Software de plano de carreira e mobilidade interna
Inventário de habilidades, dicionário comum, lacunas por cargo, trilhas de crescimento, marketplace interno de talentos, mentoria e coaching para que sua equipe enxergue um futuro dentro da empresa.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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7 serviçosO que inclui o software de plano de carreira da Alobri?
O software de plano de carreira da Alobri relaciona as habilidades da sua equipe com as oportunidades internas. Habilidades e mobilidade interna cria o inventário de competências e mostra lacunas e oportunidades; Lacunas de habilidades compara o que foi observado com os requisitos do cargo; e Planos de carreira tornam visíveis trilhas por família de cargos com marcos de preparação.
Para que essas trilhas sejam usadas, o Marketplace interno de talentos publica projetos e vagas internas com candidatura e análise humana, e os Programas de mentoria formam duplas com metas e sessões. Se a empresa ainda não tem uma linguagem comum, o Dicionário de habilidades define níveis de domínio, e o Coaching executivo acompanha objetivos de desenvolvimento de líderes-chave.
Habilidades e carreira
Habilidades e mobilidade interna
Relacione as habilidades da equipe com oportunidades internas.
Dicionário de habilidades
Padronize a linguagem de habilidades usada pela empresa.
Análise de lacunas de habilidades
Compare capacidades observadas com requisitos do cargo.
Planos de carreira
Torne visíveis as opções de crescimento na empresa.
Marketplace de talentos internos
Conecte pessoas a projetos e vagas internas.
Programas de mentoria
Estruture a troca de experiência entre colaboradores.
Coaching executivo
Apoie objetivos de desenvolvimento com sessões profissionais.
Por que impulsionar a carreira interna com a Alobri?
Uma linguagem comum de habilidades
O dicionário de habilidades alinha como RH, gestores e colaboradores descrevem o que cada pessoa sabe fazer.
Primeiro olhe para dentro
O marketplace interno mostra projetos e vagas para sua própria equipe antes de ir ao mercado.
Desenvolvimento com evidências
As lacunas são priorizadas com critérios de evidência, e cada plano tem marcos que podem ser revisados.
Alobri Desempenho
Conecte as metas de cada pessoa às prioridades do negócio, avalie com critérios claros e transforme resultados em planos de desenvolvimento, promoções e sucessores preparados, tudo na mesma suíte de RH.
Perguntas frequentes
Quanto custa o módulo de carreira e habilidades?
Habilidades e mobilidade interna custa USD 1 por colaborador ao mês, com mínimo mensal de USD 20. Planos de carreira acrescenta USD 0,50 e Lacunas de habilidades USD 0,40 por colaborador. O Marketplace interno de talentos custa USD 99 por empresa ao mês e o Dicionário de habilidades é um projeto único de USD 450. Preços em USD, mais impostos.
Preciso ter um modelo de competências antes de começar?
Não necessariamente. Se você já tem um, ele vira a base do inventário de habilidades. Se não, o Dicionário de habilidades é um projeto de até 9 horas remotas, com uma entrega principal e duas revisões, que define níveis de domínio e sua relação com os cargos para uso em carreira, desempenho e sucessão.
Ele se conecta com desempenho e sucessão?
Sim. Todos compartilham a mesma base de colaboradores e cargos dentro da Alobri HCM. As lacunas de habilidades podem alimentar planos de melhoria na área de Desempenho e objetivos, e as informações de preparação servem como evidência nas carteiras de sucessores da área de Sucessão e liderança.
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