box
Prepare a continuidade de posições críticas.
Matriz nine-box
Revise desempenho e potencial com critérios documentados.
Identificação de cargos críticos
Priorize cargos cuja continuidade exige preparação.
Listas de sucessores
Documente alternativas para cada posição prioritária.
Preparação de sucessores
Transforme lacunas de preparação em ações concretas.
Pipeline de liderança
Desenvolva capacidades para responsabilidades futuras.
Continuidade do conhecimento crítico
Reduza dependências de conhecimento concentrado.
Remuneração e incentivos
Gestão de remuneração
Organize decisões salariais com critérios e orçamento.
Faixas salariais
Defina faixas por família, nível e mercado acordado.
Revisão salarial anual
Coordene propostas de ajuste dentro de um orçamento.
Análise de equidade salarial
Revise diferenças de remuneração com dados e critérios acordados.
Comissões e incentivos
Transforme regras comerciais em cálculos revisáveis.
Incentivos de longo prazo
Administre condições e acompanhamento de incentivos diferidos.
Orçamento de mérito e bônus
Controle recursos para aumentos e reconhecimentos financeiros.
Benefícios e bem-estar
Benefícios e remuneração total
Torne a oferta de benefícios visível e administrável.
Benefícios flexíveis
Permita escolhas dentro de regras e orçamento definidos.
Inclusão e exclusão em seguros
Coordene alterações de cobertura com fornecedores.
Poupança e aposentadoria
Acompanhe a administração de planos acordados.
Programas de bem-estar
Coordene atividades e recursos de bem-estar no trabalho.
Assistência ao colaborador
Organize o acesso a fornecedores especializados de apoio.
Demonstrativo de remuneração total
Explique o valor da remuneração e dos benefícios ao colaborador.
Tempo e força de trabalho
Ponto facial e aplicativo com geocerca
Registre entradas e saídas para controlar a presença.
Férias, licenças e ausências
Organize solicitações e saldos de folgas por política.
Políticas de férias e licenças
Configure regras acordadas de elegibilidade e acúmulo.
Gestão de licenças prolongadas
Coordene registros e retornos de ausências prolongadas.
Planejamento avançado de turnos
Planeje a cobertura conforme a demanda e a disponibilidade.
Troca de turnos
Encaminhe mudanças de turno sujeitas à aprovação.
Aprovação de horas extras
Controle horas adicionais antes do fechamento de ocorrências.
Equipes de campo
Coordene atribuições e locais de registro de equipes móveis.
Folha e operação
Pré-folha e ocorrências
Consolide dados de presença antes do cálculo da folha.
Software de folha de pagamento
Calcule a folha dentro de uma localização habilitada.
Operação terceirizada de folha
Delegue o processamento da folha com entregas acordadas.
Auditoria operacional de folha
Revise controles e diferenças do processo de folha.
Conciliação de folha
Compare resultados da folha com fontes acordadas.
Arquivos bancários de pagamento
Prepare arquivos conforme os formatos bancários aprovados pelo cliente.
Folhas extraordinárias
Processe eventos fora do calendário regular acordado.
Cálculos de desligamento
Prepare cenários de desligamento com critérios locais aprovados.
Migração de histórico de folha
Leve o histórico acordado ao novo modelo de folha.
Planejamento organizacional
Quadro e orçamento de pessoal
Conecte posições aprovadas ao custo de pessoal.
Controle de posições aprovadas
Diferencie posições ocupadas, vagas e propostas.
Orçamento de custo de pessoal
Modele componentes acordados do custo de pessoal.
Cenários de contratação
Compare mudanças no quadro e seu impacto orçamentário.
Desenho e avaliação de cargos
Organize cargos e níveis com metodologia acordada.
Avaliação de cargos
Compare o valor relativo de cargos na organização.
Descrições e perfis de cargos
Documente responsabilidades e requisitos de cada função.
People Analytics e BI
People Analytics avançado
Transforme fontes de RH em indicadores executivos acordados.
Painel executivo de RH
Resuma indicadores-chave para a direção.
