Software de reclutamiento (ATS) con portal de empleo y vacantes en Job One+
Publica vacantes en tu portal de empleo y en Job One+, recibe postulaciones en un solo pipeline y avanza a cada candidato con entrevistas, evaluaciones y ofertas aprobadas.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Alobri ATSATS de reclutamiento¿Qué es un software de reclutamiento (ATS)?
Un software de reclutamiento (ATS) es una plataforma que concentra las vacantes, las postulaciones y el avance de cada candidato desde que aplica hasta que recibe una oferta. Sustituye correos, hojas de cálculo y carpetas de CV por un pipeline compartido, con etapas, entrevistas, evaluaciones y decisiones registradas.
El ATS de Alobri incluye un portal de empleo con tu marca y se conecta con Job One+, la red profesional y de empleo del ecosistema: tus vacantes se publican ahí, los candidatos postulan con su perfil y la postulación llega directo a tu ATS. Desde el mismo flujo aplicas pruebas psicométricas, entrevistas estructuradas y ofertas con aprobación.
Beneficios de reclutar con el ATS de Alobri
Todas las postulaciones en un solo lugar
Candidatos de tu portal de empleo, de Job One+ y de otros canales autorizados llegan al mismo pipeline. El seguimiento por origen muestra de dónde viene cada postulación.
Decisiones con criterios comparables
Las entrevistas estructuradas usan guías por competencias y rúbricas definidas para el puesto. Los entrevistadores registran evidencias y la comparación entre candidatos es más justa.
Evaluación sin cambiar de herramienta
Desde el ATS envías pruebas psicométricas de Alobri Psicometría y evaluaciones de honestidad e integridad. Los resultados se suman al perfil del candidato para revisión humana.
Ofertas aprobadas antes de enviarse
La propuesta económica pasa por rutas de aprobación y queda con su versión. RH, finanzas y el gerente ven lo mismo antes de hacer la oferta.
Talento disponible para la próxima vacante
El CRM de candidatos y las comunidades de talento conservan a quienes no fueron seleccionados hoy. Cuando abres una nueva vacante, empiezas con una lista de interesados.
¿Cómo funciona el proceso de reclutamiento en Alobri?
- 01
Crea la vacante y sus etapas
Define el perfil, las etapas del pipeline, los entrevistadores y las evaluaciones que aplicarán para el puesto.
- 02
Publica en tu portal y en Job One+
La vacante aparece en tu portal de empleo y en Job One+, y puedes destacarla durante 30 días o distribuirla en otros canales autorizados.
- 03
Filtra, evalúa y entrevista
Revisa postulaciones, envía pruebas y agenda entrevistas estructuradas; cada etapa deja evidencia en el perfil del candidato.
- 04
Aprueba la oferta y contrata
La oferta pasa por su ruta de autorización y, con HCM Integral, la persona contratada continúa en el Core HR para su onboarding.
Funciones del software de reclutamiento
Atracción de candidatos
Canales para que tus vacantes lleguen a las personas correctas.
Portal de empleo y carrera
Página de vacantes con tu marca empleadora, formularios y recepción.
Publicación en Job One+
Tus vacantes del ATS se publican en Job One+ y las postulaciones regresan al pipeline.
Vacantes destacadas en Job One+
Mayor visibilidad de una publicación durante una campaña de 30 días.
Publicación multicanal
Distribución en canales autorizados con seguimiento por origen.
Seguimiento y selección
El pipeline compartido entre RH y los gerentes que contratan.
Pipeline y etapas
Avance de cada candidato desde la postulación hasta la oferta.
Entrevistas estructuradas
Guías por competencias, agendas y rúbricas por puesto.
Asistente de lectura de CV
Resume la experiencia declarada para apoyar la revisión humana.
Ofertas y aprobaciones
Versiones de oferta y rutas de autorización antes del envío.
Evaluación de candidatos
Instrumentos que se envían desde el mismo proceso.
Pruebas psicométricas
56 pruebas como DISC, 16PF, Big Five o Kostick PAPI, con reportes asistidos por IA.
Honestidad e integridad
Instrumento nativo autorizado con seguimiento y reporte por candidato.
Referencias laborales
Consultas a fuentes autorizadas con registro de contactos.
Relación con el talento
Fuentes de candidatos que no dependen de una sola vacante.
CRM de candidatos
Segmentos, etiquetas e historial de contacto con talento.
Comunidades de talento
Formularios de interés y campañas segmentadas para oportunidades futuras.
Programa de referidos
Reglas de elegibilidad y seguimiento de recomendaciones internas.
