Software de nómina en Brasil con reglas locales
Calcula la nómina de Brasil en reales a partir de la asistencia aprobada, con reglas de eSocial, FGTS e INSS, prenómina editable, auditoría y conciliación antes de pagar.
- Sin servidores ni instalaciones
- Pago mensual o anual
- Español, inglés y portugués
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Nómina local disponibleMoneda: BRLEl software de nómina en Brasil de Alobri calcula percepciones, deducciones y aportes a partir de las horas e incidencias aprobadas en prenómina. Aplica reglas locales de eSocial, FGTS e INSS, permite corridas extraordinarias y deja auditoría y conciliación de cada periodo.
En Brasil la nómina (folha de pagamento) alimenta los eventos del eSocial, el FGTS Digital y la DCTFWeb para el INSS, además del 13º salario y las vacaciones con su tercio adicional. Alobri calcula desde la jornada aprobada. Los importes se manejan en reales (BRL).
Software de nómina en Brasil: obligaciones que debe cubrir
Eventos del eSocial
Admisiones, remuneraciones, ausencias y bajas se envían como eventos que alimentan FGTS y contribuciones.
FGTS Digital por Pix
La guía se genera con datos del eSocial y se paga por Pix.
INSS e IRRF
Se calculan la contribución del empleado y la retención del impuesto sobre la renta en la fuente.
13º salário en dos cuotas
La primera cuota se paga hasta el 30 de noviembre y la segunda hasta el 20 de diciembre.
Vacaciones con tercio adicional
Las vacaciones se pagan con un adicional de un tercio sobre el salario normal.
Funciones del software de nómina
Cálculo y corridas
El núcleo del proceso de pago, configurado para tu operación.
Conceptos y reglas configurados
Percepciones, deducciones y aportaciones según la localización habilitada.
Hasta cuatro corridas ordinarias al mes
Semanal, catorcenal, quincenal o mensual dentro del alcance contratado.
Corridas extraordinarias
Eventos fuera del calendario ordinario con control de autorizaciones.
Cálculos de salida
Escenarios de terminación bajo criterios locales aprobados por tu responsable.
Prenómina e incidencias
Datos validados antes de llegar al cálculo.
Prenómina editable
Revisión por colaborador y concepto antes de cerrar el periodo.
Incidencias y autorizaciones
Faltas, horas extra, permisos y ausencias con su aprobación.
Integración con Alobri Time
Las horas e incidencias del control de asistencia llegan sin recaptura.
Pagos, contabilidad y control
Lo que sale de nómina hacia bancos, contabilidad y auditoría.
Archivos de dispersión bancaria
Archivos preparados según los layouts que autoriza tu banco.
Integración contable
Conceptos de nómina traducidos a centros de costo, cuentas y pólizas.
Conciliación de nómina
Comparación por concepto entre nómina y fuentes acordadas, con gestión de diferencias.
Auditoría operativa
Revisión de controles y diferencias con muestreo y matriz de hallazgos.
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- 15 pruebas psicométricas al mes
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- Todo lo de People
- Asistencia facial y geocerca
- Prenómina e incidencias
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- 25 pruebas y 1 batería psicométrica al mes
HCM Integral
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Mínimo mensual: USD 222.40 · Implementación única: USD 1,250
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- People Analytics ampliado
- 50 pruebas y 5 baterías psicométricas al mes
Precios en USD, no incluyen IVA ni impuestos locales. Pagas el mayor entre la tarifa por colaborador y el mínimo del paquete. Todos los paquetes incluyen pruebas psicométricas; las adicionales cuestan USD 1.20.
Preguntas frecuentes
¿Qué paquete incluye la nómina de Brasil?
La nómina local de Brasil está incluida en HCM Operativo, a USD 8.34 por colaborador activo al mes con mínimo de USD 166.80, con hasta 4 corridas al mes, y en HCM Integral, a USD 11.12 con mínimo de USD 222.40. Ambos suman asistencia facial, prenómina y Core HR. Precios más impuestos.
¿Qué obligaciones de nómina de Brasil contempla Alobri?
En Brasil el cálculo considera INSS, FGTS, IRRF, 13º salario, vacaciones con tercio adicional y la información de eventos para eSocial y FGTS Digital. Alobri te ayuda a cumplir con reglas locales; la validación final de cada caso corresponde a tu equipo o asesor.
¿Cómo se revisa la nómina antes de pagar?
La prenómina es editable: puedes corregir incidencias, horas y conceptos antes del cálculo final. Después del cálculo, los reportes de auditoría y conciliación muestran diferencias contra el periodo anterior para revisarlas antes de autorizar el pago.
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