Software de avaliação de desempenho e metas
Ciclos de avaliação, OKRs em cascata, feedback 360°, conversas 1:1 e calibração entre equipes para que o desempenho seja acompanhado o ano todo, e não só em uma revisão anual.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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7 serviçosO que inclui o software de avaliação de desempenho da Alobri?
O software de avaliação de desempenho da Alobri conecta o trabalho de cada pessoa às metas do negócio. Desempenho e objetivos organiza ciclos de avaliação e feedback; Gestão de OKRs e metas desdobra compromissos em cascata por equipe e pessoa; e a Avaliação 360° reúne perspectivas de diferentes relações de trabalho com regras de anonimato.
Para que a avaliação não vire um formulário anual, Conversas e 1:1 transforma o feedback em acordos com responsáveis. A Calibração de desempenho permite comparar critérios e distribuições entre equipes, os Planos de melhoria documentam objetivos e acompanhamento, e a Revisão de avaliações encaminha questionamentos fundamentados sobre um resultado aos responsáveis pela avaliação.
Desempenho e objetivos
Desempenho e objetivos
Conecte o desempenho individual às metas do negócio.
Gestão de OKR e metas
Acompanhe compromissos mensuráveis por equipe e pessoa.
Avaliação 360 graus
Colete perspectivas de diferentes relações de trabalho.
Conversas e reuniões individuais
Transforme feedback em compromissos de acompanhamento.
Calibração de desempenho
Revise critérios e resultados entre equipes.
Planos de melhoria
Documente objetivos de melhoria e apoio acordado.
Revisão de avaliações
Encaminhe pedidos de esclarecimento de resultados avaliativos.
Por que gerenciar o desempenho com a Alobri?
Metas visíveis para todos
Os OKRs em cascata mostram como cada equipe contribui para os objetivos da empresa, com avanços e evidências em um só lugar.
Resultados revisados em conjunto
Comitês de calibração e revisões fundamentadas reduzem a dependência do critério de uma única pessoa.
Acompanhamento contínuo
Os 1:1 periódicos e os planos de melhoria mantêm a conversa ativa entre um ciclo e outro.
Alobri Desempenho
Conecte as metas de cada pessoa às prioridades do negócio, avalie com critérios claros e transforme resultados em planos de desenvolvimento, promoções e sucessores preparados, tudo na mesma suíte de RH.
Perguntas frequentes
Quanto custa o módulo de desempenho?
Desempenho e objetivos custa USD 1,50 por colaborador ao mês, com mínimo mensal de USD 20. A gestão de OKRs acrescenta USD 0,35, a Avaliação 360° USD 0,75 e os 1:1 USD 0,25 por colaborador. A Calibração de desempenho é cobrada por empresa, USD 59 ao mês. Preços de tabela em USD, mais impostos, com configuração inicial à parte.
Posso usar minhas próprias competências e escalas?
Sim. Ciclos, escalas e grupos de avaliadores são configurados de acordo com o modelo da sua empresa. Se você ainda não tem um dicionário de competências, a área de Habilidades e carreira oferece o serviço Dicionário de habilidades para definir níveis de domínio e relacioná-los a cada cargo antes do primeiro ciclo.
Como o anonimato é preservado na avaliação 360°?
A Avaliação 360° inclui grupos de avaliadores e regras de anonimato que você define antes de abrir o ciclo. Quem recebe o feedback vê os resultados agrupados conforme essas regras, e o RH controla quais perfis podem consultar o detalhe de cada avaliação.
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