Aguinaldo
En México, el aguinaldo es un pago anual obligatorio que, según la Ley Federal del Trabajo, equivale al menos a 15 días de salario y debe cubrirse antes del 20 de diciembre. Quienes no laboraron el año completo tienen derecho a la parte proporcional según el tiempo trabajado. Otros países tienen prestaciones similares con reglas propias.
Nómina Alobri →Assessment center
El assessment center, o centro de evaluación, es una metodología en la que varios evaluadores observan a los participantes en ejercicios que simulan situaciones del puesto, como casos, dinámicas de grupo, presentaciones o juegos de rol. Las conductas se registran con criterios definidos por competencia y se integran en un reporte para apoyar decisiones de selección o desarrollo.
Alobri Psicometría →ATS (sistema de seguimiento de candidatos)
Un ATS, del inglés applicant tracking system, es el software que organiza el proceso de reclutamiento: publicación de vacantes, recepción de postulaciones, filtrado, etapas, entrevistas, evaluaciones y ofertas. Centraliza la información de cada candidato y permite a reclutadores y gerentes colaborar con un historial completo del proceso.
Alobri ATS →Ausentismo
El ausentismo es la ausencia de un colaborador en su jornada programada, sea justificada o no: faltas, incapacidades, permisos o retardos prolongados. Se mide como el porcentaje de horas o días perdidos frente a los programados en un periodo. Analizarlo por área, turno o sede ayuda a detectar causas como carga de trabajo, liderazgo o salud.
Alobri Time →Banda salarial
Una banda salarial es el rango de pago, con un mínimo, un punto medio y un máximo, que se asigna a un nivel o grupo de puestos. Permite reconocer diferencias de experiencia y desempeño dentro de un mismo nivel y sirve para revisar si cada persona está por debajo, dentro o por encima del rango definido.
Alobri Compensaciones y Beneficios →CFDI de nómina
En México, el CFDI de nómina es el comprobante fiscal digital por Internet que el empleador emite y timbra ante el SAT por los pagos de salarios a cada trabajador, mediante el complemento de nómina. Detalla percepciones, deducciones y otros pagos, y funciona también como recibo de nómina digital. Actualmente se emite en la versión 4.0 del CFDI.
Nómina Alobri →Clima laboral
El clima laboral es la percepción compartida que tienen los colaboradores sobre su entorno de trabajo: liderazgo, comunicación, reconocimiento, carga de trabajo, condiciones y relaciones entre compañeros. Se mide con encuestas periódicas y resultados agregados que protegen el anonimato, y se acompaña de planes de acción para atender los hallazgos.
Alobri Clima y Cultura →Competencias laborales
Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas observables que una persona necesita para desempeñar bien un puesto. Se describen con niveles de dominio y sirven como lenguaje común para reclutar, evaluar el desempeño, diseñar capacitación y planear la carrera dentro de la organización.
Alobri Desempeño →DC-3
En México, la DC-3 es la constancia de competencias o de habilidades laborales, un formato de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que acredita que un trabajador acreditó un curso de capacitación. Registra datos del trabajador, de la empresa, del curso y del agente capacitador, y forma parte de la evidencia de capacitación del centro de trabajo.
Alobri Learning →Descripción de puesto
La descripción de puesto, o descriptivo de puesto, es el documento que define el propósito de una posición, sus funciones y responsabilidades, a quién reporta, los requisitos de formación y experiencia, las competencias esperadas y las condiciones de trabajo. Es la base para reclutar, evaluar el desempeño, valuar puestos y definir la compensación.
Alobri People →Employer branding (marca empleadora)
El employer branding, o marca empleadora, es la reputación de una organización como lugar de trabajo y el conjunto de acciones para comunicarla. Incluye la propuesta de valor al colaborador, los mensajes en vacantes y redes, la experiencia del candidato y lo que los propios colaboradores cuentan sobre la empresa. Influye en la atracción y retención de talento.
Alobri ATS →eNPS (Employee Net Promoter Score)
El eNPS mide qué tan dispuestos están los colaboradores a recomendar su empresa como lugar de trabajo. Se pregunta en una escala de 0 a 10; quienes responden 9 o 10 son promotores y de 0 a 6, detractores. El resultado es el porcentaje de promotores menos el de detractores, de -100 a 100.
Alobri Clima y Cultura →Evaluación 360
La evaluación 360 es un método de retroalimentación en el que una persona recibe opiniones de distintas relaciones de trabajo: su jefe, sus pares, sus colaboradores y, en ocasiones, clientes internos o externos, además de su autoevaluación. Suele usarse para el desarrollo de competencias y liderazgo, con reglas de anonimato para proteger a los evaluadores.
