Software de RH multipaís para operar em todas as Américas
Administre colaboradores, folha de pagamento, mobilidade e terceiros em 18 países a partir de uma única suíte, com processos comuns, variações locais documentadas e relatórios consolidados em português, espanhol e inglês.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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Alobri HCM MultipaísFolha de pagamento em vários paísesO que é um software de RH multipaís?
Um software de RH multipaís é uma plataforma que centraliza as informações e os processos de pessoal de várias entidades jurídicas e países. Ele permite aplicar políticas corporativas comuns, seguir as regras locais de folha e contratação, trabalhar com várias moedas e idiomas e consolidar indicadores para a diretoria sem depender de planilhas.
A Alobri HCM opera em 18 países das Américas, do Canadá à Argentina, em português, espanhol e inglês. Partimos de um modelo global de RH com catálogos corporativos e uma matriz global-local que deixa claro o que muda em cada país. Sobre esse modelo entram a folha com regras locais, a mobilidade internacional e o controle administrativo de terceiros e fornecedores de mão de obra.
O que sua empresa ganha ao unificar o RH em vários países?
Um só modelo, com as diferenças locais à vista
Você define os processos comuns uma vez e documenta as variações de cada país com aprovação dos responsáveis locais. A matriz sabe o que é padrão e o que é exceção, e cada país mantém suas regras.
Folha de pagamento com as regras de cada país
A folha é calculada com regras locais: INSS no Brasil e na Nicarágua, CFDI 4.0, IMSS e ISR no México, PILA na Colômbia e AFP no Peru e no Chile. Sua equipe revisa a pré-folha antes de fechar cada processamento.
Relatórios consolidados com definições comuns
A consolidação multinacional usa um dicionário corporativo e moedas documentadas. Quadro de pessoal, custo e movimentações são comparados entre países com o mesmo critério.
Viagens e mobilidade sob controle
Solicitações de viagem, adiantamentos, despesas, transferências e designações internacionais seguem fluxos de aprovação e políticas configuradas, com comprovantes e conciliação na mesma plataforma.
Terceiros com vencimentos e custos claros
Registre fornecedores, prestadores e seus documentos com datas de vencimento. Apontamentos de horas e ordens de serviço são comparados com o que de fato é faturado.
Como a operação multipaís é habilitada na Alobri?
- 01
Desenhe o modelo global
Definimos catálogos corporativos, estrutura de entidades e a matriz global-local que separa o que é comum do que é específico de cada país.
- 02
Adapte as políticas por país
As diferenças de cada jurisdição são levantadas e os responsáveis locais as aprovam antes da configuração.
- 03
Habilite cada país
Cada nova operação passa por diagnóstico local, configuração, testes e aceite antes de entrar em produção.
- 04
Consolide e aprimore
Com os países ativos, a diretoria consulta relatórios consolidados e você ajusta o modelo quando abre uma entidade ou muda uma política.
Funcionalidades para gerir pessoas em vários países
Operação multinacional
A base para trabalhar com várias entidades, idiomas e moedas sem perder o controle corporativo.
Modelo global de RH
Catálogos corporativos e matriz global-local para processos comuns.
Conteúdos e formulários multilíngues
Glossário corporativo e revisão linguística nos idiomas contratados.
Remuneração em várias moedas
Moeda por componente e datas de conversão documentadas.
Consolidação multinacional de RH
Dicionário corporativo e relatórios por país e por grupo.
Viagens e mobilidade global
Ferramentas para deslocar pessoas entre cidades e países com orçamento e aprovações.
Solicitações de viagem
Fluxos de aprovação com finalidade e estimativa por viagem.
Despesas, adiantamentos e acertos
Políticas, limites, comprovantes e conciliação de cada gasto.
Designações internacionais
Datas, responsáveis e coordenação entre entidades.
Coordenação migratória
Checklist por destino e acompanhamento de prazos com especialistas autorizados.
Terceiros e fornecedores
Controle administrativo de prestadores e empresas que fornecem mão de obra.
Cadastro e avaliação de fornecedores
Requisitos documentais, vencimentos e avaliação registrada.
Integração de prestadores
Documentos, validações e responsáveis de cada entrada.
Apontamento de horas de terceiros
Horas por período sujeitas à aprovação do supervisor.
Controle de custo de terceiros
Tarifas acordadas versus cobranças recebidas, conciliadas por período.
Serviços incluídos nesta solução
Operação multinacional
Modelo global de RH
Defina processos comuns com variações locais explícitas.
Adaptação de políticas por país
Documente variações revisadas por responsáveis locais.
Conteúdo e formulários multilíngues
Adapte conteúdos aprovados aos idiomas contratados.
Implantação por país
Dimensione uma nova operação e seus requisitos locais.
Remuneração em várias moedas
Compare orçamentos com moedas e taxas documentadas.
Revisão trabalhista especializada
Encaminhe requisitos locais a especialistas contratados.
Consolidação multinacional de RH
Compare operações com definições e moedas documentadas.
Viagens e mobilidade global
Viagens e despesas
Coordene solicitações e comprovação de despesas profissionais.
Solicitações de viagem
Autorize deslocamentos com finalidade e orçamento.
Revisão de despesas e políticas
Sinalize diferenças em relação às políticas para revisão humana.
Adiantamentos e prestação de contas
Acompanhe adiantamentos e prestação de contas.
Realocação de colaboradores
Coordene tarefas de mudança com fornecedores e responsáveis.
Designações internacionais
Documente condições administrativas de mobilidade internacional.
