Pesquisa de clima organizacional online com planos de ação e acompanhamento
Ouça sua equipe com pesquisas de clima e de pulso, transforme resultados em compromissos com responsáveis e fortaleça a cultura com reconhecimento e comunicação interna.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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Alobri Clima e CulturaPesquisa de pulsoO que é uma pesquisa de clima organizacional?
Uma pesquisa de clima organizacional é um questionário que mede como os colaboradores percebem o trabalho: liderança, comunicação, reconhecimento, carga de trabalho e senso de pertencimento. Os resultados agregados mostram pontos fortes e oportunidades por equipe e servem de base para ações concretas do RH e de cada líder.
No Alobri HCM, a pesquisa vai para públicos definidos a partir do cadastro, é respondida pela web ou pelo celular e protege o anonimato com mínimos de respostas. Os resultados aparecem por área, unidade e tempo de casa, e cada achado vira um plano de ação com responsável, prazo e evidências de avanço.
O que você ganha com uma pesquisa de clima organizacional bem conduzida
Confiança para responder com sinceridade
Os mínimos de anonimato impedem mostrar resultados de grupos pequenos demais. O colaborador sabe que sua resposta não é identificada, e isso melhora a qualidade do retorno.
Do resultado à ação
Cada achado é atribuído a um responsável com prazo e evidências. A pesquisa termina em compromissos acompanhados, não em uma apresentação.
Sinais frequentes, não só uma vez por ano
As pesquisas de pulso e o eNPS coletam sinais curtos na frequência que você definir. Você percebe mudanças após uma reestruturação ou um pico operacional.
Públicos exatos a partir do cadastro
As pesquisas são direcionadas por área, unidade, turno ou cargo com os dados do Core HR. Sem listas de e-mail paralelas.
Cultura visível no dia a dia
O reconhecimento entre colegas e a comunicação interna reforçam os valores que a pesquisa mede. Tudo na mesma suíte.
Como aplicar sua pesquisa de clima organizacional na Alobri
- 01
Defina o questionário e o público
Escolha dimensões e perguntas e selecione os destinatários a partir do cadastro.
- 02
Lance e acompanhe a participação
Os colaboradores respondem pela web ou pelo celular e o RH acompanha a adesão por área.
- 03
Analise os resultados agregados
Veja resultados por dimensão, área e unidade, sempre respeitando os mínimos de anonimato.
- 04
Atribua planos de ação
Cada líder recebe seus achados, define ações com prazo e registra evidências de avanço.
Recursos de clima, experiência do colaborador e cultura
Escuta do colaborador
Pesquisas longas e curtas conforme o que você precisa medir.
Clima, cultura e reconhecimento
Pesquisas com resultados agregados e acompanhamento de ações.
Pesquisas de pulso e eNPS
Frequência e públicos configuráveis com mínimos de anonimato.
Resultados por segmento
Comparação por área, unidade, turno e tempo de casa.
Ação e acompanhamento
Cada resultado com um dono.
Planos de ação de clima
Responsáveis, prazos e evidências de avanço.
Jornadas do colaborador
Marcos, lembretes e formulários nos momentos-chave do ciclo profissional.
Leituras com a Alobri IA
Resumos de resultados e comentários para apoiar a análise do RH.
Cultura e comunicação
Ferramentas para viver os valores todos os dias.
Reconhecimento entre colegas
Categorias ligadas aos valores e moderação de publicações.
Comunicação interna
Conteúdos segmentados com confirmação de leitura.
Comunidade de ex-colaboradores
Vínculos, oportunidades e eventos depois do desligamento.
Serviços incluídos nesta solução
Experiência e cultura
Clima, cultura e reconhecimento
Ouça a equipe e organize ações de melhoria.
Pesquisas pulso e eNPS
Colete sinais periódicos sobre a experiência de trabalho.
Reconhecimento entre colaboradores
Dê visibilidade a contribuições alinhadas aos valores.
Planos de ação de clima
Transforme resultados de escuta em compromissos mensuráveis.
Jornadas do colaborador
Coordene tarefas em momentos relevantes do ciclo profissional.
Comunicação interna
Distribua informações a públicos organizacionais.
Comunidade de ex-colaboradores
Mantenha vínculos profissionais após o desligamento.