Reclutamiento universitario
Convocatorias por universidad para prácticas y primer empleo.
Servicios incluidos en esta solución
Atracción y reclutamiento
Portal de empleo y carrera
Recibe postulaciones en un espacio de marca empleadora.
ATS de reclutamiento
Da seguimiento a candidatos desde la postulación hasta la oferta.
Vacantes destacadas en Job One+
Destaca una publicación durante una campaña de 30 días.
CRM de candidatos
Mantén relaciones con talento antes de abrir una vacante.
Publicación multicanal
Distribuye vacantes en canales autorizados desde un flujo.
Entrevistas estructuradas
Compara evidencias con criterios definidos para el puesto.
Ofertas y aprobaciones
Coordina la propuesta económica y sus autorizaciones.
Comunidades de talento
Organiza comunidades interesadas en oportunidades futuras.
Reclutamiento universitario
Gestiona prácticas y programas de primer empleo.
Programa de referidos
Conecta recomendaciones internas con vacantes abiertas.
Servicios de selección
RPO y reclutamiento especializado
Opera procesos de reclutamiento bajo un alcance pactado.
Headhunting ejecutivo
Busca perfiles especializados mediante investigación y contacto.
Reclutamiento de volumen
Coordina campañas para coberturas múltiples.
Marca empleadora
Define mensajes y contenidos para atraer talento.
Referencias y estudios laborales
Verifica información laboral con autorización y alcance definido.
Referencias laborales
Documenta referencias de fuentes autorizadas.
Estudios socioeconómicos autorizados
Recoge información permitida y pertinente al alcance pactado.
¿Qué tipo de reclutamiento resuelve el ATS de Alobri?
Contratación de volumen
Retail, logística y centros de contacto abren muchas posiciones al mismo tiempo. El pipeline con etapas y evaluaciones en línea ayuda a revisar cientos de postulaciones sin perder a nadie de vista.
Perfiles especializados
Para puestos críticos, las entrevistas estructuradas, las pruebas por competencias y las ofertas con aprobación dan orden a procesos largos con varios entrevistadores.
Equipos de RH que necesitan apoyo
Si tu equipo no alcanza, puedes combinar el ATS con servicios de selección: RPO, reclutamiento de volumen o headhunting ejecutivo con Mexican People HR, empresa hermana de Alobri.
Industrias donde más se usa
Retail y comercio
Alobri HCM es el software de recursos humanos para retail que conecta asistencia en tiendas y en punto de venta, horarios, reclutamiento de volumen, comisiones y nómina para cadenas comerciales, agencias de promotoría y fuerzas de ventas.
Ver →Logística y cadena de suministro
Alobri HCM es el software de recursos humanos para logística que une asistencia por turno, prenómina, nómina y reclutamiento operativo para centros de distribución, almacenes y flotas de transporte en varios países.
Ver →Salud
Alobri HCM es el software de recursos humanos para hospitales que coordina guardias y turnos, asistencia, vigencia de cédulas, capacitación, bienestar y nómina para hospitales, clínicas, laboratorios clínicos y redes de consultorios.
Ver →Finanzas y seguros
Alobri HCM es el software de RH para bancos y aseguradoras que reúne expediente digital, capacitación obligatoria, comisiones, desempeño y evaluaciones de integridad para corporativos, redes de sucursales y fuerzas de venta financieras.
Ver →Reclutamiento con datos de candidatos bien cuidados
Las postulaciones contienen datos personales, por eso el ATS controla quién ve cada vacante y cada perfil, y registra las acciones de los usuarios. Las referencias y estudios laborales se realizan solo con autorización del candidato y dentro del alcance definido; te recomendamos revisar tu aviso de privacidad para candidatos con tu asesor en cada país.
Las evaluaciones y el asistente de lectura de CV apoyan la decisión, pero no la toman: cada resultado se integra al perfil para revisión humana. Las rúbricas y guías de entrevista ayudan a aplicar criterios relacionados con el puesto en lugar de impresiones.
