Software de evaluación de desempeño con 360°, OKR, carrera y sucesión
Conecta las metas de cada persona con las del negocio, evalúa con criterios claros y convierte los resultados en planes de desarrollo, promociones y sucesores preparados, todo en la misma suite de RH.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
Recomendado para ti: · ver paquete
Alobri DesempeñoEvaluación 360 grados¿Qué es un software de evaluación de desempeño?
Un software de evaluación de desempeño es una plataforma para definir objetivos, recoger retroalimentación y evaluar a los colaboradores en ciclos periódicos con criterios comunes. Reemplaza formatos en papel y hojas de cálculo por un proceso trazable, en el que líderes y colaboradores ven las mismas metas, evidencias y resultados.
En Alobri HCM el módulo de desempeño se conecta con el expediente del colaborador y con los módulos de carrera y sucesión. Configuras ciclos de evaluación, OKR en cascada, evaluaciones 360° con reglas de anonimato y comités de calibración. Después llevas los resultados a planes de mejora, rutas de carrera y a la matriz 9-box para preparar sucesores.
¿Qué gana tu empresa con un software de evaluación de desempeño?
Metas conectadas de arriba abajo
Los objetivos de la dirección se despliegan a áreas, equipos y personas. Cada colaborador sabe qué se espera de él y cómo contribuye a los resultados del negocio.
Retroalimentación continua, no solo anual
Las conversaciones 1:1 y los avances de OKR quedan registrados durante el año. Al llegar la evaluación, el líder tiene evidencias y no depende de la memoria.
Decisiones más justas con calibración
Los comités comparan distribuciones y criterios entre equipos antes de cerrar resultados. Así reduces diferencias entre líderes que califican de forma muy distinta.
Del resultado al desarrollo
Una brecha detectada en la evaluación se convierte en un plan de mejora, un curso o una mentoría. El seguimiento queda en el mismo lugar que la evaluación.
Continuidad en puestos críticos
Con la matriz 9-box y las carteras de sucesores identificas quién podría cubrir cada posición clave y qué le falta para estar listo.
¿Cómo funciona la evaluación de desempeño en Alobri?
- 01
Configura el ciclo
Define periodos, población, competencias, pesos y quién evalúa a quién: jefe, autoevaluación, pares o 360°.
- 02
Fija y da seguimiento a objetivos
Registra OKR o metas por persona y equipo, con avances, evidencias y conversaciones 1:1 durante el periodo.
- 03
Evalúa y calibra
Los evaluadores califican en línea; los comités revisan resultados entre equipos y atienden solicitudes de revisión.
- 04
Convierte resultados en acciones
Genera planes de mejora y de carrera, alimenta la matriz 9-box y prepara la revisión salarial con datos documentados.
Funciones de desempeño, carrera y sucesión
Evaluación de desempeño
Ciclos configurables con criterios claros para cada población.
Ciclos de evaluación
Autoevaluación, evaluación del jefe y por competencias en periodos definidos.
Evaluación 360°
Grupos de evaluadores con reglas de anonimato configurables.
Calibración de desempeño
Comités y permisos para comparar distribuciones entre equipos.
Revisión de evaluaciones
Canal para que el colaborador solicite aclaraciones fundamentadas.
Objetivos y conversaciones
Seguimiento continuo durante todo el periodo.
Gestión de OKR y metas
Cascada de objetivos con avances y evidencias.
Conversaciones y 1:1
Agendas periódicas y compromisos con responsable.
Planes de mejora
Acciones, fechas y revisiones con evidencia.
Habilidades y carrera
Crecimiento visible dentro de la empresa.
Inventario y brechas de habilidades
Compara capacidades observadas con los requisitos del puesto.
Planes de carrera
Rutas por familia de puestos con hitos de preparación.
Marketplace de talento interno y mentoría
Conecta personas con proyectos, vacantes internas y mentores.
Sucesión y liderazgo
Preparación para posiciones críticas.