Coordenação migratória
Acompanhe processos com especialistas autorizados.
Pessoal externo e fornecedores
Pessoal externo e fornecedores
Centralize o controle administrativo do pessoal externo.
Cadastro e avaliação de fornecedores
Organize documentos e critérios para habilitar fornecedores.
Integração de prestadores
Coordene requisitos de entrada de pessoas externas.
Apontamento de horas de terceiros
Colete horas sujeitas à aprovação do serviço contratado.
Ordens de serviço de pessoal
Relacione solicitações de cobertura com fornecedores.
Controle de custo de terceiros
Compare serviços autorizados e cobranças recebidas.
Habilitação de acesso de terceiros
Organize requisitos administrativos de acesso por local.
Em quais situações um software de RH multipaís ajuda mais?
Grupo com filiais no Brasil, no México e na Colômbia
Cada filial fecha a folha com regras locais e a diretoria regional revisa quadro e custo em um único relatório. As políticas comuns se mantêm e as diferenças ficam documentadas.
Abertura de operação em um novo país
Antes da primeira contratação, é feito um diagnóstico local e os requisitos são encaminhados a especialistas trabalhistas. A nova entidade entra no modelo global sem refazer processos.
Projetos com terceiros e equipes em deslocamento
Uma empresa de energia ou logística coordena técnicos terceirizados, despesas de viagem e designações temporárias em vários locais. Vencimentos, horas aprovadas e gastos são revisados no mesmo lugar.
Setores onde é mais usado
Logística e cadeia de suprimentos
O Alobri HCM é o software de RH para logística que reúne controle de ponto por turno, pré-folha, folha de pagamento e recrutamento operacional para centros de distribuição, armazéns e frotas de transporte em vários países.
Ver →Energia
O Alobri HCM é o software de RH para energia que coordena equipes de campo, turnos de usina, certificações técnicas e folha de pagamento para geradoras, parques solares e eólicos e empresas prestadoras do setor.
Ver →Indústria e manufatura
O Alobri HCM é o software de RH para indústria que conecta ponto na fábrica, turnos de revezamento, pré-folha, treinamentos e segurança do trabalho para fábricas, montadoras e oficinas com equipes operacionais.
Ver →Varejo
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
Ver →Como ele ajuda a cumprir as regras trabalhistas de cada país?
A Alobri HCM trabalha com regras locais de folha e previdência em cada país onde opera, e o calendário de obrigações de RH organiza lembretes definidos por assessores locais. A adaptação de políticas por país registra o que mudou, quem aprovou e a partir de quando vale.
Para temas que exigem análise jurídica, a revisão trabalhista com especialistas encaminha os requisitos de cada jurisdição a profissionais contratados. No caso de terceiros, a plataforma ajuda você a manter em dia a documentação dos fornecedores. A responsabilidade legal continua sendo de cada entidade; a suíte oferece organização e evidências.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
Os pacotes da Alobri HCM são cobrados por colaborador ativo ao mês, com mínimo mensal. Os serviços multinacionais, de mobilidade e de terceiros são adicionados conforme o seu escopo.
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Comparando com outra plataforma?
Veja como a Alobri se posiciona frente às alternativas mais buscadas.
Perguntas frequentes
Em quais países a Alobri HCM opera?
A Alobri HCM opera em 18 países: Brasil, México, Estados Unidos, Canadá, Colômbia, Chile, Peru, Panamá, Equador, Costa Rica, Guatemala, República Dominicana, Argentina, Honduras, El Salvador, Uruguai, Bolívia e Nicarágua. A plataforma está disponível em português, espanhol e inglês, e você pode ativar os países em etapas.
Quanto custa habilitar um novo país?
A habilitação de operação por país tem preço de tabela de USD 950, pagamento único, e inclui diagnóstico local, testes e aceite. O modelo global de RH custa USD 1.500, pagamento único. Soma-se o pacote mensal por colaborador. Todos os preços não incluem impostos aplicáveis.
Posso ver os relatórios de todos os países juntos?
Sim. A consolidação multinacional de RH, de USD 149 por empresa ao mês, compara as operações com um dicionário corporativo e moedas documentadas. Assim a diretoria revisa quadro, movimentações e custo por país e no nível do grupo usando as mesmas definições.
A folha de pagamento de cada país é calculada na plataforma?
Sim, com regras locais: INSS no Brasil e na Nicarágua; CFDI 4.0, IMSS e ISR no México; PILA na Colômbia; AFP no Peru e no Chile. A pré-folha é editável e há processamentos extraordinários. Se você já usa um fornecedor de folha em algum país, pode integrá-lo via API ou arquivo.
Como é feito o controle de terceiros e prestadores?
O módulo de terceiros e fornecedores, de USD 149 por empresa ao mês, centraliza fornecedores, trabalhadores, vencimentos e alocações. Você pode somar integração de prestadores, apontamento de horas e controle de custo para comparar os serviços autorizados com o que cada fornecedor fatura.
A Alobri cuida de processos migratórios?
A Alobri não substitui um advogado de imigração. A coordenação migratória organiza checklist por destino, prazos e encaminhamento a especialistas autorizados, para que o RH acompanhe cada processo. As designações internacionais documentam datas, responsáveis e a coordenação entre entidades.
Posso pedir uma demo com vários países?
Sim. Agende a demo pelo Google Calendar e você receberá um convite do Google Meet. Conte em quais países atua e quantos colaboradores tem por entidade para mostrarmos o modelo global-local, a consolidação e os módulos de mobilidade ou de terceiros que interessam a você.
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