Software de evaluación de desempeño y objetivos
Ciclos de evaluación, OKR en cascada, retroalimentación 360°, conversaciones 1:1 y calibración entre equipos para que el desempeño se gestione todo el año y no solo en una revisión anual.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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7 servicios¿Qué incluye el software de evaluación de desempeño de Alobri?
El software de evaluación de desempeño de Alobri conecta el trabajo de cada persona con las metas del negocio. Desempeño y objetivos organiza ciclos de evaluación y retroalimentación; Gestión de OKR y metas despliega compromisos en cascada por equipo y persona; y la Evaluación 360° recoge perspectivas de distintas relaciones de trabajo con reglas de anonimato.
Para que la evaluación no se quede en un formulario anual, Conversaciones y 1:1 convierte la retroalimentación en acuerdos con responsables. La Calibración de desempeño permite revisar criterios y distribuciones entre equipos, los Planes de mejora documentan objetivos y acompañamiento, y la Revisión de evaluaciones canaliza aclaraciones fundamentadas sobre un resultado.
Desempeño y objetivos
Desempeño y objetivos
Conecta el desempeño individual con las metas del negocio.
Gestión de OKR y metas
Da seguimiento a compromisos medibles por equipo y persona.
Evaluación 360°
Recoge perspectivas de distintas relaciones de trabajo.
Conversaciones y 1:1
Convierte la retroalimentación en acuerdos de seguimiento.
Calibración de desempeño
Revisa criterios y resultados entre equipos.
Planes de mejora
Documenta objetivos de mejora y acompañamiento acordado.
Revisión de evaluaciones
Canaliza aclaraciones sobre un resultado evaluativo.
¿Por qué gestionar el desempeño con Alobri?
Metas visibles para todos
Los OKR en cascada muestran cómo contribuye cada equipo a los objetivos de la empresa, con avances y evidencias en un mismo lugar.
Resultados revisados entre pares
Los comités de calibración y las revisiones fundamentadas reducen la dependencia del criterio de una sola persona.
Seguimiento continuo
Los 1:1 periódicos y los planes de mejora mantienen la conversación activa entre un ciclo y otro.
Alobri Desempeño
Conecta las metas de cada persona con las del negocio, evalúa con criterios claros y convierte los resultados en planes de desarrollo, promociones y sucesores preparados, todo en la misma suite de RH.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el módulo de desempeño?
Desempeño y objetivos cuesta USD 1.50 por colaborador al mes, con mínimo mensual de USD 20. Gestión de OKR suma USD 0.35, la Evaluación 360° USD 0.75 y los 1:1 USD 0.25 por colaborador. La Calibración de desempeño se cobra por empresa, USD 59 al mes. Son precios de lista en USD, más IVA, con configuración inicial separada.
¿Puedo usar mis propias competencias y escalas?
Sí. Los ciclos, las escalas y los grupos de evaluadores se configuran según el modelo de tu empresa. Si todavía no tienes un diccionario de competencias, el área de Habilidades y carrera ofrece el servicio Diccionario de habilidades para definir niveles de dominio y relacionarlos con cada puesto antes del primer ciclo.
¿Cómo se cuida el anonimato en la evaluación 360°?
La Evaluación 360° incluye grupos de evaluadores y reglas de anonimato que defines antes de lanzar el ciclo. Quien recibe la retroalimentación ve los resultados agrupados según esas reglas, y RH controla qué perfiles pueden consultar el detalle de cada evaluación.
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