Alobri Desempeño →Expediente digital
El expediente digital, o expediente electrónico del colaborador, es el registro en línea que concentra la información laboral de cada persona: datos personales, contrato, puesto, salario, documentos de ingreso, constancias, evaluaciones y movimientos. Facilita consultas, controla accesos por permisos y evita depender de carpetas físicas dispersas en distintas oficinas.
Alobri People →Finiquito
En México, el finiquito es el pago de las prestaciones que la empresa adeuda al trabajador cuando termina la relación laboral, por cualquier causa. Suele incluir salarios pendientes, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional. Se documenta en un recibo firmado por ambas partes y es distinto de la liquidación.
Nómina Alobri →Geocerca
Una geocerca es un perímetro virtual definido sobre un mapa alrededor de un lugar, como una oficina, una tienda o un sitio de obra. En el control de asistencia, la aplicación móvil verifica con la ubicación del dispositivo que la persona esté dentro de ese perímetro al registrar su entrada o salida.
Alobri Time →Headcount (plantilla)
Headcount es el número de personas que trabajan en una organización en una fecha determinada. Se distingue del equivalente de tiempo completo, que ajusta el conteo por la jornada de cada persona. El control de headcount compara plazas autorizadas, ocupadas y vacantes, y sirve para planear presupuesto y contrataciones.
Alobri People Analytics →Horas extra
Las horas extra son el tiempo que una persona trabaja por encima de su jornada ordinaria. Cada país regula límites y pagos; en México, la Ley Federal del Trabajo establece que las primeras nueve horas extra a la semana se pagan al doble y las que excedan ese límite, al triple. Conviene autorizarlas y registrarlas antes del cierre.
Alobri Time →Incidencias
En recursos humanos, las incidencias son los eventos del periodo que modifican el pago o el registro de tiempo de un colaborador: faltas, retardos, horas extra, incapacidades, permisos, vacaciones o descansos trabajados. Se capturan, se revisan y se autorizan antes del cierre para que la nómina refleje lo que realmente ocurrió.
Alobri Time →Jornada laboral
La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar su trabajo. Las leyes de cada país fijan su duración máxima y suelen distinguir entre jornada diurna, nocturna y mixta, además de reglas sobre descansos, días de descanso semanal y tiempo extraordinario.
Alobri Time →Liquidación
En México, la liquidación es el pago que corresponde al trabajador cuando la empresa termina la relación laboral sin causa justificada. Además del finiquito, incluye una indemnización que, según la Ley Federal del Trabajo, contempla tres meses de salario y puede sumar otros conceptos como la prima de antigüedad, según cada caso.
Nómina Alobri →LMS (sistema de gestión del aprendizaje)
Un LMS, del inglés learning management system, es la plataforma que permite publicar cursos, asignarlos a personas o grupos, dar seguimiento al avance, aplicar evaluaciones y emitir constancias. Las empresas lo usan para capacitación obligatoria, inducción y desarrollo, y suele admitir contenidos en estándares como SCORM o xAPI.
Alobri Learning →Maquila de nómina
La maquila de nómina es un servicio en el que la empresa encarga a un proveedor especializado el procesamiento de su nómina: recepción de incidencias, cálculo, validación, emisión de recibos y entrega de reportes, según un calendario y entregables pactados. La empresa conserva su relación laboral con los trabajadores; solo externaliza la operación del proceso.
Nómina Alobri →Matriz 9-box
La matriz 9-box es una herramienta de gestión del talento que ubica a cada colaborador en una cuadrícula de tres por tres según dos ejes: su desempeño actual y su potencial de crecimiento. Se usa en comités de talento para identificar sucesores, definir planes de desarrollo y decidir dónde invertir en retención.
Alobri Desempeño →NOM-035
La NOM-035-STPS-2018 es una norma oficial mexicana sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Pide a los centros de trabajo en México identificar, analizar y prevenir esos factores, identificar a trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y promover un entorno organizacional favorable. Las obligaciones varían según el número de trabajadores del centro.
Alobri NOM-035 →Nómina
La nómina es el proceso y el registro mediante el cual una empresa calcula y paga a sus trabajadores lo que les corresponde en cada periodo. Incluye percepciones como salario, horas extra y bonos, y deducciones como impuestos, contribuciones de seguridad social y préstamos. Cada país define sus propias reglas fiscales y de seguridad social.
Nómina Alobri →Offboarding
El offboarding es el proceso ordenado de salida de un colaborador. Incluye la notificación a las áreas involucradas, la devolución de equipo y herramientas, la revocación de accesos, la transferencia de conocimiento, el cálculo de pagos de salida y, con frecuencia, una entrevista de salida para entender los motivos de la baja.