Matriz 9-box
Desempeño y potencial con ejes configurables y comités de revisión.
Carteras de sucesores
Alternativas internas documentadas para cada posición prioritaria.
Preparación de sucesores
Brechas convertidas en acciones con hitos y responsables.
Servicios incluidos en esta solución
Desempeño y objetivos
Desempeño y objetivos
Conecta el desempeño individual con las metas del negocio.
Gestión de OKR y metas
Da seguimiento a compromisos medibles por equipo y persona.
Evaluación 360°
Recoge perspectivas de distintas relaciones de trabajo.
Conversaciones y 1:1
Convierte la retroalimentación en acuerdos de seguimiento.
Calibración de desempeño
Revisa criterios y resultados entre equipos.
Planes de mejora
Documenta objetivos de mejora y acompañamiento acordado.
Revisión de evaluaciones
Canaliza aclaraciones sobre un resultado evaluativo.
Habilidades y carrera
Habilidades y movilidad interna
Relaciona las habilidades del equipo con oportunidades internas.
Diccionario de habilidades
Unifica el lenguaje de habilidades usado por la empresa.
Brechas de habilidades
Compara capacidades observadas con requisitos del puesto.
Planes de carrera
Hace visibles las opciones de crecimiento dentro de la empresa.
Marketplace de talento interno
Conecta personas con proyectos y vacantes internas.
Programas de mentoría
Estructura el intercambio de experiencia entre colaboradores.
Coaching ejecutivo
Acompaña objetivos de desarrollo con sesiones profesionales.
Sucesión y liderazgo
Sucesión y 9-box
Prepara continuidad para posiciones críticas.
Matriz 9-box
Revisa desempeño y potencial con criterios documentados.
Identificación de puestos críticos
Prioriza puestos cuya continuidad necesita preparación.
Carteras de sucesores
Documenta alternativas para cada posición prioritaria.
Preparación de sucesores
Convierte brechas de preparación en acciones concretas.
Cantera de liderazgo
Desarrolla capacidades para futuras responsabilidades.
Continuidad de conocimiento crítico
Reduce dependencias de conocimiento concentrado.
¿Cómo usan las empresas la evaluación de desempeño?
Revisión anual ligada a incrementos
En una aseguradora, RH cierra el ciclo anual con calibración por dirección y lleva los resultados a la revisión salarial. Los incrementos se proponen con base en evaluaciones documentadas y no solo en la percepción del jefe.
Metas de productividad en planta
En manufactura, los supervisores registran OKR de calidad y seguridad por turno y tienen conversaciones 1:1 mensuales. Las brechas se convierten en cursos asignados desde el LMS.
Sucesión de puestos técnicos críticos
En energía, algunos puestos dependen de conocimiento especializado. Con la matriz 9-box y las carteras de sucesores, RH identifica candidatos internos y planea su preparación con anticipación.
Industrias donde más se usa
Finanzas y seguros
Alobri HCM es el software de RH para bancos y aseguradoras que reúne expediente digital, capacitación obligatoria, comisiones, desempeño y evaluaciones de integridad para corporativos, redes de sucursales y fuerzas de venta financieras.
Ver →Manufactura
Alobri HCM es el software de recursos humanos para manufactura que conecta asistencia en planta, turnos rotativos, prenómina, capacitación y seguridad laboral para plantas, maquiladoras y talleres con personal operativo.
Ver →Energía
Alobri HCM es el software de recursos humanos para energía que coordina cuadrillas en campo, turnos de planta, certificaciones técnicas y nómina para generadoras, parques solares y eólicos y contratistas del sector.
Ver →Salud
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
Ver →¿Cómo cuidas la equidad y los datos en la evaluación?
Una evaluación de desempeño bien documentada ayuda a sustentar decisiones de promoción, incrementos o planes de mejora con criterios claros y aplicados a todos por igual. Alobri registra quién evaluó, con qué criterios y qué cambios se hicieron en la calibración, para que puedas revisar el proceso cuando sea necesario.
