Software de RH para varejo, lojas e promotoria
O Alobri HCM é o software de RH para varejo que conecta ponto em lojas e no ponto de venda, escalas, recrutamento em volume, comissões e folha para redes varejistas, agências de promotoria e equipes de vendas externas.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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VarejoAlobri TimeO que complica a gestão de pessoas em lojas e no ponto de venda?
Promotores em lojas que não são suas
Promotores e demonstradores trabalham dentro de supermercados e lojas de departamento. Comprovar que chegaram ao ponto de venda designado, e em que horário, costuma depender de fotos por mensagem e listas manuais.
Escalas que mudam com o fluxo de clientes
Fins de semana, datas sazonais e promoções obrigam a ajustar o quadro de cada loja. Sem uma ferramenta comum, os gerentes montam escalas no papel e a folha recebe dados incompletos.
Alta rotatividade no salão de vendas
Vendedores, operadores de caixa e promotores mudam com frequência. Recrutar rápido para inaugurações e alta temporada sem perder a qualidade do processo é uma pressão constante.
Comissões que geram questionamentos
A equipe de vendas recebe incentivos por metas, mix de produtos ou resultado da loja. Calculá-los em planilhas gera erros, atrasos e desconfiança.
O que um software de RH para varejo resolve
Ponto na loja e no ponto de venda com geocerca
Quiosque facial nas suas lojas e app com geocerca e selfie para promotores em lojas de clientes. Os supervisores veem em um mapa e em um relatório quem chegou a cada ponto.
Ver solução →Pré-folha e folha por loja
Atrasos, faltas, folgas trabalhadas e horas extras são aprovados por loja antes do fechamento. Você processa a folha com regras locais ou exporta a pré-folha para seu sistema.
Ver solução →Recrutamento em volume com o Job One+
Publique as vagas do ATS no Job One+, receba candidaturas em um único pipeline e avance candidatos por etapas. Você cobre inaugurações e temporadas sem perder o acompanhamento.
Ver solução →Comissões e incentivos revisáveis
Transforme suas regras de vendas em fórmulas com metas e aprovações. Cada vendedor vê como seu incentivo foi calculado e o RH evita questionamentos repetidos.
Ver solução →Rotatividade, absenteísmo e cobertura por loja
Compare indicadores entre lojas, regiões e supervisores com painéis de People Analytics. Você identifica onde a rotatividade se concentra e prioriza ações.
Ver solução →Quem usa o Alobri em uma rede varejista ou agência de promotoria?
Gerentes de loja e supervisores regionais
Montam escalas, acompanham o ponto do dia e aprovam ocorrências no portal do gestor.
Coordenadores de promotoria
Validam visitas de promotores com geocerca e selfie em cada ponto de venda.
RH e folha de pagamento
Recrutam, contratam, administram prontuários e fecham a folha de todas as lojas.
Organização trabalhista em operações com muitas lojas
Cada colaborador tem prontuário eletrônico com contrato, documentos de admissão e ciência de políticas. Os registros de ponto com data, localização e evidência ajudam a sustentar pagamentos e ocorrências em qualquer questionamento.
A folha usa regras locais em cada país atendido, como o INSS no Brasil. O Alobri ajuda você a cumprir as obrigações, e recomendamos validar os critérios com seu assessor trabalhista.
Disponível em 18 países das Américas
Configure regras, moeda e idioma por país. Veja o que se aplica ao seu:
Preços claros por colaborador
Time
Ponto facial e móvel
Mínimo mensal: USD 40.31 · Implantação única: USD 149
- Quiosque web com reconhecimento facial
- App com validação por geocerca
- Marcações e relatório de ponto
- 5 testes psicométricos por mês
Time + Pré-folha
Ponto e fechamento de ocorrências
Mínimo mensal: USD 68.11 · Implantação única: USD 149
- Tudo do Time
- Ocorrências, horas e aprovações
- Exportação para sua folha
- 10 testes psicométricos por mês
People
Registros e ciclo profissional
Mínimo mensal: USD 95.91 · Implantação única: USD 350
- Core HR e cadastro digital
- Onboarding e offboarding
- Contratos de trabalho
- Organograma e autoatendimento
- 15 testes psicométricos por mês
HCM Operacional
Pessoas, tempo e folha
Mínimo mensal: USD 166.80 · Implantação única: USD 750
- Tudo do People
- Ponto facial e geocerca
- Pré-folha e ocorrências
- Folha local · até 4 rodadas/mês
- 25 testes e 1 bateria psicométrica por mês
HCM Integral
Operação e atração de talentos
Mínimo mensal: USD 222.40 · Implantação única: USD 1,250
- Tudo do HCM Operacional
- ATS de recrutamento
- Portal de vagas e carreira
- People Analytics ampliado
- 50 testes e 5 baterias psicométricas por mês
Preços em USD, sem impostos locais. Você paga o maior valor entre a tarifa por colaborador e o mínimo do pacote. Todos os pacotes incluem testes psicométricos; os adicionais custam USD 1,20.
Perguntas frequentes
Quanto custa o Alobri para uma rede de lojas?
O Time custa USD 2,09 por colaborador ativo ao mês, com mínimo mensal de USD 40,31, mais impostos. O Time + Pré-folha custa USD 3,13, e o HCM Integral, com ATS e People Analytics ampliado, USD 11,12. Cada pacote tem taxa única de implantação e o pagamento anual tem 10 % de desconto.
Como controlo promotores que trabalham nas lojas dos meus clientes?
Os promotores usam o app Alobri Time no iOS ou Android. Cada marcação confirma que estão dentro da geocerca da loja designada e guarda uma selfie como evidência. O coordenador revisa presenças e exceções por rota, cliente ou supervisor em um único relatório.
Posso publicar vagas e receber candidatos no Alobri?
Sim. Com o ATS você publica vagas no Job One+, os candidatos se inscrevem com seu perfil e a candidatura chega direto ao seu pipeline. Também é possível destacar uma vaga por 30 dias por USD 19 e incluir testes psicométricos a partir de USD 1,50 por teste.
O Alobri se conecta ao meu sistema de folha atual?
Sim. Você pode exportar a pré-folha ou integrar o Alobri ao SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, ADP ou BambooHR por API, webhooks ou arquivo plano. O escopo de cada integração é definido com um diagnóstico técnico e testes.
Quanto tempo leva a implantação em muitas lojas?
Depende do número de lojas, escalas e fontes de dados. Começamos com um diagnóstico, cadastramos lojas, cargos e escalas, fazemos um piloto em algumas unidades e ampliamos por etapas. Em uma demo pelo Google Meet analisamos seu caso e apresentamos o plano.
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