Software de compensaciones, bandas salariales e incentivos
Bandas, revisión salarial anual, equidad salarial, comisiones, incentivos de largo plazo y presupuesto de mérito y bonos, con simulaciones por gerente y rutas de autorización para cada ajuste.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
Recomendado para ti: · ver paquete
7 servicios¿Qué incluye el software de compensaciones de Alobri?
El software de compensaciones de Alobri ordena las decisiones salariales con criterios y presupuesto. Compensaciones administra bandas, revisiones y aprobaciones de incrementos; la Revisión salarial anual permite a cada gerente simular propuestas dentro de su bolsa; y Presupuesto de mérito y bonos controla topes por unidad y escenarios de distribución antes de autorizar.
Para la parte variable, Comisiones e incentivos convierte reglas comerciales en liquidaciones revisables, con metas, fórmulas y autorización de resultados, e Incentivos de largo plazo da seguimiento a elegibilidad y calendarios de derechos. Como proyectos, Bandas salariales define rangos por familia y nivel, y el Análisis de equidad salarial revisa diferencias de remuneración con datos y criterios acordados.
Compensaciones e incentivos
Compensaciones
Ordena decisiones salariales con criterios y presupuesto.
Bandas salariales
Define rangos por familia, nivel y mercado acordado.
Revisión salarial anual
Coordina propuestas de ajuste dentro de un presupuesto.
Análisis de equidad salarial
Revisa diferencias de remuneración con datos y criterios acordados.
Comisiones e incentivos
Transforma reglas comerciales en liquidaciones revisables.
Incentivos de largo plazo
Administra condiciones y seguimiento de incentivos diferidos.
Presupuesto de mérito y bonos
Controla bolsas de incrementos y reconocimientos económicos.
¿Por qué gestionar compensaciones con Alobri?
Presupuesto bajo control
Los topes por unidad y las simulaciones muestran el impacto de cada propuesta antes de aprobarla.
Comisiones que se pueden revisar
Las fórmulas quedan configuradas y cada liquidación pasa por autorización, para reducir aclaraciones al cierre.
Decisiones salariales con criterio
Bandas, rutas de autorización y análisis de equidad dan fundamento a cada ajuste.
Alobri Compensaciones y Beneficios
Define bandas salariales, coordina incrementos con presupuesto, calcula comisiones y administra beneficios desde la misma suite donde vive el expediente y la nómina de cada colaborador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el módulo de compensaciones?
Compensaciones cuesta USD 1.50 por colaborador al mes, con mínimo mensual de USD 20; Comisiones e incentivos suma USD 1 y la Revisión salarial anual USD 0.60 por colaborador. Presupuesto de mérito y bonos cuesta USD 79 por empresa al mes. Bandas salariales es un proyecto único de USD 650. Precios en USD, más IVA.
¿Las comisiones se pagan en la nómina?
Las comisiones aprobadas pueden enviarse al cálculo de nómina como conceptos, ya sea en la nómina de Alobri o mediante exportación a tu sistema actual. El módulo calcula y documenta las liquidaciones; el pago a cada colaborador ocurre en tu proceso de nómina y dispersión.
¿Necesito tener bandas salariales definidas?
No. Si ya tienes una estructura, se carga en el módulo. Si no, el proyecto Bandas salariales define niveles, rangos y excepciones por familia y mercado acordado. También puedes combinarlo con Diseño y valuación de puestos, del área de Planeación organizacional, para ordenar primero los puestos.
Agenda tu demo y recibe tu propuesta con precios.
Un especialista te muestra Alobri con tus procesos y te responde por WhatsApp en horario laboral.