Disponible en 18 países de América
Configura reglas, moneda e idioma por país. Revisa lo que aplica en el tuyo:
Pruebas psicométricas: solas o dentro de tu paquete
Todos los paquetes de Alobri HCM incluyen pruebas psicométricas cada mes, no acumulables. Si necesitas más, cada prueba adicional cuesta USD 1.20 dentro del paquete. Sin paquete, las contratas sueltas.
| Paquete | Pruebas incluidas al mes | Baterías incluidas al mes | Prueba adicional |
|---|---|---|---|
| Time | 5 | — | USD 1.20 |
| Time + Prenómina | 10 | — | USD 1.20 |
| People | 15 | — | USD 1.20 |
| HCM Operativo | 25 | 1 | USD 1.20 |
| HCM Integral | 50 | 5 | USD 1.20 |
Sin paquete: psicometría sola
Prueba individual
USD 1.50 por prueba · paquetes de 10
Batería de hasta 4 pruebas
USD 5 por candidato
Suscripción psicométrica
USD 49 al mes · 1 usuario
Honestidad e integridad
USD 7.50 por evaluación · paquetes de 10
Una batería combina hasta cuatro pruebas estándar para un perfil. Precios en USD, más IVA.
Precios claros por colaborador
El ATS y el portal de empleo están incluidos en el paquete HCM Integral. También puedes contratarlos como servicios del catálogo y sumar vacantes destacadas en Job One+ o evaluaciones por uso.
Time
Asistencia facial y móvil
Mínimo mensual: USD 40.31 · Implementación única: USD 149
- Kiosco web con reconocimiento facial
- App con validación por geocerca
- Marcas y reporte de asistencia
- 5 pruebas psicométricas al mes
Time + Prenómina
Asistencia y cierre de incidencias
Mínimo mensual: USD 68.11 · Implementación única: USD 149
- Todo lo de Time
- Incidencias, horas y autorizaciones
- Exportación a tu nómina
- 10 pruebas psicométricas al mes
People
Expediente y ciclo laboral
Mínimo mensual: USD 95.91 · Implementación única: USD 350
- Core HR y expediente electrónico
- Onboarding y offboarding
- Contratos laborales
- Organigrama y autoservicio
- 15 pruebas psicométricas al mes
HCM Operativo
Personas, tiempo y nómina
Mínimo mensual: USD 166.80 · Implementación única: USD 750
- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
- Nómina local · hasta 4 corridas/mes
- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
Operación y atracción de talento
Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
- Todo lo de HCM Operativo
- ATS de reclutamiento
- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
¿Comparas con otra plataforma?
Revisa cómo responde Alobri frente a las alternativas más buscadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el ATS de Alobri?
El ATS de reclutamiento cuesta USD 49 al mes e incluye el portal de empleo, con capacidad según el plan. También viene incluido en HCM Integral, que cuesta USD 11.12 por colaborador activo al mes, con mínimo de USD 222.40 e implementación única de USD 1,250. Los precios no incluyen IVA.
¿Cómo funciona la integración con Job One+?
Las vacantes que creas en el ATS se publican en Job One+, la red profesional y de empleo del ecosistema. Los candidatos postulan con su perfil de Job One+ y la postulación llega directo a tu pipeline. Si quieres más visibilidad, una vacante destacada cuesta USD 19 por 30 días, sin renovación automática.
¿Puedo aplicar pruebas psicométricas desde el ATS?
Sí. Desde el proceso envías pruebas de Alobri Psicometría, que tiene 56 instrumentos como DISC, 16PF, Big Five y Kostick PAPI. Cada prueba cuesta USD 1.50 en paquetes de 10, las baterías USD 5 y las evaluaciones de honestidad e integridad USD 7.50, también en paquetes de 10.
¿La inteligencia artificial descarta candidatos?
No. El asistente de lectura de CV resume la experiencia declarada y enlaza la evidencia para que un reclutador la revise más rápido. Las decisiones de avanzar, descartar o contratar las toma siempre una persona responsable dentro del proceso.
¿Sirve para reclutar en varios países?
Sí. Alobri HCM opera en 18 países de América, en español, inglés y portugués. Puedes manejar vacantes de distintos países y razones sociales en un mismo ATS, con portales y formularios en el idioma de cada candidato.
¿Alobri también puede reclutar por nosotros?
Sí. Además del software, hay servicios de RPO y reclutamiento especializado, reclutamiento de volumen, headhunting ejecutivo, marca empleadora y referencias laborales. Mexican People HR, empresa hermana de Alobri, ofrece servicios de reclutamiento y administración de personal.
¿Puedo conectar el ATS con mi sistema de RH actual?
Sí. Además de pasar a la persona contratada al Core HR de Alobri, existen integraciones con SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR y otros sistemas por API y webhooks. El alcance de cada conexión se define y prueba en la implementación.
¿Cómo veo el ATS antes de contratar?
Agenda una demo en el calendario y recibirás una invitación de Google Meet. Revisamos contigo una vacante de ejemplo: publicación en el portal y en Job One+, pipeline, pruebas psicométricas, entrevistas y oferta. También puedes escribirnos por WhatsApp o a hola@alobri.com.
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