Software de plano de sucessão para cargos críticos
Matriz 9-box, identificação de cargos críticos, carteiras e preparação de sucessores, formação de lideranças e continuidade do conhecimento para que uma saída não pare a operação.
- Sem servidores nem instalações
- Pagamento mensal ou anual
- Espanhol, inglês e português
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7 serviçosO que inclui o software de plano de sucessão da Alobri?
O software de plano de sucessão da Alobri prepara a continuidade dos seus cargos críticos. Sucessão e 9-box monta o mapa de sucessores e a revisão de potencial; a Matriz 9-box cruza desempenho e potencial com eixos configuráveis e comitês de revisão; e as Carteiras de sucessores documentam alternativas internas para cada posição prioritária, com evidências de preparação.
Antes de indicar sucessores, a Identificação de cargos críticos prioriza posições com critérios de criticidade e impacto. Depois, Preparação de sucessores transforma lacunas em ações com marcos e responsáveis, o Pipeline de liderança desenvolve turmas para futuras responsabilidades e Continuidade do conhecimento crítico mapeia e documenta o que hoje depende de uma única pessoa.
Sucessão e liderança
Sucessão e nine-box
Prepare a continuidade de posições críticas.
Matriz nine-box
Revise desempenho e potencial com critérios documentados.
Identificação de cargos críticos
Priorize cargos cuja continuidade exige preparação.
Listas de sucessores
Documente alternativas para cada posição prioritária.
Preparação de sucessores
Transforme lacunas de preparação em ações concretas.
Pipeline de liderança
Desenvolva capacidades para responsabilidades futuras.
Continuidade do conhecimento crítico
Reduza dependências de conhecimento concentrado.
Por que planejar a sucessão com a Alobri?
Prioridades claras
Nem todo cargo precisa de sucessor; os critérios de criticidade mostram onde concentrar o esforço primeiro.
Decisões de comitê, não de uma pessoa
A matriz 9-box é revisada em comitês com critérios documentados, o que dá rastreabilidade a cada indicação.
Conhecimento que não vai embora
O mapa de conhecimentos e sua transferência reduzem o risco quando alguém-chave muda de cargo ou sai.
Alobri Desempenho
Conecte as metas de cada pessoa às prioridades do negócio, avalie com critérios claros e transforme resultados em planos de desenvolvimento, promoções e sucessores preparados, tudo na mesma suíte de RH.
Perguntas frequentes
Quanto custa o módulo de sucessão?
Sucessão e 9-box custa USD 1,25 por colaborador ao mês, com mínimo mensal de USD 20; a Matriz 9-box sozinha custa USD 0,50 por colaborador. A Identificação de cargos críticos é um projeto único de USD 500 e o Pipeline de liderança de USD 750. Preços de tabela em USD, mais impostos, com configuração inicial à parte.
Posso começar com apenas alguns cargos?
Sim, e é o recomendado. Você pode iniciar com a Identificação de cargos críticos para priorizar um grupo de posições e montar as carteiras de sucessores. Quando o processo estiver funcionando, estenda a matriz 9-box e a preparação de sucessores a outros níveis da organização.
Que informações alimentam a matriz 9-box?
O eixo de desempenho pode usar os resultados da área de Desempenho e objetivos, e o de potencial segue os critérios definidos pelo seu comitê. Os eixos são configuráveis, e cada revisão fica documentada para que se entenda por que cada pessoa está em determinado quadrante.
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