Los resultados son datos personales: el acceso se controla por rol y las evaluaciones 360° respetan las reglas de anonimato que definas. Alobri te ayuda a cumplir con las reglas de protección de datos de cada país en los 18 países donde opera, y las decisiones finales siempre las revisa una persona responsable.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Precios claros por colaborador
Desempeño y objetivos cuesta USD 1.50 por colaborador al mes; 360° USD 0.75, OKR USD 0.35 y sucesión con 9-box USD 1.25, cada uno con mínimo de USD 20 al mes. Precios más IVA.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el software de evaluación de desempeño de Alobri?
El módulo de desempeño y objetivos cuesta USD 1.50 por colaborador al mes, con un mínimo de USD 20. Puedes sumar evaluación 360° (USD 0.75), OKR (USD 0.35), conversaciones 1:1 (USD 0.25) o sucesión y 9-box (USD 1.25) por colaborador al mes. La configuración inicial se cotiza por separado y los precios no incluyen IVA.
¿Puedo hacer evaluaciones 360° anónimas?
Sí. Defines los grupos de evaluadores (jefe, pares, colaboradores a cargo, clientes internos) y las reglas de anonimato, por ejemplo un número mínimo de respuestas para mostrar resultados por grupo. Así la persona evaluada recibe retroalimentación útil sin exponer a quién dijo qué.
¿El sistema funciona con OKR o con evaluación por competencias?
Con ambos. Puedes evaluar solo objetivos, solo competencias o una combinación con pesos distintos por población. Por ejemplo, el área comercial puede pesar más los OKR, mientras que puestos de soporte pesan más las competencias. Cada ciclo se configura según tu modelo.
¿Cómo se conecta el desempeño con la capacitación y la compensación?
Las brechas detectadas pueden convertirse en cursos asignados desde el LMS de Alobri o en planes de mejora. Los resultados calibrados también alimentan la revisión salarial anual y el presupuesto de mérito y bonos, de modo que cada propuesta de incremento tenga una evaluación documentada detrás.
¿Cuánto tarda la implementación?
Depende de cuántas poblaciones, competencias y ciclos quieras configurar, y de si ya tienes tu expediente en Alobri. En la sesión de diagnóstico revisamos tu modelo actual y te entregamos un plan con alcance, responsables y fechas antes de configurar el primer ciclo.
¿Puedo usarlo en varios países?
Sí. Alobri opera en 18 países de América en español, inglés y portugués. Puedes tener un modelo común de competencias para todo el grupo y ciclos o calendarios distintos por país o empresa, con reportes consolidados para la dirección.
¿Puedo ver una demo antes de decidir?
Sí. Agenda una demo por WhatsApp o desde el sitio y recibirás una invitación de Google Meet. Te mostramos un ciclo de evaluación completo, una calibración y una matriz 9-box con datos de ejemplo, y revisamos cómo trasladar tu formato actual.
También te puede interesar
Alobri Learning
Publica cursos, asigna rutas por puesto, aplica evaluaciones y controla constancias y vencimientos desde la misma suite donde vive el expediente de cada colaborador.
Ver solución →Alobri Compensaciones y Beneficios
Define bandas salariales, coordina incrementos con presupuesto, calcula comisiones y administra beneficios desde la misma suite donde vive el expediente y la nómina de cada colaborador.
Ver solución →Alobri People Analytics
Reúne expediente, asistencia, nómina y movimientos de plantilla en tableros ejecutivos con definiciones claras, permisos por rol y lecturas asistidas por Alobri IA.
Ver solución →Alobri Psicometría
Envía pruebas a candidatos y colaboradores desde psicometricas.alobri.com, recibe reportes asistidos por IA y conecta cada resultado con tu proceso de reclutamiento, sin papel ni hojas de cálculo.
Ver solución →Lleva tu evaluación de desempeño a un proceso claro y continuo
Revisamos tu formato actual y te mostramos cómo quedaría en Alobri, desde los objetivos hasta la sucesión.