Software de gestão de remuneração e incentivos
Faixas salariais, revisão salarial anual, equidade salarial, comissões, incentivos de longo prazo e orçamento de mérito e bônus, com simulações por gestor e fluxos de aprovação para cada ajuste.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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7 serviçosO que inclui o software de gestão de remuneração da Alobri?
O software de gestão de remuneração da Alobri organiza as decisões salariais com critérios e orçamento. Remuneração administra faixas, revisões e aprovações de aumentos; a Revisão salarial anual permite que cada gestor simule propostas dentro do seu orçamento; e Orçamento de mérito e bônus controla tetos por unidade e cenários de distribuição antes da aprovação.
Para a parte variável, Comissões e incentivos transforma regras comerciais em apurações revisáveis, com metas, fórmulas e aprovação de resultados, e Incentivos de longo prazo acompanha elegibilidade e calendários de aquisição de direitos. Como projetos, Faixas salariais define intervalos por família e nível, e a Análise de equidade salarial revisa diferenças de remuneração com dados acordados.
Remuneração e incentivos
Gestão de remuneração
Organize decisões salariais com critérios e orçamento.
Faixas salariais
Defina faixas por família, nível e mercado acordado.
Revisão salarial anual
Coordene propostas de ajuste dentro de um orçamento.
Análise de equidade salarial
Revise diferenças de remuneração com dados e critérios acordados.
Comissões e incentivos
Transforme regras comerciais em cálculos revisáveis.
Incentivos de longo prazo
Administre condições e acompanhamento de incentivos diferidos.
Orçamento de mérito e bônus
Controle recursos para aumentos e reconhecimentos financeiros.
Por que gerenciar a remuneração com a Alobri?
Orçamento sob controle
Os tetos por unidade e as simulações mostram o impacto de cada proposta antes da aprovação.
Comissões que podem ser revisadas
As fórmulas ficam configuradas e cada apuração passa por aprovação, o que reduz questionamentos no fechamento.
Decisões salariais com critério
Faixas, fluxos de aprovação e análise de equidade dão fundamento a cada ajuste.
Alobri Remuneração e Benefícios
Defina faixas salariais, conduza ciclos de reajuste dentro do orçamento, calcule comissões e administre benefícios na mesma suíte que reúne o cadastro e a folha de cada colaborador.
Perguntas frequentes
Quanto custa o módulo de remuneração?
Remuneração custa USD 1,50 por colaborador ao mês, com mínimo mensal de USD 20; Comissões e incentivos acrescenta USD 1 e a Revisão salarial anual USD 0,60 por colaborador. Orçamento de mérito e bônus custa USD 79 por empresa ao mês. Faixas salariais é um projeto único de USD 650. Preços em USD, mais impostos.
As comissões são pagas na folha de pagamento?
As comissões aprovadas podem ser enviadas ao cálculo da folha como rubricas, seja na folha da Alobri ou por exportação para o seu sistema atual. O módulo calcula e documenta as apurações; o pagamento a cada colaborador acontece no seu processo de folha e de pagamento bancário.
Preciso ter faixas salariais definidas?
Não. Se você já tem uma estrutura, ela é carregada no módulo. Se não, o projeto Faixas salariais define níveis, intervalos e exceções por família e mercado acordado. Você também pode combiná-lo com Desenho e avaliação de cargos, da área de Planejamento organizacional, para organizar os cargos primeiro.
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