Rotatividade e permanência
Explique movimentos do quadro com dados históricos.
Análise de absenteísmo
Observe padrões agregados de ausências e cobertura.
Análise do custo de pessoal
Revise a evolução dos custos por unidade e rubrica.
Painéis e BI personalizados
Construa visões para perguntas específicas do negócio.
Projeção de quadro
Explore cenários agregados com premissas explícitas.
Experiência e cultura
Clima, cultura e reconhecimento
Ouça a equipe e organize ações de melhoria.
Pesquisas pulso e eNPS
Colete sinais periódicos sobre a experiência de trabalho.
Reconhecimento entre colaboradores
Dê visibilidade a contribuições alinhadas aos valores.
Planos de ação de clima
Transforme resultados de escuta em compromissos mensuráveis.
Jornadas do colaborador
Coordene tarefas em momentos relevantes do ciclo profissional.
Comunicação interna
Distribua informações a públicos organizacionais.
Comunidade de ex-colaboradores
Mantenha vínculos profissionais após o desligamento.
Serviços e atendimento de RH
Central de serviços de RH
Centralize solicitações com responsáveis claros.
Base de conhecimento de RH
Facilite respostas consistentes a perguntas frequentes.
SLA e escalonamento de casos
Defina prazos e escalonamento para o atendimento.
Fluxos e aprovações de RH
Digitalize solicitações com regras acordadas.
Casos de relações trabalhistas
Organize casos confidenciais com acesso restrito.
Portal avançado do gestor
Reúna tarefas de gestão para responsáveis de equipe.
Assistente de consultas de RH
Ajude a encontrar respostas em conteúdo autorizado.
Documentos e ativos
Contratos de trabalho
Controle documentos contratuais e suas versões.
Solicitações de assinatura
Envie solicitações no fluxo de assinatura contratado.
Modelos documentais avançados
Gere documentos com dados e regras acordados.
Fluxos avançados de assinatura
Coordene signatários e evidências do processo.
Arquivo e retenção documental
Aplique políticas de conservação acordadas aos registros.
Auditoria de registros de colaboradores
Identifique documentos faltantes conforme uma matriz acordada.
Declarações e cartas profissionais
Atenda solicitações de declarações com modelos aprovados.
Ativos e termos de responsabilidade
Documente entregas e devoluções de ferramentas.
Políticas e confirmações de leitura
Registre a divulgação de políticas e suas versões.
Saúde e segurança no trabalho
NOM-035: plataforma
Gerencie uma campanha para locais de trabalho no México.
NOM-035: serviço gerenciado
Acompanhe a campanha mexicana com interpretação e devolutiva.
Saúde e segurança ocupacional
Coordene registros preventivos conforme o escopo local acordado.
Gestão de incidentes de trabalho
Documente fatos e ações de acompanhamento.
Inspeções e listas preventivas
Organize verificações preventivas por unidade de trabalho.
Vigilância médica ocupacional
Coordene consultas e validades com fornecedores autorizados.
Programas de ergonomia
Organize revisões e melhorias das condições de trabalho.
Coordenação do retorno ao trabalho
Acompanhe administrativamente o retorno acordado.
Planos e equipes de emergência
Documente responsáveis e atividades preventivas acordadas.
Pessoal externo e fornecedores
Pessoal externo e fornecedores
Centralize o controle administrativo do pessoal externo.
Cadastro e avaliação de fornecedores
Organize documentos e critérios para habilitar fornecedores.
Integração de prestadores
Coordene requisitos de entrada de pessoas externas.
Apontamento de horas de terceiros
Colete horas sujeitas à aprovação do serviço contratado.
Ordens de serviço de pessoal
Relacione solicitações de cobertura com fornecedores.
Controle de custo de terceiros
Compare serviços autorizados e cobranças recebidas.
Habilitação de acesso de terceiros
Organize requisitos administrativos de acesso por local.
Viagens e mobilidade global
Viagens e despesas
Coordene solicitações e comprovação de despesas profissionais.
Solicitações de viagem
Autorize deslocamentos com finalidade e orçamento.