Quando a pesquisa de clima organizacional faz mais diferença
Operação com muitas unidades e turnos
Uma rede de lojas ou um centro de distribuição compara o clima por unidade e turno. Os gestores recebem seus próprios resultados e planos, e o RH acompanha o consolidado.
Depois de uma mudança organizacional
Após uma fusão, uma troca de liderança ou uma nova política, uma pesquisa de pulso mede a reação da equipe em semanas. Você ajusta a comunicação antes que o problema cresça.
Programa anual de cultura
A pesquisa anual define prioridades, o reconhecimento entre colegas reforça os comportamentos desejados e a comunicação interna mantém todos informados. No ano seguinte você compara resultados nas mesmas dimensões.
Setores onde é mais usado
Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Saúde
O Alobri HCM é o software de RH para hospitais que coordena plantões e escalas, ponto, validade de registros profissionais, treinamentos, bem-estar e folha para hospitais, clínicas, laboratórios e redes de consultórios.
Ver →Logística e cadeia de suprimentos
O Alobri HCM é o software de RH para logística que reúne controle de ponto por turno, pré-folha, folha de pagamento e recrutamento operacional para centros de distribuição, armazéns e frotas de transporte em vários países.
Ver →Indústria e manufatura
O Alobri HCM é o software de RH para indústria que conecta ponto na fábrica, turnos de revezamento, pré-folha, treinamentos e segurança do trabalho para fábricas, montadoras e oficinas com equipes operacionais.
Ver →Anonimato, privacidade e requisitos locais
Os resultados aparecem apenas de forma agregada e acima de mínimos de respostas, o que ajuda você a proteger a identidade de quem responde e a aplicar as políticas de privacidade exigidas em cada país, como a LGPD no Brasil. As permissões por perfil definem qual líder vê quais resultados.
Para operações no México, a NOM-035 exige identificar e prevenir fatores de risco psicossocial com questionários próprios, e uma pesquisa de clima não a substitui. Se precisar, a Alobri oferece a NOM-035 na plataforma ou como serviço gerenciado, e os resultados de clima ajudam a orientar as ações de melhoria.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
Clima, cultura e reconhecimento custa USD 249 por empresa ao mês e as Pesquisas de pulso e eNPS USD 0,25 por colaborador ao mês com mínimo de USD 20, mais impostos.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Quanto custa aplicar uma pesquisa de clima organizacional com a Alobri?
Clima, cultura e reconhecimento custa USD 249 por empresa ao mês, por bloco de até 1.000 colaboradores ativos e até cinco administradores, mais impostos. As pesquisas de pulso e eNPS custam USD 0,25 por colaborador ao mês com mínimo de USD 20. Os planos de ação de clima somam USD 49 ao mês.
As respostas são realmente anônimas?
Os resultados aparecem apenas de forma agregada e acima de mínimos de respostas, então um líder não consegue ver resultados de um grupo pequeno o bastante para identificar alguém. As permissões por perfil definem quem consulta cada segmento.
Colaboradores sem e-mail corporativo podem responder?
Sim. A pesquisa pode ser respondida pela web ou pelo celular, o que facilita a participação de equipes operacionais em lojas, fábricas ou rotas. Os públicos vêm do cadastro do Alobri HCM, sem depender de lista de e-mails.
Posso usar minhas próprias perguntas?
Sim. Você configura dimensões e perguntas conforme o que deseja medir e pode repeti-las a cada ciclo para comparar resultados entre anos. Para acompanhamentos curtos, use pesquisas de pulso ou eNPS na frequência que definir.
O que acontece depois que a pesquisa fecha?
Cada líder recebe os resultados da sua área e registra planos de ação com responsável, prazo e evidências de avanço. O RH vê o status consolidado dos compromissos, e a pesquisa vira mudanças que podem ser revisadas no próximo ciclo.
Funciona para empresas com operação em vários países?
Sim. O Alobri HCM opera em 18 países das Américas e está disponível em português, espanhol e inglês. Uma mesma pesquisa pode ser aplicada em vários países e comparada nas mesmas dimensões, com resultados filtrados por país e empresa.
Posso ver uma demonstração antes de contratar?
Sim. Agende uma demo pelo Google Calendar e você recebe o convite pelo Google Meet. Mostramos como lançar uma pesquisa, ler os resultados agregados e atribuir planos de ação. Você também pode chamar no WhatsApp +52 56 5254 8451.
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