Alobri People →OKR (objetivos y resultados clave)
OKR, del inglés objectives and key results, es una metodología para definir metas. Cada objetivo describe de forma cualitativa lo que se quiere lograr y se acompaña de pocos resultados clave medibles que indican el avance. Se fijan por periodos cortos, como trimestres, y se alinean entre la empresa, los equipos y las personas.
Alobri Desempeño →Onboarding
El onboarding es el proceso de incorporación de un nuevo colaborador, desde que acepta la oferta hasta que se integra plenamente a su puesto. Incluye trámites de contratación, entrega de equipo y accesos, inducción a la cultura y a las políticas, y capacitación inicial. Un onboarding ordenado acelera la productividad y mejora la experiencia de ingreso.
Alobri People →People Analytics
People Analytics es el uso sistemático de datos de recursos humanos para entender y mejorar decisiones sobre las personas en la organización. Combina información de plantilla, asistencia, rotación, desempeño, compensación y clima en indicadores y tableros. Permite identificar patrones, comparar áreas y medir el efecto de las acciones de RH.
Alobri People Analytics →Plan de sucesión
El plan de sucesión es el proceso para asegurar la continuidad de los puestos críticos de una organización. Consiste en identificar esas posiciones, detectar a las personas que podrían ocuparlas, evaluar qué tan preparadas están y definir acciones de desarrollo para cerrar brechas antes de que el puesto quede vacante.
Alobri Desempeño →Prenómina
La prenómina es la etapa previa al cálculo de la nómina en la que se reúnen y validan los datos del periodo: asistencias, faltas, retardos, horas extra, permisos, vacaciones y otros movimientos. Su objetivo es que las incidencias estén revisadas y autorizadas antes de calcular percepciones y deducciones, para reducir errores y correcciones posteriores.
Nómina Alobri →Prueba de integridad
Una prueba de integridad es un instrumento que evalúa actitudes y tendencias relacionadas con la honestidad y el apego a normas en el trabajo, como la postura ante el robo, el fraude, el consumo de sustancias o el incumplimiento de políticas. Se usa en la selección de puestos sensibles y sus resultados se integran con otras evidencias del perfil.
Alobri Integridad →Pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son instrumentos estandarizados que miden características psicológicas relacionadas con el trabajo, como rasgos de personalidad, capacidades cognitivas, intereses, estilos de liderazgo o valores. En selección y desarrollo complementan la entrevista y la revisión de experiencia; sus resultados deben interpretarse con criterio profesional y no sustituyen la evaluación humana.
Alobri Psicometría →PTU (participación de los trabajadores en las utilidades)
En México, la PTU es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las utilidades anuales de la empresa. El porcentaje a repartir lo fija la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, y la Ley Federal del Trabajo establece cómo se distribuye, quiénes participan y las excepciones.
Nómina Alobri →Reloj checador
El reloj checador es el dispositivo o sistema con el que los colaboradores registran su entrada, salida y, en algunos casos, sus comidas. Puede funcionar con tarjeta, huella, reconocimiento facial, código o una aplicación móvil. Los registros sirven para calcular la asistencia, los retardos y las horas trabajadas de cada persona.
Alobri Time →Riesgo psicosocial
Los factores de riesgo psicosocial son condiciones del trabajo que pueden afectar la salud física o mental de las personas, como cargas excesivas, jornadas prolongadas, falta de control sobre las tareas, liderazgo negativo, violencia laboral o interferencia entre trabajo y vida personal. Su identificación y prevención forman parte de la gestión de seguridad y salud laboral.
Alobri NOM-035 →Rotación de personal
La rotación de personal es el movimiento de colaboradores que salen de una organización y deben ser reemplazados en un periodo. Suele calcularse dividiendo las bajas entre la plantilla promedio. Se distingue entre rotación voluntaria, cuando la persona renuncia, e involuntaria, cuando la empresa termina la relación. Una rotación alta eleva costos de reclutamiento y capacitación.
Alobri People Analytics →Tabulador salarial
El tabulador salarial es la tabla que establece los sueldos o rangos de sueldo para cada puesto o nivel de una organización. Se construye a partir de la valuación de puestos y de referencias de mercado, y ayuda a que las decisiones de contratación, promoción e incrementos sean consistentes y equitativas entre áreas.
Alobri Compensaciones y Beneficios →Turno
Un turno es el bloque de horario que se asigna a una persona o grupo para cubrir la operación, por ejemplo matutino, vespertino o nocturno. Las empresas que operan muchas horas al día organizan turnos fijos o rotativos, guardias y relevos. Asignarlos correctamente permite calcular retardos, faltas y horas extra contra el horario real.
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