Software de beneficios para empleados y bienestar
Elegibilidad por perfil, beneficios flexibles, movimientos de seguros, planes de ahorro, programas de bienestar y estados de compensación total para que cada colaborador entienda el valor de lo que recibe.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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7 servicios¿Qué incluye el software de beneficios para empleados de Alobri?
El software de beneficios para empleados de Alobri hace visible y administrable tu oferta de prestaciones. Beneficios y compensación total define elegibilidad por perfil y da seguimiento a solicitudes; Beneficios flexibles permite elegir opciones con créditos y ventanas de elección; y Altas y bajas en seguros coordina movimientos con tus proveedores, incluidos dependientes y archivos.
Ahorro y retiro da seguimiento administrativo a adhesiones, aportaciones y conciliación de registros, y el Estado de compensación total explica a cada persona el valor de su remuneración y beneficios. Como proyectos, Programas de bienestar organiza un calendario de actividades con participación agregada y Asistencia al colaborador coordina el acceso a proveedores especializados de apoyo.
Beneficios y bienestar
Beneficios y compensación total
Hace visible y administrable la oferta de beneficios.
Beneficios flexibles
Permite elegir opciones dentro de reglas y presupuesto.
Altas y bajas en seguros
Coordina movimientos con proveedores de cobertura.
Ahorro y retiro
Da seguimiento administrativo a planes acordados.
Programas de bienestar
Coordina actividades y recursos de bienestar laboral.
Asistencia al colaborador
Organiza acceso a proveedores especializados de apoyo.
Estado de compensación total
Explica el valor de remuneración y beneficios al colaborador.
¿Por qué administrar beneficios con Alobri?
Reglas claras de elegibilidad
Cada beneficio se asigna según perfil y política, lo que evita excepciones no documentadas.
Movimientos ordenados con aseguradoras
Altas, bajas y dependientes generan archivos de movimientos listos para enviar a tus proveedores.
Valor visible para el colaborador
El estado de compensación total muestra sueldo y beneficios juntos, con la valorización que acuerdes.
Alobri Compensaciones y Beneficios
Define bandas salariales, coordina incrementos con presupuesto, calcula comisiones y administra beneficios desde la misma suite donde vive el expediente y la nómina de cada colaborador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta el módulo de beneficios?
Beneficios y compensación total cuesta USD 0.75 por colaborador al mes, con mínimo mensual de USD 20. Beneficios flexibles y Ahorro y retiro suman USD 0.35 cada uno, Altas y bajas en seguros USD 0.30 y el Estado de compensación total USD 0.20 por colaborador. Precios de lista en USD, más IVA.
¿El precio incluye las primas de seguros?
No. El software administra la elegibilidad, las solicitudes y los movimientos, pero no incluye primas de seguros, fondos ni prestaciones pagadas al colaborador. Tampoco incluye atención médica, financiera o terapéutica no contratada. Esos conceptos los pagas directamente a tus proveedores según tus contratos.
¿Puedo enviar movimientos a mi aseguradora?
Sí. Altas y bajas en seguros genera archivos de movimientos con elegibilidad y dependientes para tus proveedores de cobertura. El formato se acuerda durante la configuración, y si la aseguradora acepta otro tipo de conexión, el área de Integraciones puede dimensionarla por separado.
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