Revisão de despesas e políticas
Sinalize diferenças em relação às políticas para revisão humana.
Adiantamentos e prestação de contas
Acompanhe adiantamentos e prestação de contas.
Realocação de colaboradores
Coordene tarefas de mudança com fornecedores e responsáveis.
Designações internacionais
Documente condições administrativas de mobilidade internacional.
Coordenação migratória
Acompanhe processos com especialistas autorizados.
Governança e conformidade
Governança e segurança empresarial
Defina controles de acesso e rastreabilidade conforme o contrato.
Perfis e segregação de funções
Alinhe acessos às responsabilidades organizacionais.
Solicitações de privacidade
Coordene solicitações sobre dados pessoais.
Rastreabilidade e registros de auditoria
Permita revisar eventos definidos no escopo.
Políticas de retenção de dados
Configure conservação e revisão conforme políticas aprovadas.
Calendário de obrigações de RH
Organize lembretes definidos por assessores locais.
Canal de ética e acompanhamento
Encaminhe relatos com acesso restrito e revisão humana.
Integrações e conectividade
Integrações empresariais
Conecte sistemas conforme escopo e contrato de dados.
Conector com ERP
Troque dados autorizados entre HCM e o ERP do cliente.
Integração contábil
Traduza rubricas da folha para a estrutura contábil acordada.
Conexão com ferramentas de BI
Entregue dados autorizados à ferramenta analítica escolhida.
APIs e webhooks
Defina eventos e operações para fluxos do cliente.
SSO e provisionamento SCIM
Integre identidade corporativa e ciclo de contas.
Exportações programadas
Entregue arquivos acordados com controles de acesso.
Implantação e suporte
Implantação e serviço gerenciado
Coordene a entrada em operação com escopo aceito.
Diagnóstico de processos de RH
Defina prioridades e escopo antes da configuração.
Migração e limpeza de dados
Prepare informações acordadas para a nova plataforma.
Configuração da conta
Adapte a conta às estruturas e regras acordadas.
Treinamento por função
Prepare administradores, gestores e usuários.
Gestão da mudança
Organize adoção, comunicação e acompanhamento.
Suporte empresarial com SLA
Acorde cobertura e escalonamento para a operação.
Serviços de seleção
RPO e recrutamento especializado
Opere processos de recrutamento conforme escopo acordado.
Recrutamento executivo
Busque perfis especializados por pesquisa e contato.
Recrutamento em volume
Coordene campanhas para múltiplas contratações.
Marca empregadora
Defina mensagens e conteúdos para atrair talentos.
Referências e estudos profissionais
Verifique informações profissionais com autorização e escopo definido.
Referências profissionais
Documente referências de fontes autorizadas.
Estudos socioeconômicos autorizados
Colete informações permitidas e pertinentes ao escopo acordado.
IA e automação assistida
Copiloto de RH
Auxilie tarefas com fontes autorizadas e revisão humana.
Assistente de leitura de currículos
Resuma experiências declaradas para apoiar a revisão humana.
Assistente de descrição de cargos
Prepare rascunhos a partir de informações aprovadas.
Assistente de aprendizagem
Sugira recursos a partir de objetivos declarados.
Modelos preditivos de quadro
Explore previsões agregadas sujeitas à validação.
Detecção de anomalias de dados
Sinalize inconsistências para revisão do responsável.
Assistente com documentos próprios
Responda com documentos autorizados e citações verificáveis.
Operação multinacional
Modelo global de RH
Defina processos comuns com variações locais explícitas.
Adaptação de políticas por país
Documente variações revisadas por responsáveis locais.
Conteúdo e formulários multilíngues
Adapte conteúdos aprovados aos idiomas contratados.
Implantação por país
Dimensione uma nova operação e seus requisitos locais.
Remuneração em várias moedas
Compare orçamentos com moedas e taxas documentadas.
Revisão trabalhista especializada
Encaminhe requisitos locais a especialistas contratados.
Consolidação multinacional de RH
Compare operações com definições e moedas documentadas.
Agende sua demo e receba sua proposta com preços.
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