Software de nómina en Perú con reglas locales
Calcula la nómina de Perú en soles a partir de la asistencia aprobada, con reglas de SUNAT, EsSalud y SUNAFIL, prenómina editable, auditoría y conciliación antes de pagar.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Nómina local disponibleMoneda: PENEl software de nómina en Perú de Alobri calcula percepciones, deducciones y aportes a partir de las horas e incidencias aprobadas en prenómina. Aplica reglas locales de SUNAT, EsSalud y SUNAFIL, permite corridas extraordinarias y deja auditoría y conciliación de cada periodo.
En Perú la nómina, llamada planilla, se declara cada mes en la PLAME, los trabajadores se registran en el T-Registro y se pagan gratificaciones y CTS en fechas fijas. Alobri calcula desde la asistencia y emite boletas de pago. Los importes se manejan en soles (PEN).
Software de nómina en Perú: obligaciones que debe cubrir
PLAME mensual
Se declaran remuneraciones, aportes a EsSalud, ONP y retenciones de quinta categoría ante la SUNAT.
T-Registro
Altas, bajas y modificaciones de trabajadores se registran dentro de los plazos de la SUNAT.
Gratificaciones de julio y diciembre
Se paga una gratificación por Fiestas Patrias y otra por Navidad.
CTS en mayo y noviembre
La compensación por tiempo de servicios se deposita dos veces al año en la entidad elegida por el trabajador.
Vacaciones de 30 días
El trabajador tiene derecho a 30 días de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
Funciones del software de nómina
Cálculo y corridas
El núcleo del proceso de pago, configurado para tu operación.
Conceptos y reglas configurados
Percepciones, deducciones y aportaciones según la localización habilitada.
Hasta cuatro corridas ordinarias al mes
Semanal, catorcenal, quincenal o mensual dentro del alcance contratado.
Corridas extraordinarias
Eventos fuera del calendario ordinario con control de autorizaciones.
Cálculos de salida
Escenarios de terminación bajo criterios locales aprobados por tu responsable.
Prenómina e incidencias
Datos validados antes de llegar al cálculo.
Prenómina editable
Revisión por colaborador y concepto antes de cerrar el periodo.
Incidencias y autorizaciones
Faltas, horas extra, permisos y ausencias con su aprobación.
Integración con Alobri Time
Las horas e incidencias del control de asistencia llegan sin recaptura.
Pagos, contabilidad y control
Lo que sale de nómina hacia bancos, contabilidad y auditoría.
Archivos de dispersión bancaria
Archivos preparados según los layouts que autoriza tu banco.
Integración contable
Conceptos de nómina traducidos a centros de costo, cuentas y pólizas.
Conciliación de nómina
Comparación por concepto entre nómina y fuentes acordadas, con gestión de diferencias.
Auditoría operativa
Revisión de controles y diferencias con muestreo y matriz de hallazgos.
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- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
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- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
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Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
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- Portal de empleo y carrera
- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
Preguntas frecuentes
¿Qué paquete incluye la nómina de Perú?
La nómina local de Perú está incluida en HCM Operativo, a USD 8.34 por colaborador activo al mes con mínimo de USD 166.80, con hasta 4 corridas al mes, y en HCM Integral, a USD 11.12 con mínimo de USD 222.40. Ambos suman asistencia facial, prenómina y Core HR. Precios más impuestos.
¿Qué obligaciones de nómina de Perú contempla Alobri?
En Perú el cálculo considera aportes a EsSalud, ONP o AFP, retención de renta de quinta categoría, gratificaciones de julio y diciembre, depósitos de CTS y la información para PLAME y T-Registro. Alobri te ayuda a cumplir con reglas locales; la validación final de cada caso corresponde a tu equipo o asesor.
¿Cómo se revisa la nómina antes de pagar?
La prenómina es editable: puedes corregir incidencias, horas y conceptos antes del cálculo final. Después del cálculo, los reportes de auditoría y conciliación muestran diferencias contra el periodo anterior para revisarlas antes de autorizar el pago.
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